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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Produkte, die Kollegen mit einer Leidenschaft für RC, die internationale Ausrichtung.
Die teilweise fehlenden Prozesse und Software-Architektur.
Es wird vieles wichtiges angestoßen. Es wäre toll, wenn der Weg weiterhin so bleibt.
Die Produkte haben ein gutes Image. Die Firma als solches muss noch nachholen.
Es ist ein kleines Team, jeder kann - unabhängig seiner Position - viel Lernen und Verantwortung übernehmen. Ein konzerntypischer Werdegang gibt es aber nicht.
Viele Verpackungen erzeugen viel Müll. Es wird aber zumindest getrennt.
Etwas in die Jahre gekommen, aber es wird langsam aufgeholt. Z.B. werden jetzt nach und nach elektrisch verstellbare Tische gekauft.
Es war mal schön
Den Umgang mit Mitarbeitern
Wenn man nur noch der einzige Modellbauhersteller am Markt ist, dann ist man noch lange nicht der beste
Was dabei herauskommt, wenn man versucht 2 funktionierende Firmen zusammen zu legen
Das Marketing hat einen guten Job gemacht, um bei den Kunden ein positives Image zu erzeugen. Durch die Entscheidungen aus den USA wurde das jedoch nachhaltig zerstört
Der lange Arbeitsweg einmal durch die Stadt sagt alles
War mal besser
Durchschnittlich
Es wird ziemlich viel weggeworfen was unnötig ist
Bruchteile von 2 Teams mussten sich erstmal aneinander gewöhnen
Es wurde Rücksicht genommen auf gesundheitliche Probleme, so gut es geht
Speziell in den USA nicht vereinbar mit der deutschen Arbeitsweise. In Deutschland war es okay, man versuchte, den Laden am laufen zu halten. Der Verschleiß an Führungskräften war schon erschreckend
Misstrauen zwischen USA und Deutschland fördert den Zusammenhalt nicht gerade, man wusste nicht, wem man etwas im Vertrauen erzählen konnte
Kommunikation mit dem Mutterkonzern ist schwierig, da die Arbeitsweisen sehr verschieden sind. Das gipfelt in unterschiedlichen Erwartungen/Vorstellungen und ist durch den Zeitunterschied von 7 Stunden nich einfacher
Na ja
Als begeisterter Modellbau ist das schon toll, aber es sind nur noch Fertigprodukte, aber technisch schon gut
Marketing
Das Verhalten ehemaligen Mitarbeitern gegenüber die die Firma groß gemacht haben ….
Sich daran erinnern was den Erfolg ausgemacht hat
Als freier Mitarbeiter war man ziemlich frei in seinen Entscheidungen. Leider haben festangestellte Vorgesetzte von dem was sie taten sehr wenig Ahnung und glaubten alles besser zu wissen, obwohl sie als Seiteneinsteiger in die Firma kamen und sich ins gemachte Nest gesetzt haben…..
Die Atmosphäre draußen bei den Partnern war sehr gut ….
Damals hervorragen, heute leider rückläufig…
Viel Arbeit bei meist freier Zeiteinteilung
Man konnte das verdienen was man wirklich verdient hat, es war sehr ordentlich, aber man war ja auch selber dafür verantwortlich als freier Mitarbeiter
Sowas hat Seltenheitswert und habe ich bisher nicht mehr erlebt, es bleibt unvergesslich!
Inkompetent, neidisch und arrogant
Produkte sind wirklich innovativ.
Viele freundliche Kollegen in den USA, als auch in Europa getroffen
- kaum Vertrauen vom Managment
- Zuviel Meetings
- Horizon Hobby beschäftigt sich zu sehr mit sich selbst, anstatt das große Potential gut zu nutzen
- positive Veränderungen sollten angenommen werden
- Antworten auf Fragen vom Personal oder Kunden sollten schneller und ehrlicher beantwortet werden
- offene Gesprächskultur
- mehr Vertrauen an das europäische Team
- weniger Meetings sind manchmal produktiver
Mehr auf sich fixiert, als auf Personal und Kundschaft!
Kaum zu erwähnen
Nicht vorhanden!
Ungerechte Gehaltsaufteilung, Wertschätzung von Mitarbeitern sehr gering!
Kaum ein Augenmerk angesetzt auf Umweltbewusstsein.
Es gibt wirklich tolle Kollegen in Europa und in den USA
Auch hier fehlt Wertschätzung und Vertrauen
kaum konstruktive und produktive Arbeitsweise, wenig Zuverlässigkeit!
Telefonanlage ist ausbaufähig, genauso wie die WLAN Verbindung, Veränderungswünsche werden ausgesetzt.
Kommunikation in Europa gut, leider gibt es kaum Vertrauen aus dem Mutterkonzern
Tolle Produkte mit hohem Potential
Standortwechsel