4 Bewertungen von Mitarbeitern
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4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Hohe Fluktuation, nettes Team, kritikunfähige Geschäftsführung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskolleg*innen!
Eigene Büros, Diensthandy und Deutschlandticket.
Es gibt einen Büro-Hund und nach Absprache kann man den eigenen Hund mitnehmen.
Fortbildungen werden teilweise bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fluktuation spricht hier eigentlich für sich: Innerhalb von 1 Jahr sind 7 (von 16) Mitarbeitenden gegangen, nur ein Bruchteil davon wurde ersetzt. Viele waren auch nur kurz (weniger als 2 Jahre) dort tätig.
Ich kann diesen Arbeitsgeber leider nicht weiterempfehlen.
Die Geschäftsführung kann nicht mit Kritik umgehen und eigene Fehler, die ja menschlich sind, nicht eingestehen oder sich entschuldigen. Entscheidungen sind nicht transparent und häufig wird schlecht kommuniziert, sodass Informationen verloren gehen.
Die Geschäftsführung, bestehend aus 3 Personen, wirkt häufig uneinig und trägt Meinungsverschiedenheiten unangehmerweise vor dem gesamten Team in der Teamsitzung aus. Die Geschäftsführung wirkt insgesamt sehr gestresst und überfordert, die leidtragenden sind die Mitarbeitenden.
Achtung beim Arbeitsvertrag: hier steht drin, dass Mitarbeitende beim Ausscheiden oder am Jahresende ggf. Gehalt zurückzahlen müssen, wenn Fachleistungsstunden nicht abgeleistet wurden - dies kann aber passieren, wenn Klient*innen Termine absagen, die man kurzfristig nicht ersetzten kann. Generell ist eine Unterscheidung in Fachleistungsstunden (hier werden Überstunden vergütet) und die restliche Arbeitszeit (Wege, Dokumentation, Erstellung der BEIs) sehr unfair. In Zeiten, in denen man aufgrund von Schreibarbeit (Anträgen, die gestellt werden müssen) Überstunden macht, aber weniger Fachleistungsstunden leistet, macht man quasi "Minusstunden" und wird diesbezüglich unter Druck gesetzt.
Im Bewerbungsverfahren zugesagte Gehaltserhöhungen besser schriftlich geben lassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte ihre Kritikfähigkeit verbessern und die Vorschläge der Mitarbeitenden ernst nehmen und umsetzen.
Es sollte klare Regeln für Teilzeit-Mitarbeitende geben, um deren Work-Life-Balance zu verbessern.
Es sollte einen Betriebsrat geben.
Die Geschäftsführung sollte sich rechtlich besser informieren und an geltendes Gesetz bzgl. Arbeitszeit, Bezahlung bei Krankheit etc. halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kolleg*innen ist wunderbar, getrübt wird die Stimmung leider häufig durch das Verhalten der Geschäftsführung, die Druck ausübt, sich negativ über Ex-Mitarbeitende äußert und sich in Teamsitzungen nicht einig ist.
Image
Die Meinungen im Team sind geteilt, viele sind unzufrieden mit dem Arbeitgeber und bleiben aus Bequemlichkeit oder Alternativlosigkeit, andere verlassen das Unternehmen, einige wenige sind zufrieden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist okay. Man kann seine Arbeitszeit größtenteils eigenständig und flexibel planen. Allerdings wird auch von Teilzeitmitarbeitenden erwartet, dass diese Vollzeit erreichbar sind und auch nachmittags Pflichttermine wahrnehmen. Also durchaus noch verbesserungswürdig. Für eine Vollzeitstelle ist es angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein dafür ist grundsätzlich vorhanden, aber noch ausbaufähig. Es erfolgt z.B. keine Mülltrennung.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen möchte, ist hier definitiv falsch. Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt des Teams ist super und ist das, was die meistens bei diesem Arbeitgeber hält. Es entstehen langjährige Freundschaften, die lang über die Tätigkeit bei diesem Unternehmen hinaus andauern.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich leider in den letzten Jahren sehr negativ verändert. Die Geschäftsführung setzt Kritik/Feedback, dass von mehreren Mitarbeitenden kommuniziert wird nicht um. Außerdem habe ich es leider nie erlebt, dass Fehler der Geschäftsführung eingestanden oder sich gar entschuldigt wird. Es wird schön geredet oder wegignoriert, wenn etwas nicht rund läuft.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist größtenteils gut. Jede*r hat einen eigenen Arbeitsplatz (2-Personen-Büros) und Material steht zur Verfügung. Wasser und Kaffee/Tee werden gestellt.
Es gibt einen Rauchherraum.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung mit dem Team lässt stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen gehen häufiger verloren, da es keinen Kanal gibt, über den zuverlässig kommuniziert wird. Dinge werden in der wöchentlichen Teamsitzung angekündigt, ist man krank oder hat Urlaub, verpasst man die möglicherweise wichtigen Informationen (z.B. Terminankündigungen). Die Geschäftsführung ist leider kritikunfähig. Feedback wird evtl. angehört, aber meiner Erfahrung nach eine Verbesserung nicht umgesetzt. Es wird viel versprochen und wenig gehalten.
Die Kommunikation zwichen den Kolleg*innen ist meistens einwandfrei, immer professionell und häufig freundschaftlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche unterdurchschnittlich, andere BeWo Träger zahlen deutlich besser. Es werden vermehrt Berufseinsteiger/Studierende eingestellt (günstiger?).
Es gibt i.d.R. Weihnachtsgeld und teilweise werden Boni oder Tankgutscheine an einzelne Mitarbeitende ausbezahlt, hierfür gibt es keine festgelegten Bewertungs-/Leistungskriterien; die Boni sind Willkür der Geschäftsführung.
Manche Fortbildungen werden bezahlt.
Bildungsurlaub ist unerwünscht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Die Mitarbeitenden werden unabhängig von ihrer sexuellen, kulturellen, religiösen etc. Orientierung gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im BeWo ist spannend und abwechslungsreich, durch verschiedene Klient*innen und eine Betreuung in allen möglichen Lebensbereichen.
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Spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit in tollem Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben ist der starke Teamzusammenhalt und das unterstützende Arbeitsumfeld. Die Arbeitsatmosphäre ist von Respekt und Kollegialität geprägt, was die tägliche Arbeit erleichtert. Auch die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, Menschen in schwierigen Lebenssituationen zu unterstützen, sind sehr erfüllend.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima bei Horizonte BeWo ist insgesamt positiv. Die Atmosphäre ist kollegial und respektvoll, der Teamzusammenhalt sehr gut.
Image
Das Unternehmen hat ein gutes Image, sowohl bei den Klient*innen als auch in der Branche. Es ist bekannt für seine professionelle und einfühlsame Betreuung von Menschen mit psychischen Erkrankungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, obwohl die Arbeit manchmal emotional belastend sein kann (wie vermutlich bei allen Tätigkeiten in diesem Bereich).
Karriere/Weiterbildung
Horizonte BeWo bietet einige Weiterbildungsmöglichkeiten (in Form von Schulungen / Fortbildungen).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist einer der stärksten Aspekte von Horizonte BeWo. Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig, und es gibt ein hohes Maß an Zusammenarbeit, Empathie und Hilfsbereitschaft. Durch die unterschiedlichen Hintergründe der Mitarbeiter*innen kann man außerdem viel voneinander lernen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist in der Regel unterstützend und zugänglich. Es wird Wert auf offene Kommunikation gelegt, und die Führungskräfte zeigen Verständnis für die Herausforderungen, die mit der Arbeit verbunden sind (haben selbst schon als Betreuer*innen gearbeitet und können sich demzufolge gut in den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden einfühlen).
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, die Ausstattung und Ressourcen sind ausreichend, um die Arbeit effizient zu erledigen (z. B. eigene Diensthandys, eigener Dienstcomputer im Büro). Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter*innen die nötigen Mittel zur Verfügung haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich, aber es gibt sicherlich Raum für Verbesserungen, insbesondere in Anbetracht der Anforderungen und der Verantwortung, die die Arbeit mit sich bringt. Dies ist aber ein grundsätzliches Problem im sozialen Bereich und nicht spezifisch für Horizonte.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung großgeschrieben, und es gibt keine Anzeichen von Diskriminierung. Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven werden geschätzt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, da man täglich mit unterschiedlichen Aspekten des Lebens von Menschen mit psychischen Erkrankungen zu tun hat (von Tagesstrukturierung und entlastenden Gesprächen über Begleitung zu Ärzt*innen / Ämtern oder Hilfe bei der Post bis hin zu gemeinsamen Freizeitaktivitäten wie Spaziergängen / Ausflügen). Die Arbeit erfordert Flexibilität und Einfühlungsvermögen. Man hat die Möglichkeit, sehr selbstbestimmt zu sein und kreativ zu werden bei der Umsetzung der Betreuungstätigkeit. Durch die Unterschiedlichkeit der Klient*innen kann man sein Wissen in den verschiedensten Bereichen stetig erneuern.
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht Empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskollegen!
Eigenes Büro und eigenen Schreibtisch.
Unterstützungstier für Klient*innen.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung handhabt vieles auf persönlicher Ebene und nimmt vieles zu persönlich (konstruktive Kritik / Verbesserungsvorschläge).
Nutzen die Unwissenheit der Mitarbeitenden aus, vor allem auf Arbeitsrechtlicher Ebene.
Es sollte mehr Wertschätzung seitens der Geschäftsführung vorhanden sein.
Kein Transparenter Umgang mit den Mitarbeitenden.
Uneinigkeit zwischen der Geschäftsführung. Wird teilweise vor dem Team ausgetragen.
Es wird einem im Bewerbungsverfahren alles gesagt was man hören will, damit der Vertrag unterschrieben wird. Bitte alle Verträge in Ruhe durchlesen. Darauf pochen, dass alles schriftlich festgehalten wird!
Und noch einiges mehr, dass würde hier aber den Rahmen sprengen.
Im Grunde kann gesagt werden, die Geschäftsführung scheint in allen Angelegenheiten sehr überfordert und überlastet zu sein. Sie handhabt vieles auf persönlicher/verletztender Ebene. Läuft es nicht so, wie sie es wollen, hat man es schwer im Unternehmen.
Sie messen in zweierlei Maß. Kommt es ihnen zu Gute, dann ist verhalten xy in Ordnung, ist es andersrum, kann eine Abmahnung im schlimmsten Fall erfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat der sich für die Mitarbeitenden vor Ort einsetzte!
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen der Geschäftsführung ist nur im geringen Maße vorhanden. An sich gibt es für einen doch sehr selbstständigen Beruf viel „Kontrolle“.
Es wird mehr mit „eine Kompetente Fachkraft macht das so und so“ und „wir als Geschäftsführung wissen das auf jeden Fall besser“ gearbeitet als mit Lob und Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre zwischen Arbeitskolleg*innen war zum größtenteils einwandfrei.
Work-Life-Balance
Hat man dort als Mitarbeitender Kinder, werden trotzdem viele Pflichtveranstaltungen außerhalb der Arbeitszeiten angesetzt und keine guten Möglichkeiten bei nicht Unterbringung des Kindes angeboten.
Ansonsten können Termin, sei es beruflich oder privat, frei gesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wunderbar!
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung setzt in einigen Fällen keine realistischen Ziele und geben meist keine nachvollziehbaren Entscheidungen vor.
Ist man anderer Meinung, wird dies nicht vernünftig besprochen sondern das durchgesetzt, was die Geschäftsführung möchte.
Entscheidungen im Unternehmen trifft bisher nur die Geschäftsführung. Mitarbeitende werden angehört aber in der Regel ist es belanglos.
Arbeitsbedingungen
Büroräumen sind schön. Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz mit Computer.
In der Regel gibt es nur zweiraum Büros.
Ventilatoren werden zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Nicht wirklich vorhanden, nur seitens Arbeitskolleg*innen.
Geschäftsführung ist nicht transparent.
Ist man krank oder im Urlaub gibt es keine wirkliche Informationsweitergabe.
Vieles wird auf den letzten Drücker mitgeteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Untertarifliche Bezahlung.
Gehaltserhöhungen sind in der Regel ein großer Kampf.
Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung sind gegeben.
Ein kleines Weihnachtsgeld gibt es.
Gleichberechtigung
Es gibt generell keine Möglichkeit aufzusteigen. Es gibt nur die Angestellten und danach kommt direkt die Ebene der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Die Termin mit Klient*innen können selbst gestaltet werden. Der Arbeitsaufwand ist nichtsdestotrotz in vielen Fällen zu hoch. Es gibt keine vernünftige Urlaubs- und Krankenvertretung. Fachleistungen jedoch nachzuholen ist in den meisten Fällen nicht denkbar und/oder machbar.
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnis für neue Ideen, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit mit der Familie - egal ob alleinerziehend oder vergeben. Herzlichkeit und Verstand (es wird gut gewirtschaftet - mit Herz. Hat ein Klient keine Betreuungsstunden mehr offen, wird sie oder er weiterhin eingeladen zu Gruppenangeboten, weil man weiß, dass es ihr oder ihm gut tut).
Verbesserungsvorschläge
Man könnte Gruppenangebote für Klienten online auf unsere Homepage stellen, und Klienten bitten eine Suchmaschinen - Bewertung abzugeben, weil sich viele Menschen an online Bewertungen orietntieren.
Arbeitsatmosphäre
Mit Herz und Verstand
Image
Die Klienten empfehlen uns weiter. Aus meiner Sicht hat Horizonte einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Weil ich meine Arbeit liebe, merke ich, dass ich sehr involviert bin, obwohl ich meine Arbeitszeit flexibel legen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wir bekommen als Arbeitnehmer Fortbildungen bezahlt. Regelmäßig gibt es Supervisionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der soziale Bereich wird aus meiner Sicht klar unterbezahlt. Obwohl mein Job im Branchen Vergleich gut und fair bezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind ein sozialer Verein und legen Wert auf Herzlichkeit und Umweltschutz
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen sind kompetent, herzlich, loyal und einzigartig!
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend, auch mit Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Meine Chefs geben Entwicklungsspielraum, hören zu, gehen auf neue Ideen ein, fördern den Zusammenhalt und eine unterstützende Sphäre.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, Getränke werden gestellt, Weihnachtsgeld, viele Urlaubstage, herzliche und kollegiale Sphäre, Kinder dürfen mitgebracht werden, gibt es Engpässe
Kommunikation
Zu jedem individuellen Problem wird eine Lösung gefunden. Man findet hier Gehör und Verständnis.
Gleichberechtigung
In unserem Betrieb erhalten Frauen das gleiche Gehalt wie Männer. Meine lesbischen und schwulen Kollegen sind anerkannt und gewertschätzt. Jede/r Kollege/in trägt gleichermaßen seinen oder ihren Teil bei zur Gemeinschaft.
Interessante Aufgaben
Meine Klienten erzählen ihre persönlichen Geschichte. Jeder Gedanke und jede Sichtweise bringt eine "Veränderung-Dynamik". Manchmal wünscht sich meine Klientin ein offenes Ohr. Manchmal konkrete Unterstützung bei der Interessen Verwirklichung bei Behörden oder im Haushalt. Jegliche Form der Hilfestellung erhöht die Lebensqualität der Menschen. Mit bedingungsloser Wertschätzung.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird horizonte bewo durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden horizonte bewo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich horizonte bewo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.