Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders positiv hervorzuheben ist der starke Teamzusammenhalt und das unterstützende Arbeitsumfeld. Die Arbeitsatmosphäre ist von Respekt und Kollegialität geprägt, was die tägliche Arbeit erleichtert. Auch die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, Menschen in schwierigen Lebenssituationen zu unterstützen, sind sehr erfüllend.
Die Arbeitskollegen!
Eigenes Büro und eigenen Schreibtisch.
Unterstützungstier für Klient*innen.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Arbeitskolleg*innen!
Eigene Büros, Diensthandy und Deutschlandticket.
Es gibt einen Büro-Hund und nach Absprache kann man den eigenen Hund mitnehmen.
Fortbildungen werden teilweise bezahlt.
Verständnis für neue Ideen, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit mit der Familie - egal ob alleinerziehend oder vergeben. Herzlichkeit und Verstand (es wird gut gewirtschaftet - mit Herz. Hat ein Klient keine Betreuungsstunden mehr offen, wird sie oder er weiterhin eingeladen zu Gruppenangeboten, weil man weiß, dass es ihr oder ihm gut tut).
Die hohe Fluktuation spricht hier eigentlich für sich: Innerhalb von 1 Jahr sind 7 (von 16) Mitarbeitenden gegangen, nur ein Bruchteil davon wurde ersetzt. Viele waren auch nur kurz (weniger als 2 Jahre) dort tätig.
Ich kann diesen Arbeitsgeber leider nicht weiterempfehlen.
Die Geschäftsführung kann nicht mit Kritik umgehen und eigene Fehler, die ja menschlich sind, nicht eingestehen oder sich entschuldigen. Entscheidungen sind nicht transparent und häufig wird schlecht kommuniziert, sodass Informationen verloren gehen.
Die Geschäftsführung, bestehend aus 3 Personen, ...
Die Geschäftsführung handhabt vieles auf persönlicher Ebene und nimmt vieles zu persönlich (konstruktive Kritik / Verbesserungsvorschläge).
Nutzen die Unwissenheit der Mitarbeitenden aus, vor allem auf Arbeitsrechtlicher Ebene.
Es sollte mehr Wertschätzung seitens der Geschäftsführung vorhanden sein.
Kein Transparenter Umgang mit den Mitarbeitenden.
Uneinigkeit zwischen der Geschäftsführung. Wird teilweise vor dem Team ausgetragen.
Es wird einem im Bewerbungsverfahren alles gesagt was man hören will, damit der Vertrag unterschrieben wird. Bitte alle Verträge in Ruhe durchlesen. Darauf pochen, dass alles schriftlich festgehalten ...
Die Geschäftsführung sollte ihre Kritikfähigkeit verbessern und die Vorschläge der Mitarbeitenden ernst nehmen und umsetzen.
Es sollte klare Regeln für Teilzeit-Mitarbeitende geben, um deren Work-Life-Balance zu verbessern.
Es sollte einen Betriebsrat geben.
Die Geschäftsführung sollte sich rechtlich besser informieren und an geltendes Gesetz bzgl. Arbeitszeit, Bezahlung bei Krankheit etc. halten.
Ein Betriebsrat der sich für die Mitarbeitenden vor Ort einsetzte!
Man könnte Gruppenangebote für Klienten online auf unsere Homepage stellen, und Klienten bitten eine Suchmaschinen - Bewertung abzugeben, weil sich viele Menschen an online Bewertungen orietntieren.
Der am besten bewertete Faktor von horizonte bewo ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist einer der stärksten Aspekte von Horizonte BeWo. Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig, und es gibt ein hohes Maß an Zusammenarbeit, Empathie und Hilfsbereitschaft. Durch die unterschiedlichen Hintergründe der Mitarbeiter*innen kann man außerdem viel voneinander lernen.
Der Zusammenhalt des Teams ist super und ist das, was die meistens bei diesem Arbeitgeber hält. Es entstehen langjährige Freundschaften, die lang über die Tätigkeit bei diesem Unternehmen hinaus andauern.
Meine Kollegen sind kompetent, herzlich, loyal und einzigartig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von horizonte bewo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Branche unterdurchschnittlich, andere BeWo Träger zahlen deutlich besser. Es werden vermehrt Berufseinsteiger/Studierende eingestellt (günstiger?).
Es gibt i.d.R. Weihnachtsgeld und teilweise werden Boni oder Tankgutscheine an einzelne Mitarbeitende ausbezahlt, hierfür gibt es keine festgelegten Bewertungs-/Leistungskriterien; die Boni sind Willkür der Geschäftsführung.
Manche Fortbildungen werden bezahlt.
Bildungsurlaub ist unerwünscht.
Untertarifliche Bezahlung.
Gehaltserhöhungen sind in der Regel ein großer Kampf.
Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung sind gegeben.
Ein kleines Weihnachtsgeld gibt es.
Das Gehalt ist branchenüblich, aber es gibt sicherlich Raum für Verbesserungen, insbesondere in Anbetracht der Anforderungen und der Verantwortung, die die Arbeit mit sich bringt. Dies ist aber ein grundsätzliches Problem im sozialen Bereich und nicht spezifisch für Horizonte.
Der soziale Bereich wird aus meiner Sicht klar unterbezahlt. Obwohl mein Job im Branchen Vergleich gut und fair bezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Horizonte BeWo bietet einige Weiterbildungsmöglichkeiten (in Form von Schulungen / Fortbildungen).
Wer Karriere machen möchte, ist hier definitiv falsch. Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Wir bekommen als Arbeitnehmer Fortbildungen bezahlt. Regelmäßig gibt es Supervisionen.
