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Horn 
& 
Company 
GmbH
Bewertung

Der Pakt mit dem Goldenen Kalb

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horn & Company GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt (inkl. Car Deal) überdurchschnittlich (leicht über MBB)
- Reise- und Hotelpolicy üppig (immerhin kann man in schönen Hotelzimmern slides basteln)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine nennenswerte Fortbildungsmöglichkeiten (müde Vorträge von ausgebrannten Kollegen Freitagmorgens zählen nicht)
- Stimmung im Unternehmen sehr kühl da kein Teamspirit besteht, dieser existiert auf Partnerlevel (gleicht dann aber eher einem white gentleman club)

Verbesserungsvorschläge

- Onboarding implementieren (Mehr als nur Übergabe des Arbeitsequipments wünschenswert)
- Sensibilisieren der Führungskräfte im Bezug auf Empathie
- Mehr Veranstaltungen und Möglichkeiten zum Austausch innerhalb des Unternehmens (Teamspirit sollte mehr als nur ein generischer Hashtag sein)

Arbeitsatmosphäre

Auf den Unteren- und mittleren Rängen fungiert man lediglich als Fußabtreter und wenn man Karriere machen will zusätzlich als Erfüllungsclown der Partner

Kommunikation

Einmal im Quartal gibt es Updates der Geschäftsbereiche, ansonsten die ein oder andere Notification Mail wenn sich neue Seelen zu H&C verirrt haben.

Kollegenzusammenhalt

Auf den unteren Rängen nicht stark ausgeprägt, da man die volle Aufmerksamkeit dem Wohlbefinden des Partners widmen muss und es keine Events oder initiativen gibt zum Austauschen.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Partner. Je nachdem wieviele Krümel einem zugeschmissen werden. Da man von den wichtigen Terminen und Themen systematisch ausgeschlossen ist hat man schon mal Leerläufe (mind. 60h kloppt man trotzdem).

Vorgesetztenverhalten

Gut, wenn man hinreichend alt, weiß und idealerweise einen Phd hat + weiß wie man das Ego des Partners massieren kann und vor allem bei Laune halten kann passt es. Sonst eher schwierig.

Interessante Aufgaben

Projekt- und Partnerabhängig

Gleichberechtigung

Auf unteren und mittleren Rängen wird man gleichermaßen ausgebrannt. Shareholderstimmung durchgehend positiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Überragend, da Altersdurchschnitt jenseits der 35

Arbeitsbedingungen

Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden, ob man für eine Kurzstrecke fliegt oder Bahn fährt ist egal, auch keine Koordinationen bei Taxifahrten im Projekt.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich (goldene Handschellen)

Image

Bei einer Handvoll FS-Kunden bekannt, darüber hinaus kein Name

Karriere/Weiterbildung

Wer schweigt, die Herren bei Laune hält und malocht kommt weiter. Aktiver Wissenstransfer bleibt Wunschdenken.

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Arbeitgeber-Kommentar

Phoebe ToennessenExpert Recruiting

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung, Dein ehrliches Feedback schätzen wir sehr. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrungen nicht in allen Bereichen Deinen Erwartungen entsprochen haben.
Es freut uns, dass Du das überdurchschnittliche Gehalt und die großzügige Reise- und Hotelpolicy positiv hervorhebst. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern attraktive Konditionen zu bieten, die ihre Leistung angemessen honorieren und ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.

Auf die angesprochenen Kritikpunkte möchten wir gerne eingehen:

Fortbildungsmöglichkeiten: Es tut uns leid, zu hören, dass Deine Trainingserfahrung nicht positiv war. Unseren Mitarbeitenden ein umfassendes Trainingsangebot zu bieten, welches interne und externe Schulungen umfasst, ist uns sehr wichtig. Die Weiterentwicklung unserer Consultants ist der Schlüsselfaktor unseres Erfolgs: Unsere Schulungen begleiten die fachliche und persönliche Entwicklung daher von Associate bis Partner – bezogen auf fachliche Skills, Soft-Skills und methodische Fähigkeiten. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich an der Erweiterung unseres Fortbildungsangebots, um allen KollegInnen maßgeschneiderte Entwicklungsoptionen zu bieten.

Teamspirit und Kommunikation: Wir sind ein Team – das fördern wir durch regelmäßige Team-Treffen, Local-Events und Austausch in den Competence Centern, genauso wie durch unsere quartalsweise stattfindenden Consultant Days, bei denen wir alle Mitarbeitenden transparent über die Firmenentwicklung informieren und firmenweit zusammenkommen. Auch die Formate entwickeln wir, entsprechend unserer Unternehmensentwicklung, kontinuierlich weiter, um den Teamzusammenhalt zu stärken und die interne Kommunikation zu fördern.

Onboarding und Führung: Wir möchten jeder neuen Kollegin und jedem neuen Kollegen den bestmöglichen Start bieten. Damit neue Mitarbeitende sich ab dem ersten Tag optimal bei uns einfinden können, entwickeln wir selbstverständlich auch unseren Onboarding-Prozess immer weiter. Im Bereich Führung setzen wir auf gezielte Trainings, um Empathie und Kommunikation zu fördern.

Gerne würde ich mich mit Dir zu den genannten Punkten persönlich austauschen und freue mich, von Dir zu hören.
Vielen Dank nochmal für Dein ausführliches Feedback – es ist für uns eine wertvolle Grundlage, um uns weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Phoebe

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