Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Horn & Company ist eine ambitioniert wachsende Top-Management-Beratung, geführt von Partnern mit langjähriger Erfahrung und tiefer Branchenkenntnis. Mit unserer Expertise in den Bereichen Corporate Restructuring, Performance-Verbesserung und digitale Transformation beraten wir Banken und Versicherungen sowie Industrie- und Handelsunternehmen aus dem großen Mittelstand.
POSITIONIERUNG
Horn & Company wurde 2009 gegründet, das Team umfasst derzeit rund 180 Beraterinnen und Berater. Als Top-Management Beratung mit Fokus auf Banken und Versicherungen sowie Industriegüter und Handel unterstützen wir unsere Kunden entlang Ihrer gesamten Wertschöpfungskette und in allen relevanten Fragestellungen von der Strategie bis zur Umsetzung. Mit unserer Data-Analytics-Einheit, Kooperationen mit Software-Entwicklern und IT-Lösungsanbietern haben wir ein Consulting -Ökosystem für die digitale Transformation geschaffen. Beratung ist unsere Leidenschaft, Kompetenz und Empathie sind unsere Assets. Das kommt auch bei unseren Kunden an: Zum vierten Mal in Folge haben sie uns 2024/2025 zum Hidden Champion der Top-Management Beratung gewählt.
SPITZENPOSITION IM BERATUNGSMARKT
Die Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung hat Horn & Company erneut zum „Hidden Champion des Beratermarktes“ in der Kategorie „Banken & Versicherungen“ ausgezeichnet. Im Branchencluster „Banken & Versicherungen“ belegt Horn & Company 2024/25 erneut den ersten Platz. Die Bewertung basiert auf einer breit angelegten Kundenbefragung unter wissenschaftlicher Leitung von Professor Dr. Dietmar Fink von der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (www.hidden-champions-of-consulting.de).
SENIORITÄT UND ERFAHRUNG
Horn & Company ist eine Top-Management-Beratung. Unsere Berater und Beraterinnen haben vorher in großen Beratungshäusern oder als Top-Führungskräfte in Industrie und Handel oder bei Finanzdienstleistern Erfahrungen gesammelt.Unser Beratungsfokus zielt auf schnelle und nachhaltige Verbesserungen in der Gewinn-und-Verlustrechnung unserer Kunden und auf Projekte zur digitalen Transformation.
PARTNER VON UNTERNEHMERN
Wir verstehen uns als Partner des großen Mittelstands und von Konzernen. Aufgrund unserer Erfahrung, unserer nachgewiesenen Erfolge und unserer Glaubwürdigkeit genießen wir das Vertrauen des Managements wie der Gesellschafter unserer Kunden. Durch immense Erfahrung und belastbare Netzwerke in unseren Fokus-Branchen kennen wir das Geschäft unserer Klienten.
DIFFERENZIERUNG
PARTNER „VOR ORT“ IM PROJEKT - Unsere Partner sind Projektleiter, inhaltliche Treiber und Sparringspartner der Entscheider. Sie arbeiten „vor Ort“, bei Bedarf auch interimistisch.Unsere Berater verfügen über langjährige operative Erfahrung in Beratung und Management. Sie sind auf das Wesentliche fokussiert, sprechen Klartext und mobilisieren die Organisation.
UNTERNEHMERISCHES VERSTÄNDNIS
Wir denken unternehmerisch – mit Blick für das Machbare und mit dem Fokus auf eine Verbesserung der Gewinn-und-Verlustrechnung oder der Bilanz. Wir setzen auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden, was sich bei Bedarf auch in unseren erfolgsabhängig gestaltbaren Vergütungsmodellen manifestiert.
Horn & Company ist auf einem erfolgreichen und nachhaltigen Wachstumskurs. Wir entwickeln unsere Themen und Klientenstruktur sukzessive weiter und sind dabei immer auf der Suche nach Top-Talenten mit Expertise und Teamgeist, die unsere Leidenschaft teilen.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Arbeit bei uns ist nicht nur inhaltlich interessant. Tolle Persönlichkeiten, vielfältige Zusammenkünfte und ein intensiver Austausch schaffen den Rahmen für eine erstklassige Zusammenarbeit. Verlässliches Teamplay, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander sind genauso zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur wie flache Hierarchien und offene Kommunikation. Wir differenzieren uns über die große Erfahrung unserer Kollegen, Fachexpertise und absolute Professionalität. Mindestens einmal im Quartal finden unsere Consultant Days an wechselnden Locations statt. Neben dem fachlichen Austausch geht es vor allem um das Miteinander und Sich-Kennenlernen.
Ein ausgefeiltes Trainings- sowie Mentoringprogramm unterstützt Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Karriere und Privatleben? Das geht beides! Wir haben die erforderliche Flexibilität, um gemeinsam mit Dir individuell auf Dich und Deine Lebenssituation zugeschnittene Lösungen zu finden. Du hast Lust auf eine Weltreise? Kein Problem!
Unser Vergütungsmodell spielt auf hohem Niveau. Nach dem erfolgreichen Abschluss Deiner Probezeit erhältst Du einen Dienstwagen, der Dir auch in Deiner Freizeit zur Verfügung steht - oder ein alternatives Mobilitätsangebot, das zu Deinem Leben passt.
Interessiert? Melde Dich bei uns oder besuche unsere Karriereseite!
Die BeraterInnen von Horn & Company sind ausgewiesene ExpertInnen in ihren jeweiligen funktionalen oder branchenbezogenen Themen. Neueinsteiger sind von Anfang an auf unseren Klientenprojekten eingesetzt und durchlaufen im Team eine steile Lernkurve. Unsere herausragende Beratungsleistung ist geprägt durch die erstklassige Ausbildung unserer MitarbeiterInnen sowie ein teamorientiertes und familiäres Miteinander.
Tolle Persönlichkeiten, vielfältige Zusammenkünfte und intensiver Austausch schaffen den Rahmen für eine erstklassige persönliche Zusammenarbeit. Verlässliches Teamplay, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander sind genauso zentraler Teil unserer Unternehmenskultur wie flache Hierarchien und offene Kommunikation. Wir differenzieren uns über die große Erfahrung unserer Mitarbeiter, Fachexpertise und absolute Professionalität.
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Top-Management-Fokus: Das Spektrum unserer Projekte ist vielfältig, aber unabhängig ob Strategie-, Effizienz- oder Restrukturierungsprojekt: Für uns ist der Blick des Unternehmers Maßstab unserer Arbeit – von erstklassigen Konzepten bis zur sicheren Umsetzung.
Quantitative Ausrichtung: Ausgangspunkt unserer Arbeit ist immer eine klare Zielsetzung, die sichtbar in der GuV oder Bilanz mündet. Ein stimmiges Baselining und die klare Bewertung von Maßnahmen sind Erfolgsfaktoren unserer Projekte.
Einsatz vor Ort: Unsere Berater /-innen und Partner arbeiten in Teams vor Ort in den Unternehmen und internationalen Einheiten unserer Klienten. Typischerweise sind wir 4 Tage vor Ort, an denen wir eng mit den Klienten zusammenarbeiten.
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Top-Ausbildung
Unsere BeraterInnen verfügen in der Regel über eine akademische Doppelqualifikation, d.h. sie haben – neben ihrem Universitätsstudium – einen weiteren akademischen Abschluss (z.B. Promotion, MBA) erworben. Aber auch Master-Absolventen einer Universität mit exzellenten Leistungen sind bei uns willkommen. Wir freuen uns genauso über Bewerbungen von WirtschaftswissenschaftlerInnen, wie über solche von NaturwissenschaftlerInnen und herausragenden GeisteswissenschaftlerInnen.
Unsere BeraterInnen sind inhaltlich flexibel und zeichnen sich durch eine hohe Analyse-, Strukturierungs- und Umsetzungskompetenz aus.
PERSÖNLICHKEITEN
Wir arbeiten in meist interdisziplinären Teams und profitieren von der vielseitigen Expertise unserer MitarbeiterInnen – ob beispielsweise in der Physik, der Philosophie, der Informatik oder der Betriebswirtschaft. Das macht unsere Projektarbeit nicht nur interessant, sondern ist vor allem unglaublich bereichernd. Wir tauschen Meinungen aus, diskutieren mit Spaß an der Sache und entwickeln uns so stetig weiter. Gemeinsam mit unseren Kunden arbeiten wir an spannenden Projekten, die die Zukunft wegweisend gestalten.
Wichtig sind uns Deine persönlichen Fähigkeiten: Integrität, Empathie, Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl für Organisationskulturen und dazu insbesondere eine hohe Umsetzungsorientierung.
Du fühlst Dich angesprochen? Sieh Dir hier unsere Stellenanzeigen an!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horn & Company GmbH.
Domestic locations
Düsseldorf
Berlin
Frankfurt
Hamburg
Köln
München
International locations
Wien
sowie weitere Stützpunkte entlang der Supply Chain unserer Klienten
- Wertschätzende und offene Feedbackkultur
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team
- Transparente Unternehmenskommunikation
- Team
- Themen
- Führung
Gehalt, nette Kollegen und wenig Ellbogenverhalten
Ich hatte eine großartige Zeit als Werkstudentin im People & Culture Team. Die positive Atmosphäre, offene Kommunikation und die Möglichkeit, an vielfältigen Aufgaben mitzuarbeiten, haben mir sehr gut gefallen und bin dankbar für diese Erfahrungen. Vor allem das Team hat die tägliche Arbeit zusammen so besonders gemacht.
Vielen Dank für diese wertvolle Erfahrung!
- Gehalt (inkl. Car Deal) überdurchschnittlich (leicht über MBB)
- Reise- und Hotelpolicy üppig (immerhin kann man in schönen Hotelzimmern slides basteln)
Das Problem bei HCDA ist einfach die fehlende Reputation und dass keine größeren Projekte gewonnen werden können. Wer IT Themen machen möchte, ist somit woanders besser aufgehoben, während Leute, die vor allem in die Managementberatung wollen, bei Konkurrenten wie BCG X zwar dieselben Arbeitsstunden leisten müssen, aber viel mehr Reputation bekommen. HCDA ist leider selbst unter Recruitern ein unbeschriebenes Blatt.
Partner, die mich nur als operative Excel Ameise benutzt haben, mich von Terminen ausgeschlossen haben, damit ich kein ganzheitliches Projektverständnis aufbauen konnte und mir am Ende eine schlechte Bewertung reingedrückt haben.
Ihr habt mein Vertrauen aufs härteste enttäuscht.
- Keine nennenswerte Fortbildungsmöglichkeiten (müde Vorträge von ausgebrannten Kollegen Freitagmorgens zählen nicht)
- Stimmung im Unternehmen sehr kühl da kein Teamspirit besteht, dieser existiert auf Partnerlevel (gleicht dann aber eher einem white gentleman club)
Stärkeres Bewusstsein für Umweltthemen und Gender Equality.
Verzahnung & Kommunikation mit H&C könnte noch besser sein, aber das ist Klagen auf hohem Niveau.
- Onboarding implementieren (Mehr als nur Übergabe des Arbeitsequipments wünschenswert)
- Sensibilisieren der Führungskräfte im Bezug auf Empathie
- Mehr Veranstaltungen und Möglichkeiten zum Austausch innerhalb des Unternehmens (Teamspirit sollte mehr als nur ein generischer Hashtag sein)
- Noch proaktiverer Push von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten (bspw. durch die Vorgesetzten)
Keine Partner mehr als Projektleiter. Es ist die Ursache des größten Problems hier.
Regelmäßiger und offener Mitarbeiterfeedback einholen und berücksichtigen.
Ein kurzes Praktikanten-Onboarding mit dem Überblick zu verschiedenen Bereichen, Kompetenzfeldern etc. hätte mir geholfen, die internen Strukturen bereits am Anfang besser zu verstehen. Leider war dies aufgrund der Pandemie nicht möglich. Vielleicht könnte man das bisher nur physisch durchgeführte Onboarding daher zukünftig auch im Online-Format anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Horn & Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Durchweg positiv - mir ist kein negatives Beispiel bekannt.
Aber natürlich doch. Dieser ist exzellent.
Fair und zuverlässig
Überragend, da Altersdurchschnitt jenseits der 35
Gab nur wenige
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn & Company ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Abhängig vom Partner. Je nachdem wieviele Krümel einem zugeschmissen werden. Da man von den wichtigen Terminen und Themen systematisch ausgeschlossen ist hat man schon mal Leerläufe (mind. 60h kloppt man trotzdem).
Typisch Managementberatung
Wie Im Consulting üblich
Arbeit bis zum umfallen
Nope. Keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Mit zunehmender Companygröße ergeben sich hier zukünftig sicher noch weitere Möglichkeiten für die Entwicklung der eigenen Karriere. Weiterbildungsangebote gibt es qua der mittelständischen Unternehmensgröße noch nicht als "festes Template". Sofern man individuelle externe Weiterbildungsoptionen wahrnehmen möchte, habe ich bisher eine große Offenheit dem Thema gegenüber vernommen.
Es gibt schon regelmäßig Trainings. Aber das nützt alles nichts, wenn du auf dem Projekt aufgrund von stupiden Aufgaben eingehst. Was ich wirklich nicht verstehe, ist, warum man gezielt Leute mit Promotion für sich begeistern möchte, wenn man derart antiintellektuell stafft.
Es werden einige Programme angeboten. Leider fehlt es den meisten an der Zeit für solche Fortbildungen, da kein festes Volumen pro Woche/ Monat etc. vorgesehen ist.
Durch das schnelle Wachstum ist hier viel Karrierepotential - aber nur bei guter Leistung
Wer schweigt, die Herren bei Laune hält und malocht kommt weiter. Aktiver Wissenstransfer bleibt Wunschdenken.