Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Horn & Company die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Tolle Persönlichkeiten, vielfältige Zusammenkünfte und ein intensiver Austausch schaffen bei uns den Rahmen für eine erstklassige persönliche Zusammenarbeit und Entwicklung. Verlässliches Teamplay, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang miteinander sind genauso zentraler Teil unserer Unternehme ...
Unser Ziel ist es, noch bunter und vielfältiger zu werden. Wir setzen uns aktuell insbesondere dafür ein, mehr Frauen für unsere noch männerdominierte Branche und für unsere Teams bei Horn & Company zu gewinnen. Gleichberechtigung schreiben wir groß: Wir hören zu und finden Lösungen, damit private ...
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal im Quartal gibt es Updates der Geschäftsbereiche, ansonsten die ein oder andere Notification Mail wenn sich neue Seelen zu H&C verirrt haben.
Auf den unteren Rängen nicht stark ausgeprägt, da man die volle Aufmerksamkeit dem Wohlbefinden des Partners widmen muss und es keine Events oder initiativen gibt zum Austauschen.
Abhängig vom Partner. Je nachdem wieviele Krümel einem zugeschmissen werden. Da man von den wichtigen Terminen und Themen systematisch ausgeschlossen ist hat man schon mal Leerläufe (mind. 60h kloppt man trotzdem).
Gut, wenn man hinreichend alt, weiß und idealerweise einen Phd hat + weiß wie man das Ego des Partners massieren kann und vor allem bei Laune halten kann passt es. Sonst eher schwierig.
Auf den Unteren- und mittleren Rängen fungiert man lediglich als Fußabtreter und wenn man Karriere machen will zusätzlich als Erfüllungsclown der Partner