55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Gehalt (inkl. Car Deal) überdurchschnittlich (leicht über MBB)
- Reise- und Hotelpolicy üppig (immerhin kann man in schönen Hotelzimmern slides basteln)
- Keine nennenswerte Fortbildungsmöglichkeiten (müde Vorträge von ausgebrannten Kollegen Freitagmorgens zählen nicht)
- Stimmung im Unternehmen sehr kühl da kein Teamspirit besteht, dieser existiert auf Partnerlevel (gleicht dann aber eher einem white gentleman club)
- Onboarding implementieren (Mehr als nur Übergabe des Arbeitsequipments wünschenswert)
- Sensibilisieren der Führungskräfte im Bezug auf Empathie
- Mehr Veranstaltungen und Möglichkeiten zum Austausch innerhalb des Unternehmens (Teamspirit sollte mehr als nur ein generischer Hashtag sein)
Auf den Unteren- und mittleren Rängen fungiert man lediglich als Fußabtreter und wenn man Karriere machen will zusätzlich als Erfüllungsclown der Partner
Bei einer Handvoll FS-Kunden bekannt, darüber hinaus kein Name
Abhängig vom Partner. Je nachdem wieviele Krümel einem zugeschmissen werden. Da man von den wichtigen Terminen und Themen systematisch ausgeschlossen ist hat man schon mal Leerläufe (mind. 60h kloppt man trotzdem).
Wer schweigt, die Herren bei Laune hält und malocht kommt weiter. Aktiver Wissenstransfer bleibt Wunschdenken.
Überdurchschnittlich (goldene Handschellen)
Nicht vorhanden, ob man für eine Kurzstrecke fliegt oder Bahn fährt ist egal, auch keine Koordinationen bei Taxifahrten im Projekt.
Auf den unteren Rängen nicht stark ausgeprägt, da man die volle Aufmerksamkeit dem Wohlbefinden des Partners widmen muss und es keine Events oder initiativen gibt zum Austauschen.
Überragend, da Altersdurchschnitt jenseits der 35
Gut, wenn man hinreichend alt, weiß und idealerweise einen Phd hat + weiß wie man das Ego des Partners massieren kann und vor allem bei Laune halten kann passt es. Sonst eher schwierig.
Standard
Einmal im Quartal gibt es Updates der Geschäftsbereiche, ansonsten die ein oder andere Notification Mail wenn sich neue Seelen zu H&C verirrt haben.
Auf unteren und mittleren Rängen wird man gleichermaßen ausgebrannt. Shareholderstimmung durchgehend positiv.
Projekt- und Partnerabhängig
- Wertschätzende und offene Feedbackkultur
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team
- Transparente Unternehmenskommunikation
- Noch proaktiverer Push von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten (bspw. durch die Vorgesetzten)
Der Drive ist in der Beratung tendenziell höher als in anderen Branchen. Dessen ist sich jeder bewusst, weshalb die Arbeitsatmosphäre von viel Dynamik und gegenseitigem Support geprägt ist.
In intensiveren (Wachstums-)Phasen nimmt der Workload natürlich zu - die Atmosphäre leidet darunter jedoch nicht.
Das Image der Company ist sehr gut - die Markenbekanntheit auf dem Beratungsmarkt könnte jedoch noch etwas größer sein. Dafür, dass wir mehrfach durch unsere KundInnen ausgezeichnet sind und auch die interne Zusammenarbeit hervorragend funktioniert, kennen uns leider noch zu wenig Personen.
Durch flexible Arbeitszeiten und Home Office Optionen lässt sich die Work-Life-Balance gut gestalten. In Ausnahmefällen liegen Termine zu späten Randzeiten - dies kommt jedoch nur vereinzelt vor.
Mit zunehmender Companygröße ergeben sich hier zukünftig sicher noch weitere Möglichkeiten für die Entwicklung der eigenen Karriere. Weiterbildungsangebote gibt es qua der mittelständischen Unternehmensgröße noch nicht als "festes Template". Sofern man individuelle externe Weiterbildungsoptionen wahrnehmen möchte, habe ich bisher eine große Offenheit dem Thema gegenüber vernommen.
Neben dem Gehalt empfinde ich auch die "softeren" Aspekte als sehr wertschätzend: Regelmäßige Company-Events (auch Offsites) und Team-Abende tragen zur Zufriedenheit und gegenseitigen Wertschätzung maßgeblich bei.
Hier ein Stern Abzug, da im internen Bereich Dokumente teilweise noch in Papierform vorliegen müssen und eine vollkommen digitale Arbeitsweise (noch) nicht möglich ist. Abseits dessen habe ich den Eindruck, dass sich die Company viel mit Themen im ESG-Kontext befasst.
Für mein Team und das dazugehörige Arbeitsumfeld kann ich mich nur absolut positiv aussprechen. Die Zusammenarbeit ist sehr vertrauensvoll und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Eine Ellbogenmentalität gibt es meiner Ansicht nach nicht.
Durchweg positiv - mir ist kein negatives Beispiel bekannt.
Auch hier für meinen Bereich gesprochen: Absolut vorbildlich und nahbar. Die Open Door Policy wird hier wirklich gelebt. Feedback gibt es nicht nur Top-Down sondern auch Bottom-Up.
Durch aktuelle IT-Ausstattung und ausgezeichneten Support ist das Arbeiten sowohl im Düsseldorfer Büro als auch im Home Office sehr angenehm. Neben den Büros selbst, sind auch die Meetingräume technisch gut ausgestattet.
Eine tolle Aussicht gibt es im Düsseldorfer Medienhafen noch dazu!
Innerhalb des Teams funktioniert die Kommunikation einwandfrei - durch flache Hierarchien fließen Rückmeldung größtenteils schnell und unkompliziert. Auch die Unternehmenskommunikation über die gesamte Company hinweg ist sehr gut: Ich fühle mich gut informiert und auf dem aktuellen Stand.
Definitiv vorhanden: Insbesondere im internen Bereich befinden sich viele Frauen in Führungskräften. Mit dem weiteren Wachstumspfad der Company werden sich hier in den nächsten Jahren sicher noch weitere Optionen für individuelle Entwicklungen interner KollegInnen ergeben.
Das Tagesgeschäft wird punktuell um unterschiedliche Projektthemen ergänzt, weshalb die Tätigkeiten in sich sehr abwechslungsreich und spannend sind. Zudem übernimmt man zunehmend mehr Verantwortung und steht für "seine" Themen ein. Das empfinde ich als sehr wertvoll.
Gehalt, Kollegen auf gleichem Level.
Partner, die mich nur als operative Excel Ameise benutzt haben, mich von Terminen ausgeschlossen haben, damit ich kein ganzheitliches Projektverständnis aufbauen konnte und mir am Ende eine schlechte Bewertung reingedrückt haben.
Ihr habt mein Vertrauen aufs härteste enttäuscht.
Keine Partner mehr als Projektleiter. Es ist die Ursache des größten Problems hier.
Das Kernproblem ist, dass hier zu "seniore" Leute zu juniore Aufgaben im Projekt verantworten. "Seniore" in Anführungszeichen, weil dieses Setup letztlich dazu führt, dass Leute nach geraumer Zeit nicht "seniorer" im Sinne von erfahrener, sondern einfach nur älter geworden sind. Andere Beratungen bieten deutlich steilere Lernkurven und damit nachhaltigere Entwicklungsmöglichkeiten.
Außerhalb von Banken und Versicherungen nicht weiter bekannt.
Eigentlich ganz in Ordnung für Beratung.
Es gibt schon regelmäßig Trainings. Aber das nützt alles nichts, wenn du auf dem Projekt aufgrund von stupiden Aufgaben eingehst. Was ich wirklich nicht verstehe, ist, warum man gezielt Leute mit Promotion für sich begeistern möchte, wenn man derart antiintellektuell stafft.
Sehr gut. Aber fühlt sich eher an wie Schmerzensgeld, dafür dass so vieles anderes nicht stimmt.
Ja, sicherlich.
Auf dem gleichen Level war der tatsächlich überraschend gut.
Aber natürlich doch. Dieser ist exzellent.
Vollkommen unangemessen: Du wirst systematisch von Terminen ausgeschlossen oder in diesen auf eine Randrolle reduziert. Es wäre schließlich schlecht, wenn du ggf. ein besseres Projektverständnis entwickelst und dann wohlmöglich Ansprüche auf eine intellektuellere Rolle im Projekt stellen würdest.
Ein kleines Quiz: Wenn Partner = Projektleiter, dann gilt Manager = a) Consultant b) Analyst c) Praktikant oder d) Werkstudent
Eigentlich gut. Es gibt Teamessen, es gibt Teamevents usw. Der Laptop und das iPhone sind modern. Aber was bringt das, wenn du auf dem Projekt nur langweilige Aufgaben hast? Ich wünsche dir viel Spaß dabei deine stupiden Aufgaben in deinen modernen Laptop einzutippern, ab und zu einen Call von einem Partner auf dein neues iPhone Pro zu bekommen, der dir neue Aufgaben gibt, die aus Terminen resultieren, von denen du ausgeschlossen wurdest und - das hätte ich fast vergessen - dann darfst du ja auch noch mit diesen Leuten zu einem schönen Teamevent. Was machst du dann da? Mit denen am Tisch sitzen, dich lächerlich machen, weil du kein tieferes Projektverständnis aufbauen durftest und freundlich lächeln, falls noch jemand eine operative Excel Ameise für sein nächstes Projekt sucht? Nein, danke.
Machen wir ein Beispiel zur Kundenkommunikation: Du als Berater nimmst deinen Laptop mit in den Kundencall vor Ort, schaltest den Partner, der remote ist zu, setzt dich dann mit den Leuten vom Kunden vor Ort zusammen und der Partner führt via Teams den Termin durch. Deine Rolle: Keine. Also bis darauf, dass du den Laptop nach dem Termin wieder zuklappen darfst.
Ja, diese ist schon vollumfänglich gegeben.
Sagen wir es so: Wenn du es spannend findest der Excel Ansprechpartner zu sein und gerne ad hoc diverse Auswertungen machst, könntest du das durchaus interessant finden hier. Falls du eher inhaltlich/intellektuell/strukturierend im Projekt mitarbeiten möchtest, wird es in den ersten Jahren schwierig, da ja Partner als Projektleiter eines der Verkaufsargumente dieser Beratung ist. Bis du Partner bist dauert es aber gut 10-12 Jahre. Und dann machst du mit 10-12 Jahren "Erfahrung" den Job, den in einer richtigen Beratung jemand mit 4-6 Jahren Erfahrung machen würde: Projektleitung.
- Team
- Themen
- Führung
Angenehmes Betriebsklima mit tollen Kollegen
Finance top, durch ConMoto nun auch sehr stark in Industrials. Geht in die richtige Richtung
Beratertypisch, mit Schwankungen.
Top Niveau
Eine Einheit und sehr familiär
Top Führungskräfte
Top Ausstattung
Ehrlich und transparent
Ambitioniert! Aber fair!
Es hat sich rumgesprochen, dass hier gerade viel in die richtige Richtung geht …
Für Top-Management Beratung ist das top
Durch das schnelle Wachstum ist hier viel Karrierepotential - aber nur bei guter Leistung
Über Durchschnittlich
Bewusst agieren - Rest kompensieren
Echte Fründe … ;-)
Fair und zuverlässig
Spezielles Bewertungsverfahren
Bald gibt es ein neues TOP-Office in DUS … das wird MEGA!! MUC gerade vergrößert. Wachstumskurs eben!
Offen und transparent und schnell
Sehr ausgeprägt
Größer 60% echte Schlüsselprojekte
Gehalt, nette Kollegen und wenig Ellbogenverhalten
Das Problem bei HCDA ist einfach die fehlende Reputation und dass keine größeren Projekte gewonnen werden können. Wer IT Themen machen möchte, ist somit woanders besser aufgehoben, während Leute, die vor allem in die Managementberatung wollen, bei Konkurrenten wie BCG X zwar dieselben Arbeitsstunden leisten müssen, aber viel mehr Reputation bekommen. HCDA ist leider selbst unter Recruitern ein unbeschriebenes Blatt.
Kollegen sind alle sehr nett und kompetent.
Unter jenen, die mal mit H&C zu tun hatten, ein gutes bis sehr gutes Image. Leider selbst unter Recruitern insgesamt relativ unbekannt.
Typisch Managementberatung
Nicht besonders ausgeprägt. Im Gegensatz, der Firmenwagen mit Tankkarte ist eines der Benefit Highlights
Es werden einige Programme angeboten. Leider fehlt es den meisten an der Zeit für solche Fortbildungen, da kein festes Volumen pro Woche/ Monat etc. vorgesehen ist.
Die Hiring Policy ist "von den Guten die Netten" und das kann ich unterschreiben
Gab nur wenige
Büros sind schön, aber leider zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter. Lange gab es darüber hinaus auch keine Monitore im Büro - so macht das Arbeiten nur wenig Spaß.
Das Gehalt ist sehr gut
Projekte drehen sich oftmals um GuV, Controlling etc. Es gibt deutlich mehr Projekte im Bereich BI/ einfacheres Analytics als mit Kontext Data Science. Einige Projekte sind sehr strategisch, bei anderen wiederum darf man Prototypen entwickeln. Als Managementberatung verfolgt man hier leider keinen End-to-End Ansatz, soll heißen, dass die Arbeit mit der Konzeption und einem PoC öfters bereits getan ist. Die spannenden und herausfordernden Themen wie Operationalisierung, Skalierung und tatsächliches Machine Learning (mit neuen Daten, DevOps) gehören eher weniger dazu.
Ich hatte eine großartige Zeit als Werkstudentin im People & Culture Team. Die positive Atmosphäre, offene Kommunikation und die Möglichkeit, an vielfältigen Aufgaben mitzuarbeiten, haben mir sehr gut gefallen und bin dankbar für diese Erfahrungen. Vor allem das Team hat die tägliche Arbeit zusammen so besonders gemacht.
Vielen Dank für diese wertvolle Erfahrung!
Kein Zusammenhalt und viel Hahnenkampf
So lala
Wie Im Consulting üblich
Am besten selber lernen, Coaching on demand
Ok
Fokus auf EBITDA
Jeder gegen Jeden
Arbeiten und Folgen
Nur wer fragt erfährt wirklich wichtige Dinge
Je nach Kunde ist auch mal etwas spannendes dabei
Für eine Top Beratung noch recht gut. Natürlich projektabhängig
Büros etwas in die Jahre genommen. Meist ist man aber sowieso beim Kunden.
Frauenanteil stark ausbaufähig
Sehr angenehme Kollegenschaft
Konstruktive Zusammenarbeit ohne direkte Konkurrenzsituation
Flexibles Eingehen auf individuelle Situation und Erarbeiten von Lösungen
Stärkeres Bewusstsein für Umweltthemen und Gender Equality.
Regelmäßiger und offener Mitarbeiterfeedback einholen und berücksichtigen.
Keiner der ganz großen Namen, aber durch den Entscheiderzugang im Projekt ergeben sich regelmäßig interessante Karrierechancen in der klassischen Kundengruppe, Familienunternehmen und den größeren Mittelstand. Die gute Projektarbeit und Arbeitsqualität hinterlässt so ihren Eindruck
Beratung ist kein 9-to-5-Job, das muss jedem klar sein. Da viele Mitarbeiter sehr engagiert sind wird es auch schonmal später, aber es gibt keine Face-Time. Eigener Einsatz und gute Leistung wird mit Vertrauen und Flexibilität belohnt. Einsätze bis spät in die Nacht oder am Wochenende finden so gut wie nie statt.
Viele Kollegen haben Kinder und die "2-Monats-Elternzeit" ist keine Seltenheit. 80% Arbeitsverträge sind möglich, aber umständlich. Ein besonders familienfreundlicher Arbeitgeber ist H&C insgesamt nicht.
Regelmäßige Beförderungen bei entsprechender Leistung und Entwicklungsbereitschaft. Inzwischen ein breites Angebot von Schulungen. Auch Förderung von eigeninitiativen Weiterbildungen.
Große Dienstwagen und wenig Incentive für z.B. "Zug statt Flug". Aktivitäten in Sachen Klima bestehen vor allem in CO² Kompensationszahlungen. Das ist nicht zeitgemäß und lässt noch deutlichen Raum für Verbesserungen.
Enge Kontakte mit vielen Kollegen, da die Verweildauer im Unternehmen für die Beratungsbranche relativ lang ist. Viele Kollegen sind seit mehreren Jahren an Board und es haben sich viele Freundschaften entwickelt.
Der wesentliche Bezugspunkt im Alltag ist das jeweilige Projektteam. Je nach Thema und Kunde sind dies dann 2-4 Personen mit denen man auch schonmal für einigen Wochen dicht-an-dicht im Teamraum sitzt. Zusammenarbeit ist meist unkompliziert und auch über Hierarchien hinweg auf Augenhöhe. Mit vielen Kollegen hat man sofort einen Zugang und versteht sich sehr gut. Falls das mal nicht auf Anhieb klappt, ist es trotzdem immer professionell.
Es gibt ein etabliertes Mentoring-System mit regelmäßigem Feedback, dadurch kommt man regelmäßig in Kontakt mit Führungskräften und kann seine Fragen loswerden und Themen besprechen. Ich habe bisher sehr gute Erfahrungen gemacht und konnte so mehrfach unkompliziert Lösungen für Probleme finden, egal ob beruflicher Natur oder Work-Life-Balance betreffend. Letztlich sind alle daran interessiert, dass man ein zufriedener Mitarbeiter ist.
Top Ausstattung mit Touchscreen-Laptop, Iphone und Firmenwagen. Der Hauptsitz in Düsseldorf ist etwas in die Jahre gekommen, die anderen Büros sind sehr gut ausgestattet und in einigen Städten kann man Räumlichkeiten gehobener Shared-Offices Anbieter nutzen.
Auf dem Beratertag alle drei Monate gibt es eine Vor- und Rückschau zu Projekten, neuen Kollegen und Knowledge-Themen. Dazu jede Menge Zeit für den Austausch mit den Kollegen. Regelmäßig findet außerdem ein Beratertag im Jahr als "Offsite"-Event statt.
Sehr geringe Frauenquote, was in meiner Wahrnehmung an dem eher konservativem Auftritt von H&C liegt. In meiner Wahrnehmung (aus männlicher Perspektive) gab es aber immer einen fairen Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig vom Geschlecht
Aufgaben wie meist in der Beratung abhängig vom aktuellen Projektportfolio und den eigenen Kenntnissen. Man kann aber auch hin und wieder Einfluss nehmen und z.B. das Projektvorgehen oder den Lösungsansatz mit gestalten und so entweder die bisherigen Stärken ausbauen oder neue Skills (z.B. Software oder Moderationsmethoden) lernen.
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