Angenehme Kultur, familiäres Umfeld mit netten Kollegen (Gegensatz zur Ellbogen-Gesellschaft)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene, direkte und ehrliche Kultur, in der man das gemeinsame Arbeiten an der Aufgabe mehr wertschätzt als den eigenen Profit.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise könnte man in meinen Augen den Nachhaltigkeits- und Diversitätsgedanken noch mehr fördern, um die Firma moderner zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Durchaus angenehme Atmosphäre in den jeweiligen Teams (die ich bisher erleben durfte). Die Arbeitsbelastung in der Beratung ist natürlich höher als in anderen Branchen. Es wird auch mal gescherzt, jedoch versteht jeder wann es ums "Eingemachte" geht und schaltet in den "Performance-Modus".
Mir persönlich gefallen zusätzlich die regelmäßigen "Offsites", an denen sich die gesamte Firma (so es Corona denn zulässt) für 1-2 Tage zum gemeinsamen Austausch (teilweise sogar inklusive Partner) trifft.
Kommunikation
Relevante interne Kommunikationen/Informationen erfolgen in akuten Fällen, wie überall sonst auch, durch Mail-Rundschreiben. Ansonsten finden quartalsweise Consulting-Tage statt, bei denen Sonstiges besprochen wird.
Feedback erfolgt auf Bedarf jederzeit (wenn man es möchte auch von Partnern und nicht "nur" dem Projektleiter). Das Feedback ist immer zu 100% ehrlich und transparent. Da ich offen und aktiv Feedback erfrage, war es also nie ein Problem für mich, auch negative Punkte zu besprechen. Ich kann mir jedoch vorstellen, dass die Offenheit und Ehrlichkeit bei anderen negativ aufstößt, da kein Blatt vor den Mund genommen wird. (Das sollte in der Branche jedoch üblich sein)
Kollegenzusammenhalt
Ich muss ehrlich sagen, dass ich von ehem. Kommilitonen aus anderen Beratungen ein wenig Sorge vor meinem Einstieg hatte, dass die Kultur im Consulting unter den Peers etwas angespannter sein könnte, da im Endeffekt jeder für sich kämpft. Das hat sich, zu meiner großen Erleichterung, bei H&C nicht bewahrheitet. Unter Kollegen spürt man eigentlich überhaupt keinen Konkurrenzkampf, sondern man unterstützt sich gegenseitig gerne so gut es geht. Auch wird teilweise Mehrarbeit geleistet, obwohl es nicht das eigene Projekt/ den eigenen Output betrifft.
Work-Life-Balance
Bei diesem Punkt muss ich sagen, dass sich die Bewertung auf die Branchenüblichkeit bezieht. In meinen Augen ist die geleistete Arbeitszeit fair, so wie ich es erleben durfte. Man beginnt morgens meistens zwischen 8 und halb 9 und klappt den Laptop abends zwischen 8 und 10 zu, je nach Projektphase natürlich teilweise auch kürzer oder länger. Auf persönliche Termine oder Belange wird natürlich auch Rücksicht genommen, sodass es überhaupt kein Problem ist, den Laptop in solchen Fällen früher zuzuklappen oder eine längere Pause einzulegen (wenn es mit der Projektarbeit vereinbar ist).
Vorgesetztenverhalten
Ich war mit meinen bisherigen Vorgesetzten stets zufrieden. Es wurden faire Ziele vereinbart, die auch offen kommuniziert wurden. Die Entscheidungen wurden immer begründet und ich habe mich persönlich nie übergangen gefühlt. Erwähnung finden sollte der Punkt, dass auf jedem Projekt die Partner operativ mit an den Aufgaben arbeiten und immer mit einbezogen werden wollen(!). Das unterscheidet in meinen Augen H&C von anderen (größeren) Beratungshäusern.
Interessante Aufgaben
Die Frage nach der Interessantheit der Aufgaben ist in meinen Augen sehr subjektiv und persönlich. Mir haben die Themen meiner bisherigen Projekte im Großen und Ganzen gut gefallen. Ich hatte sowohl strategische als auch operative Tätigkeiten, die ich begleiten durfte. Es sollte aber auch jedem klar sein, dass durchaus auch mal eine nicht so liebsame Aufgabe auf einen warten kann. Im Endeffekt hält sich die Aufteilung zwischen strategischen und operativen Themenfeldern ungefähr die Waage.
Gleichberechtigung
Die Beratungsbranche ist klassischerweise und auch immer noch eine Männerdomäne, die sich in letzter Zeit jedoch "ordentlich ins Zeug legt", auch das weibliche Geschlecht anzusprechen. Wenn man die Frauenquote als Maßstab für Gleichberechtigung nimmt, schneidet H&C, auf Grund des hohen Männeranteils, eher mäßig ab. Ich habe aber den Eindruck, dass bewusst versucht wird, auch immer mehr Frauen für den Einstieg ins Consulting zu begeistern, was ich als positive Initiative werte. Es sollte jedoch jedem klar sein, dass hierzu natürlich auch in höheren Führungsetagen die Frauenquote erhöht werden muss, um eine frauenförderliche Kultur zu schaffen. (Woran aktuell jede Beratung arbeitet)
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsequipment ist den Aufgaben entsprechend in Ordnung. An der einen oder anderen Stelle meckert man immer mal über die Rechner oder die zur Verfügung gestellten Tools, aber wo macht man das nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit letztem Jahr werden bewusst die getätigten CO2-Ausstöße kompensiert und transparent aufgezeigt wie viele Tonnen jährlich ausgestoßen werden. Leider gibt es jedoch keine größeren Incentives um bspw. Flüge durch Bahnfahrten (bei angemessenen Strecken) zu ersetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist in etwa auf dem Niveau der Konkurrenz (T1-2), es könnte natürlich immer noch ein bisschen mehr sein. Bemerkenswert finde ich die Möglichkeit, dass man sofort nach der Absolvierung der Probezeit einen Dienstwagen (BMW) leasen darf. Negativ sehe ich jedoch, dass man nicht die Möglichkeit hat, sich stattdessen Geld auszahlen zu lassen bzw. eine Art Transportation-Bonus (für Taxis/Ubers etc.) zu erhalten, wie in einigen anderen Beratungen.
Image
Leider ist die Firma aktuell lediglich in der Financial Services Branche wirklich bekannt (Hidden Champion), was einem als Mitarbeiter natürlich nur eine geringe "brand" in den CV vermittelt. Nichtsdestotrotz ist das Wachstum der Firma merklich und bekundet sich auch regelmäßig in den Umsatzzahlen (auch während Corona ein bedeutsames Wachstum).
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeiter finden regelmäßig Schulungen statt und es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Außerdem habe ich das Gefühl, dass ich mich durch das ehrliche und zielgerichtete Feedback gut weiterentwickeln kann. Der Firma liegt etwas daran seine Mitarbeiter zu fördern.