Daumen hoch: Spannende Herausforderungen in angenehmer und kollegialer Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehme Kollegenschaft
Konstruktive Zusammenarbeit ohne direkte Konkurrenzsituation
Flexibles Eingehen auf individuelle Situation und Erarbeiten von Lösungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stärkeres Bewusstsein für Umweltthemen und Gender Equality.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiger und offener Mitarbeiterfeedback einholen und berücksichtigen.
Kommunikation
Auf dem Beratertag alle drei Monate gibt es eine Vor- und Rückschau zu Projekten, neuen Kollegen und Knowledge-Themen. Dazu jede Menge Zeit für den Austausch mit den Kollegen. Regelmäßig findet außerdem ein Beratertag im Jahr als "Offsite"-Event statt.
Kollegenzusammenhalt
Enge Kontakte mit vielen Kollegen, da die Verweildauer im Unternehmen für die Beratungsbranche relativ lang ist. Viele Kollegen sind seit mehreren Jahren an Board und es haben sich viele Freundschaften entwickelt.
Der wesentliche Bezugspunkt im Alltag ist das jeweilige Projektteam. Je nach Thema und Kunde sind dies dann 2-4 Personen mit denen man auch schonmal für einigen Wochen dicht-an-dicht im Teamraum sitzt. Zusammenarbeit ist meist unkompliziert und auch über Hierarchien hinweg auf Augenhöhe. Mit vielen Kollegen hat man sofort einen Zugang und versteht sich sehr gut. Falls das mal nicht auf Anhieb klappt, ist es trotzdem immer professionell.
Work-Life-Balance
Beratung ist kein 9-to-5-Job, das muss jedem klar sein. Da viele Mitarbeiter sehr engagiert sind wird es auch schonmal später, aber es gibt keine Face-Time. Eigener Einsatz und gute Leistung wird mit Vertrauen und Flexibilität belohnt. Einsätze bis spät in die Nacht oder am Wochenende finden so gut wie nie statt.
Viele Kollegen haben Kinder und die "2-Monats-Elternzeit" ist keine Seltenheit. 80% Arbeitsverträge sind möglich, aber umständlich. Ein besonders familienfreundlicher Arbeitgeber ist H&C insgesamt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein etabliertes Mentoring-System mit regelmäßigem Feedback, dadurch kommt man regelmäßig in Kontakt mit Führungskräften und kann seine Fragen loswerden und Themen besprechen. Ich habe bisher sehr gute Erfahrungen gemacht und konnte so mehrfach unkompliziert Lösungen für Probleme finden, egal ob beruflicher Natur oder Work-Life-Balance betreffend. Letztlich sind alle daran interessiert, dass man ein zufriedener Mitarbeiter ist.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wie meist in der Beratung abhängig vom aktuellen Projektportfolio und den eigenen Kenntnissen. Man kann aber auch hin und wieder Einfluss nehmen und z.B. das Projektvorgehen oder den Lösungsansatz mit gestalten und so entweder die bisherigen Stärken ausbauen oder neue Skills (z.B. Software oder Moderationsmethoden) lernen.
Gleichberechtigung
Sehr geringe Frauenquote, was in meiner Wahrnehmung an dem eher konservativem Auftritt von H&C liegt. In meiner Wahrnehmung (aus männlicher Perspektive) gab es aber immer einen fairen Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig vom Geschlecht
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung mit Touchscreen-Laptop, Iphone und Firmenwagen. Der Hauptsitz in Düsseldorf ist etwas in die Jahre gekommen, die anderen Büros sind sehr gut ausgestattet und in einigen Städten kann man Räumlichkeiten gehobener Shared-Offices Anbieter nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Dienstwagen und wenig Incentive für z.B. "Zug statt Flug". Aktivitäten in Sachen Klima bestehen vor allem in CO² Kompensationszahlungen. Das ist nicht zeitgemäß und lässt noch deutlichen Raum für Verbesserungen.
Image
Keiner der ganz großen Namen, aber durch den Entscheiderzugang im Projekt ergeben sich regelmäßig interessante Karrierechancen in der klassischen Kundengruppe, Familienunternehmen und den größeren Mittelstand. Die gute Projektarbeit und Arbeitsqualität hinterlässt so ihren Eindruck
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Beförderungen bei entsprechender Leistung und Entwicklungsbereitschaft. Inzwischen ein breites Angebot von Schulungen. Auch Förderung von eigeninitiativen Weiterbildungen.