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Horn 
GmbH 
Fabrik 
fuer 
Metall-, 
Silicon- 
und 
Teflonverarbeitung
Bewertung

Menschlichkeit darf man von der Geschäftsleitung nicht erwarten.

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Gruppen und Abteilungen gut. Spaß macht es trotzdem nicht, da auf die Mitarbeiter ein hoher Druck lastet.

Kommunikation

Deutliches Verbesserungspotential, hier wird viel Geld und Zeit vergeudet.

Kollegenzusammenhalt

Die Belegschaft hält gut zusammen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto sind definitiv ein Plus.

Vorgesetztenverhalten

Sehr bemüht, viel bewegen können Sie leider nicht.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, interne Schulungen würden das Verständnis für die Produkte aber definitiv verbessern.

Gleichberechtigung

2-Klassen-Gesellschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Alle mit einem alten Arbeitsvertrag (IGM) werden als 'zu teuer' betrachtet und dementsprechend so behandelt. Zumindest macht das den Anschein.

Arbeitsbedingungen

Hoge Arbeitsbelastung und ständiger Druck bezüglich Umsatz sorgen für Stress.

Gehalt/Sozialleistungen

Die 'corporate benefits' die hier hoch beworben werden sind in anderen Betrieben Standard.
Inflationsprämie etc. Fehlanzeige. Auch Gehaltserhöhungen werden von der Geschäftsleitung nicht angeboten.

Image

Sinkt und bodenlose. Das ist auch den anderen Bewegungen zu entnehmen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela WeschePersonalleitung

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie sich unter einer zu hohen Arbeitsbelastung ausgesetzt fühlen. Auf Grund des Fachkräftemangels wird es immer schwieriger Mitarbeiter/innen einzustellen, wir arbeiten jedoch jeden Tag daran wertvolle Mitarbeiter/innen zu gewinnen, um der aktuellen Auslastung gerecht zu werden.
Besonders freut uns, dass der Zusammenhalt in der Belegschaft als sehr gut eingestuft wird, das ist ein sehr wichtiger Faktor im Arbeitsalltag.
Kommen Sie gern auf uns oder Ihre Führungskraft zu, um das Verbesserungspotential hinsichtlich Schulungen und Kommunikation gemeinsam anzugehen.

Ihr HR-Team

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