Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
CoachingFlexible Arbeitszeiten / begrenzter Kollegenzusammenhalt / Möglichkeit in der Firma Mittag zu essen / Hab gehört das Sommerfest soll schön gewesen sein. Ich habe vor längerer Zeit gelefted
Sicherer Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen mit tollen Produkten und interessanten Aufgaben. Die flexiblen Silikonheizungen sind wichtige Produkte um die globale Erwärmung durch die Reduzierung fossiler Energieträger einzudämmen.
Es gibt 30 Tage Urlaub - ist nicht überall so! Es gibt sehr viel was bezuschusst wird. Ich fühle mich sehr wohl in der Produktion.
Die Arbeitszeiten
Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit im Management-Team
Die "von oben" im Büro haben es leicht über die Gehälter der Produktionsmitarbeiter zu entscheiden.
Fakt ist, dass Produktionsmitarbeiter nicht viel mehr als den Mindestlohn bekommen.
Weihnachtsgeld: Fehlanzeige
Urlaubsgeld: Fehlanzeige
Coronabonus: Fehlanzeige
Inflrionsausgleich: Fehlanzeige
Früher war es mal eine Ehre für HORN zu arbeiten. Heutzutage schauen sich einige nach einer Alternative um.
Austritt aus dem Arbeitgeberverband, keine Bindung mehr an den Tarif, nicht mal mehr freiwillig, keinerlei Einsicht, daß auch Arbeiter Geld zum Leben brauchen. Es wird einem der Eindruck vermittelt, man sei nur ein notwendiges lästiges Übel.
Die Bezahlung ist nicht großzügig, man bekommt woanders mehr. Viele Mitarbeiter haben das schon erkannt und sind daher gegangen.
Es wird viel gelästert, wie in jeder Firma. Manche geben sich sehr kollegial und teamfähig, setzen Ihre Worte aber nie in Taten um.
Bezahlung und Sozialleistungen.
Auch jegliche Äußerungen von Kritik muss man bitter bezahlen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Mitarbeiterwertschätzung aus der Führerkabine
Die bittere Wahrheit ist leider, dass Geld sehr wohl glücklich macht. Mit 15%-Rabatt bei Marc O’Polo kommen nicht viele weiter. Es sollte mehr in die „einfachen“ Arbeiter investiert werden.
Mehr Mitarbeiter-Events, sowohl allgemeine, als auch abteilungsinterne.
Hört auf euch selbst zu belügen (>4 Sterne Bewertungen). Nicht nur wir wissen wie es in Wirklichkeit aussieht, sondern auch die von außerhalb.
Die Mitarbeiter sollten geschätzt werden. Auch Krritik sollte angenommen und ggf. verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Horn Fabrik fuer Metall-, Silicon- und Teflonverarbeitung ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für die meisten gilt Gleitzeit, was natürlich von Vorteil ist. Offiziell gilt die 5-Tage-Woche, wobei die meisten am Freitag ab 13-14 Uhr bereits im Wochenende sind.
Kollegen mit neuem Arbeitsvertrag (ohne Tarifvertrag) haben Vertrauensarbeitszeit. Über die Vor- und Nachteile lässt sich streiten.
Je nach Abteilung kann man sich auch spontan/kurzfristig Stunden oder Tage freinehmen.
Der kaufmännische Bereich hat seit Corona immer noch die Option von Homeoffice. Kollegen, die an anspruchsvollen Projekten arbeiten, dürfen sich ins Homeoffice zurückziehen, um die Ablenkungen ...
Passt schon. Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeit von 6.00 Uhr bis 18.00 Uhr ohne Kernzeit. Dadurch kann jeder seine Arbeitszeit mit den privaten Anforderungen in Einklang bringen. Darüber hinaus gibt es Gleitzeitkonten (bis 120h), die gute Möglichkeit bieten flexibel zu sein.
Wenn Arbeit fertig, dann Feierabend!
Super flexible Arbeitszeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn Fabrik fuer Metall-, Silicon- und Teflonverarbeitung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Urlaubsgeld Fehlanzeige
Weihnachtsgeld Fehlanzeige
Inflatiosprämien Fehlanzeige
Wenigstens habe ich mir über corporate benefits meinen Toaster billiger bestellen können
+ Pluspunkt für 1€ Rabatt aufs Mittagessen
Kein Coronabonus, kein Inflationsausgleich, usw. Eine kleine Lohnerhöhung vor einem Jahr, seit der Arbeitgeber nicht mehr im Arbeitgeberverband ist und nicht mehr nach Tarif bezahlt. Absoluter Reallohnverlust! Keine Erhöhungen der Leistungszulagen trotz jährlichen Gesprächen (wenn man das noch im Vertrag hat)Die neuen Verträge haben das gar nicht mehr, Bezahlung knapp über Mindestlohn, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld für diese Kollegen. Man soll immer mehr Verantwortung und Aufgaben übernehmen fürs selbe Geld.
Das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt bzw. nur knapp über dem Mindestlohn. Die angepriesen "Benefits" haben so gut wie keinen Vorteil für die Mitarbeiter. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Die 'corporate benefits' die hier hoch beworben werden sind in anderen Betrieben Standard.
Inflationsprämie etc. Fehlanzeige. Auch Gehaltserhöhungen werden von der Geschäftsleitung nicht angeboten.
Wenn es den Mindestlohn nicht gäbe, würden sie noch weniger zahlen. Alles was die GF geben, nehmen sie auch x-fach wieder zurück und wird einem zusätzlich unter die Nase gerieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In einem mittelständischen Unternehmen ist die Karriere leider immer etwas eingeschränkter als in einem Konzern, jedoch sind Karriereziele durchaus erreichbar
Eine Zeit lang gab es einen „Weiterbildungs-Boom“. Die Kollegen haben viele Seminare und Kurse besucht. Seit ein paar Jahren gibt es jedoch höchstens eine ERP-Schulung.
Wie bereits erwähnt, sind die Führungskräfte regelmäßig auf Workshops, wobei man auf die Ergebnisse bzw. Veränderungen immer noch wartet.
Die Karriereleiter ist ziemlich kurz. Man bekommt zwar mehr Aufgaben, jedoch keine wirkliche Beförderung, wie z.B. offizielle Stellvertretung, also auch nicht mehr Geld. Meistens bleibt man das, als was man gekommen ist.
Karriere? Welche Karriere? Keine Chancen... Weiterbildung ist ein Fremdwort. Nicht einmal dringend notwendige Interne Schulungen werden angeboten oder durchgeführt
Quasi nicht existent. Aufstieg ist nicht möglich und selbst dringend benötigte Weiterbildungen werden zwar versprochen, aber nicht durchgeführt.
Seminare und Weiterbildung, die für aktuelle und zukünftigen Aufgaben notwendig sind, werden zeitnah geplant und umgesetzt.
