leider nicht mehr zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Austritt aus dem Arbeitgeberverband, keine Bindung mehr an den Tarif, nicht mal mehr freiwillig, keinerlei Einsicht, daß auch Arbeiter Geld zum Leben brauchen. Es wird einem der Eindruck vermittelt, man sei nur ein notwendiges lästiges Übel.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber seine Wertschätzung für die Arbeitnehmer wieder finden und auch zeigen würde...
Arbeitsatmosphäre
Uninspirierte, unmotivierte Atmosphäre, es wird nur das Nötigste getan, die Arbeitsmoral und die Freude an der Arbeit sinkt immer weiter
Kommunikation
Monatliche Infoveranstaltung der Geschäftsleitung über die Zahlen, Umsatz etc. Eigentlich sehr interessant. Aber man hat das Gefühl, es wird als notwendiges Übel angesehen. Die Zahlen werden ohne jegliche Hintergrundinfo einfach nur runtergeleiert.
Manchmal ist es extrem schwierig und mühsam, die notwendigen Informationen für die Arbeit zu erhalten
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt in der Produktion, hilfreiche, freundliche Kollegen
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Es kann auch mal sehr kurzfristig frei genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten versuchen ihr Bestes, können an der Situation aber auch nichts ändern.Es wird alles von ganz oben diktiert und blockiert.Teilweise schlechte Abstimmung zwischen den einzelnen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
es gibt immer wieder interessante Arbeiten, viele unterschiedliche Produkte, es ist viel Erfahrung notwendig. Selbstständiges Arbeiten wird vorausgesetzt
Eine Mitgestaltung z. B. in Form von Verbesserungsvorschlägen ist eher wenig gewünscht (AG möchte am liebsten keine Prämie dafür zahlen) deswegen wird das auch wenig genutzt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung Frauen / Männer ist ganz okay, aber es ist trotzdem eine 2 Klassengesellschaft, da die älteren Mitarbeiter noch Arbeitsverträge aus der IGMetallzeit haben und deutlich besser verdienen.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal werden tatsächlich auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Aber die älteren Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind, möchte man lieber heute als morgen loswerden, da die IGMetallverträge mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrgeld, Leistungszulage zu teuer sind
Arbeitsbedingungen
Wenn man Werkzeug etc braucht, ist das kein Problem. Leider ist die Halle zugig, im Winter sehr kalt, im Sommer ein Backofen. Alte Maschinen können nicht mehr repariert werden. Neue Maschinen werden nur zögerlich angeschafft. (Nur eine Schweissmaschine für die ganze Produktion)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial? Gegenüber den Mitarbeitern? Siehe Gehalt und Sozialleistungen! Kleines Lob gibts für 1x in der Woche frisches Obst..
Umweltbewusstsein eher halbherzig.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Coronabonus, kein Inflationsausgleich, usw. Eine kleine Lohnerhöhung vor einem Jahr, seit der Arbeitgeber nicht mehr im Arbeitgeberverband ist und nicht mehr nach Tarif bezahlt. Absoluter Reallohnverlust! Keine Erhöhungen der Leistungszulagen trotz jährlichen Gesprächen (wenn man das noch im Vertrag hat)Die neuen Verträge haben das gar nicht mehr, Bezahlung knapp über Mindestlohn, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld für diese Kollegen. Man soll immer mehr Verantwortung und Aufgaben übernehmen fürs selbe Geld.
Image
es wird mehr Wert auf Schein, als auf Sein gelegt. Die Aussenwirkung wird über alles andere gestellt und ist völlig konträr zur wirklichen Situation.. Teurer Imagefilm, hübsche Internetseite, Wettbewerbe etc
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Welche Karriere? Keine Chancen... Weiterbildung ist ein Fremdwort. Nicht einmal dringend notwendige Interne Schulungen werden angeboten oder durchgeführt