Familienunternehmen mit Wachstum - hier kann man sich einbringen und etwas bewegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz in einem Familienunternehmen mit tollen Produkten und interessanten Aufgaben. Die flexiblen Silikonheizungen sind wichtige Produkte um die globale Erwärmung durch die Reduzierung fossiler Energieträger einzudämmen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kennt jeden, gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg.
Kommunikation
Jeden Monat werden in einer gemeinsamen Info-Veranstaltung die neuen Kollegen begrüßt, über die wirtschaftliche Lage, neue Projekte und Investitionen informiert. Hier kann jeder Fragen stellen und Vorschläge einbringen. Die GF ist regelmäßig vor Ort für jeden ansprechbar.
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen unterstützt jeder so gut wie er kann und Probleme werden gemeinsam gelöst. Das schweisst uns zusammen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit von 6.00 Uhr bis 18.00 Uhr ohne Kernzeit. Dadurch kann jeder seine Arbeitszeit mit den privaten Anforderungen in Einklang bringen. Darüber hinaus gibt es Gleitzeitkonten (bis 120h), die gute Möglichkeit bieten flexibel zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und unterstützen. Auf einen offenen, fairen Umgang wird im gesamten Unternehmen Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Der Bedarf an elektrischen Heizsystemen und die Nachfrage am Markt wächst ständig. Die flexiblen Silikonheizungen werden in praktisch allen Branchen und Märkten eingesetzt. Der Trend weg von fossilen Energieträgern trägt hierzu stark bei. Wer sich engagieren will, kann intern Verantwortung übernehmen und sich in Kundenprojekte oder bei der Einführung von neuen Fertigungseinrichtungen oder IT-Projekten einbringen.
Gleichberechtigung
Wir haben einen Frauenanteil von 70%, über alle Abteilungen hinweg und auch in Führungsverantwortung. In den letzten Jahren wurden neue Kolleginnen im Alter von 18 bis 60 Jahren eingestellt und bekommen die gleichen Entwicklungs- und Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeiter und Quereinsteiger werden eingestellt. Von dem ausgeglichenen Mix von jungen und erfahrenen Mitarbeitern profitieren alle. Horn beschäftigt ca. 30 Heimarbeiter. Die Hälfte davon sind Mitarbeiter, die bei Horn in Rente gegangen sind, aber noch fit sind, die Rente aufbessern und weiterhin mit dem Unternehmen in Verbindung bleiben wollen. Diese Mitarbeiter werden selbstverständlich zu Sommerfesten, etc. eingeladen.
Arbeitsbedingungen
Permanent wird in die Modernisierung der Büros und Produktion investiert (z.B. höhenverstellbare Arbeitstische, ergonomische Bürostühle, blendfreie LED-Beleuchtung, neue IT-Systeme, Digitalisierung, Kran- und Hebeeinrichtungen in der Produktion, moderne Fertigungseinrichtungen und -technologien).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der größte Teil der Lieferanten befindet sich der Region von Horn oder in Deutschland. „Made in Germany“ ist für Horn und unsere Kunden ein wichtiges Kriterium.
Als regional verwurzeltes Unternehmen unterstützen Horn viele regionale Initiativen, z.B. das Frauenhaus, uvm.
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Stellen werden fair und pünktlich bezahlt. Natürlich ist die aktuelle Situation aufgrund der hohen Inflation und Energiekosten für alle nicht einfach.
Image
Horn hat bei Kunden und in der Region einen hervorragenden Ruf und Image. Die Mehrheit der Kollegen arbeitet gerne, motiviert bei Horn und identifizieren sich mit unseren Produkten und der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Seminare und Weiterbildung, die für aktuelle und zukünftigen Aufgaben notwendig sind, werden zeitnah geplant und umgesetzt.