Ein ehemals TOP-Arbeitgeber entwickelt sich leider immer mehr zurück
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hornbach hat einen guten Ruf und ist familiengeführt. Macht tolle Werbung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Vetternwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
Der Erfahrungsschatz der älteren Mitarbeiter ist wertvoll.
Schaut mal etwas genauer hin, was manche eurer Führungskräfte so mit ihren Mitarbeitern treiben.
Das geht gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit Umstrukturierungen, Vetternwirtschaft, Mobbing, Mitarbeiterunzufriefenheit nimmt zu.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert, ansonsten lässt es in manchen Fachbereichen echt zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Tendenz fallend, Ellenbogengesellschaft,
nimmt zu. Immer mehr Neid und
Missgunst. Mitarbeiter werden
von FK gezielt eingesetzt und benutzt um Kollegen auszuhorchen und zu überwachen.
Dafür werden auch keine unnötigen Kosten gescheut. Da werden Dienstreisen gemacht die völlig unnötig sind.
Work-Life-Balance
In vielen Bereichen ja, aber es kommt auf die Willkür des Vorgesetzten an.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wirklich gute Führungskräfte, aber auch echt üble Typen bei denen Bossing an der Tagesordnung ist und die schon mehrere Mitarbeiter auf dem Gewissen haben. Deswegen die eher negative Bewertung.
Interessante Aufgaben
Wenn man gut angesehen ist schon, ist man das nicht oder plötzlich nicht mehr, werden die interessanten Aufgaben trotz wiederholter Nachfrage und langjähriger Erfahrung an andere vergeben die viel weniger geeignet sind.
Gleichberechtigung
Nach außen definitiv.
Intern sieht es aber leider ganz anders aus.
In manchen Abteilungen werden
Mitarbeiter mit Handicap oder längerfristig erkrankte Mitarbeiter vom Vorgesetzten gemobbt und rausgeekelt.
Auch Mütter werden teilweise schlecht behandelt, weil sie nur Teilzeit arbeiten können.
Der Vorgesetzte sitzt im Endeffekt doch am längeren Hebel. Teilweise werden in
Vieraugengesprächen sogar Drohungen geäußert.
Umgang mit älteren Kollegen
Miserabel, Es macht seit einigen Jahren den Eindruck dass man die Belegschaft „verjüngen“ möchte. Es wird umstrukturiert.
Einige Mitarbeiter, darunter auch Führungskräfte sind gegangen oder mussten gehen.
Arbeitsbedingungen
Seit einiger Zeit wieder Offene Büros, Wechselarbeitsplätze…
jeder hört immer alles vom anderen. Es gibt zwar Besprechungsräume, diese sind aber entweder dauerbesetzt oder der Kollege (teilweise sogar der Vorgesetzte selbst) ist so ignorant, dass er stundenlang einfach im offenen mit mehreren Personen besetzten Büro lauthals Gespräche führt.
Das ist Stress pur, besonders wenn man nicht die Möglichkeit hat von daheim zu arbeiten.
Datenschutz lässt da
manchmal etwas zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin gut
Gehalt/Sozialleistungen
Nach außen gut
Image
Gut
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man den passenden Vorgesetzten hat