1.045 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
613 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 369 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich kann ja nur für meinen Standort sprechen.
Ich wird sagen es ist ein super Team.Egal ob alt oder jung.Die Vorgesetzten sind gut.Manchmal wäre es in sagen Kommunikation Luft zur Verbesserung.Marktleiter ist super.
Ich habe ehrlich gesagt nix zu meckern.
In unser Filiale ist die Atmosphäre super
Da würde ich mir mehr Schulung wünschen die nicht online sind.Mehr Schulungen wo man auch am Produkt mal testen kann
Da kann man noch dran arbeiten.
Das ist Abteilungsabhängig.
Da ist immer Luft nach oben
Pünktliche Zahlung
Gutes image
Jeden Tag eine neue Aufgabe es wird nie langweilig
Das Führungspersonal müsste besser im Umgang mit Menschen geschult werden.
mehr auf die Mitarbeiter zugehen, und mal mit ihnen reden.
In einer anderen Abteilung funktioniert es auch.
Verkaufsleiter überdenken, leicht überfordert
Viel zu viel Arbeit für zu wenig Personal
Yippiejajayipieyipieyeah
Es ist irgendwie nicht gerecht!
Andere bekommen alles, manche nichts
sehe ich keine Möglichkeiten, man wird klein gehalten
is OK
es wird sehr vieles weggeworfen anstatt zu Spenden/an den Mitarbeiter günstiger zu verkaufen
Das funktioniert zumindestens in meinem Bereich
Der Buschfunk ist meistens schneller als die Offizielle Information
Es gibt Leute die können sich alles erlauben, andere nichts
Jeden Tag was neues zu tun
Für den Einzelhandel recht gute Bezahlung, umfangreiche Zusatzleistungen, flexible Arbeitszeitmodelle
teilweise etwas unterbesetzt
Mitarbeiterführung kann verbessert werden, das "wir" - Gefühl wieder stärken,
weniger autoritäre Personalführung
Pünktliche Lohnzahlung
Zusatzleistungen
Sicherheit
Marktleiter
Verkaufsleiter
Das trotz soviele Kündigungsfälle der Markt weiterhin von so einen Marktleiter geführt werden darf
Man könnte die zwei Leute aus der Führungsposition (Marktleiter und Verkaufsleiter) austauschen
Nur wenn der Marktleiter und Verkaufsleiter nicht da sind ist die Arbeitsatmosphäre gut
Bei jedem Marktleiter Wechsel muss mann sich erst beweisen
Sehr schlecht
Immer nur der Kunde auch wenn der Kunde lügt, wir bekommen immer mehr Streß und Druck
Sehr schlecht- Manager machen regelmäßig frei, wir bekommen selten frei,
Katastrophe
Unfähig
Katastrophe
Unehrlich
Pünktliche Zahlung, Zeitkonto
Es tut mir leid, dies sagen zu müssen, aber die Situation hat sich in den letzten Monaten dramatisch verschlechtert.
Hornbach war früher ein fairer Arbeitgeber, doch mittlerweile fühle ich mich als Mitarbeiter zunehmend ausgebrannt und überfordert. Das Personal wird auf Sparflamme gefahren, und gleichzeitig wird von den verbleibenden Angestellten immer mehr gefordert. Die Arbeitsbelastung wächst stetig, doch es kommen keine neuen Mitarbeiter, obwohl das Personal dringend benötigt wird. Stattdessen wird auf heiße Luft und leere Versprechungen gesetzt, was nur zu weiterer Frustration führt.
Freie Tage? Leider kaum möglich, da es an Personal fehlt. Diejenigen, die noch da sind, arbeiten unter ständigem Druck und müssen immer mehr leisten, ohne dass dies ausreichend gewürdigt oder kompensiert wird. Ein weiteres Problem ist, dass man dazu angehalten wird, die Arbeitszeit bewusst zu verschieben, etwa indem man morgens nicht sofort stempelt, sondern erst 30 Minuten später, um die vorgeschriebene Ruhezeit einzuhalten. Dies führt zu einer weiteren Belastung und lässt die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen.
Die vielen Überstunden lassen wenig Raum für Erholung. Wer nach einem langen Arbeitstag nach Hause kommt, muss sich schnell etwas zu essen machen, duschen (obwohl viele hier bereits Zeit sparen) und hoffen, dass man schnell einschläft, um am nächsten Morgen wieder fit zu sein – was allerdings oft nicht der Fall ist. Viele Kollegen haben in den letzten Wochen bereits gekündigt oder sind krank geworden, vielleicht auch durch den enormen Stress, den sie nicht mehr bewältigen konnten.
Die Reaktion auf Krankheit oder Erschöpfung ist leider nicht die Unterstützung, die man erwarten würde, sondern oft Druck und der Versuch, dem Betroffenen noch mehr aufzubürden. Wer sich eine Auszeit nimmt, um sich zu erholen, wird wenig Verständnis erfahren und muss mit zusätzlichen Belastungen rechnen.
Ein weiteres gravierendes Problem ist die Führungskultur: Der Chef ist nicht kritikfähig und muss immer das letzte Wort haben. Konstruktive Gespräche über Verbesserungen oder die Arbeitsbedingungen sind kaum möglich, da jede Kritik sofort abgewiegelt oder heruntergespielt wird. Es entsteht der Eindruck, dass die Meinung der Mitarbeiter wenig bis gar keinen Einfluss auf die Unternehmensstrategie hat.
Es ist nicht nur die Produktivität und die Arbeitsqualität betroffen, sondern auch das Wohl der Mitarbeiter, die sich zunehmend ausgebrannt und unter Druck gesetzt fühlen.
Man fühlt sich wie in einer Familie. Natürlich kommt man nicht mit jedem klar, aber man findet immer ein offenes Ohr.
Minutengenaue Arbeitszeit wird dokumentiert.
Aufgaben-Prioritäten werden falsch gesetzt.
Karriere mit Vitamin B werden ausgenutzt.
Kommunikation wird oft Thema - allerdings muss die Führungsebene ebenso daran arbeiten.
Bitte anders auf Krankmeldungen reagieren!
Mehr Personal in wichtigen Bereichen einstellen. Zur Not, Aushilfen von anderen Märkten für 1-2 Wochen holen
Geld kommt immer pünktlich
Keine familienfreundlichen Arbeitszeiten bis 20 Uhr
Andere Abteilungen könnten in der Saison von alleine mithelfen gerade die Abteilungen innen
Guter Arbeitgeber
Wird von meiner Führungskraft immer erfüllt oder sie springt selber ein
Gibt Angebote und Wünsche werden erfüllt
Sozialleistungen gut und Gehalt geht immer mehr
Mülltrennung,Pausen in heißen Zeiten, Sonnenschutz
In meiner schönen Abteilung meistens
Hier wird jeder geschätzt
Immer ein offenes Ohr, trotz Stress und versucht immer Wünsche zu erfüllen
Im Winter Kalt und ab und an Zugluft
Schnell und aktuell
Wird keiner vorgezogen ,Führungskraft achtet auf Gleichberechtigung
Abwechslungsreich und man kann kreativ sein
Gehalt
Sehr vieles
Sehr viel
Den Umgang innerhalb des Teams und die flexiblen Home Office-Möglichkeiten.
Den schlechten Umgang mit den Mitarbeitern intern, ein nicht vertrauenswürdiges Management, die Vorgehensweise mit Gehaltserhöhungen, outsourcing von einigen Ressourcen in Billiglohnländer
Wieder zu den Wurzeln zurückkehren und wieder zum „Familienunternehmen“ werden (sofern das als Großunternehmen eben geht).
Mitarbeiter besser bezahlen, einige Projekte abbrechen und so den Fokus auf die wichtigen Themen lenken.
Die Athmosphäre ist aktuell sehr mies. Viele Leute gehen, es wird eine Menge geschimpft und sich beschwert. Das liegt vermutlich zum einen an hohem Druck durch die viel zu vielen aktuellen Projekte, als auch der Kürzung eines Urlaubstags, weiteren Zusatzleistungen (Gympass, IT-Leasing, frei nutzbare Mastercard) und eine sehr schlechte letzte Gehaltsrunde, welche zu einem Reallohnverlust geführt hat.
HORNBACH hatte mal ein sehr gutes Image als Arbeitgeber,durch wegfallende Boni, schlechtere Bezahlung und eine schlechte Arbeitsathmosphäre zerfällt das gerade. Habe schon im privaten Umkreis von Außenstehenden gehört, dass die Stimmung innerhalb der Firma gerade nicht gut ist und sich viele nach was Neuem umsehen.
Es gibt eine super Home Office-Regelung, man kann in die Firma kommen, wenn man möchte, jedoch solange es nicht nötig ist auch von zu Hause arbeiten.
Ich habe allerdings aus anderen Abteilungen der Firma gehört, dass es dort teilweise auch Stück für Stück wieder zurückgefahren wird, habe ich selbst jedoch keine Erfahrungen mit gemacht.
Karrieremöglichkeiten als Arbeiter auf seinem Fach sind quasi nicht vorhanden, wenn dann gibt es höchstens den Aufstieg zur Führungskraft eines Teams/Abteilung. In so einem Fall hat man dann aber nur noch wenig bis gar nichts mehr mit Technik zu tun.
Weiterbildungen in Form von Schulungen waren mal besser. Früher konnte man sich meistens problemfrei Schulungen buchen, wenn diese sinnvoll waren. Mittlerweile geht ganz viel nur noch über Udemy-Kurse, aus „kostengründen“ werden die normalen abgelehnt. Die internen Schulungen sind meistens gut.
Die vorletzte Gehaltsrunde ist komplett ausgefallen und die letzte hat zu einem Reallohnverlust geführt. Argumentation war, dass „kein Geld da ist“. Guckt man sich die Bilanzen der Firma an, sieht man, dass der Gewinn im Vergleich zu Vor-Corona-Zeiten sich fast verdoppelt hat.
Die Sozialleistungen werden nach und nach auch runtergeschraubt.
Nach außen hin ist es durch die Stifung gut, nichts besonders Erwähnenswertes. Innerhalb der Firma leider durch den Umgang mit Arbeitskollegen und eine stellenweise sehr schlechte Bezahlung in manchen Abteilungen jedoch stark verbesserungswürdig.
Man kann die Kolleginnen und Kollegen in eine Art „Ressorts“ aufteilen. Innerhalb dieser ist der Zusammenhalt (häufig, nicht immer) sehr gut, zwischen diesen bröckelt es allerdings sehr stark.
Man bekommt von diversen Führungskräften und Entscheidungsträgern einen auf den Deckel, obwohl man für diese Situation nicht verantwortlich ist.
Gehöre selbst nicht dazu, habe bisher aber auch nichts Negatives wahrnehmen können, eher im Gegenteil.
Kommt auf die einzelnen Abteilungen an, generell lässt sich sagen:
Untere Führungsebenen: Top
Mittlere und obere Führungsebenen: Nicht gut.
Die unteren Führungsebenen sind noch am „normalen“ Arbeitnehmer mit dran, verstehen deren Situation und können technische Zusammenhänge nachvollziehen, gerade weil sie selbst auch oft damit noch arbeiten.
Das mittlere und obere Management entfernt sich davon immer weiter.
Es herrscht keinerlei technisches Verständnis und trotzdem werden für solche Themen ungeplant und unnachvollziehbar wichtige Entscheidungen getroffen. Auf Ratschläge von Leuten mit einer Menge Ahnung & Erfahrung wird nicht gehört, wenn nicht sogar deren Kompetenz abgesprochen.
Die Lage und technische Ausstattung ist gut. Anbindung an den ÖPNV könnte besser sein.
Büros sind gut ausgestattet und hell, darin lässt sich gut arbeiten. Einziges Manko wären die stellenweise vielen großen Räume, wo es auch mal etwas lauter werden kann. In so einem Fall gibt es Einzelräume, in die man sich zurückziehen kann und seine Ruhe hat.
Man bekommt meistens nur kurz vor knapp von irgendetwas mit und dann muss es alles natürlich ganz schnell gehen, am besten hätte es schon vorgestern fertig sein sollen.
Gleichberechtigung im Bezug auf Themen wie Geschlechter, Ethnien etc. kann ich (aus meinem IT-Umfeld) sehr positiv berichten. In anderen Abteilungen der Firma scheint das stellenweise anders zu sein.
Das ist sehr gemischt. Manchmal sind interessante Themen dabei, manchmal weiß man aber auch nicht, was überhaupt zu tun ist, weil Entscheidungen noch ausstehen, nicht kommuniziert werden oder man sich keine Gedanken darüber gemacht wurde.
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