Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
HORNBACH ist mehr als ein normaler Baumarkt. HORNBACH ist das Heim- und Handwerkerparadies für Jung und Alt, für Mann und Frau, für kleine und große Projekte...
HORNBACH bedeutet sechs Generationen Leidenschaft fürs Heimwerken – voller Herzblut und Tatendrang. Und das seit über 140 Jahren.
Hier gibt es immer was zu tun! Für unsere Kunden, für unsere Mitarbeiter und alle, die es werden wollen!
Wenn es um die Umsetzung erfolgreicher Projekte geht, setzt man auf den Profi der Branche. Warum nicht auch, wenn es um die eigene Karriere geht?!
(HORNBACH spricht stets alle Geschlechter an.)
„Unser Produkt ist nicht die Ware. Unser Produkt sind begeisterte Kunden."
1.000 Projekte. 1 Partner: HORNBACH-Kunden haben stets Großes vor. Ob Wohnung renovieren, Haus bauen oder Garten anlegen - unser Auftrag: Wir unterstützen unsere Kunden bei deren Projekten, ob zuhause oder im Markt.
Einkaufen in unseren Märkten oder online bequem von zu Hause - unsere Kunden haben die Wahl:
Bei HORNBACH findet man alles, was man zur Realisierung seines Projekts benötigt: Große Auswahl. Garantierte Dauertiefpreise. Kompetente Beratung. Exzellenter Service.
Mehr Infos unter:
Die HORNBACH Services
Das HORNBACH Sortiment
Innovationen sind die treibende Kraft unseres Unternehmenserfolges."
Neugier, Pragmatismus und Innovationslust haben bei HORNBACH eine lange Tradition. Wenn sich Märkte, Branchen und die Ansprüche der Kunden wandeln, ist das bei HORNBACH kein Grund zur Panik: HORNBACH geht mit! Und das seit über 140 Jahren! Denn erst die alten Werte machen neue Wege möglich.
Mit Pionierleistungen wie dem ersten kombinierten Bau- und Gartenmarkt (1968), dem ersten Megastore (1980) und dem ersten Baumarkt mit Drive-in (2003) hat HORNBACH schon immer Innovationskraft bewiesen.
Seit dem 01. Dezember 2010 heißt es „HORNBACH kommt heim". Und zwar direkt bis zur Wohnungstür. Möglich macht es unser Onlineshop.
Dem zukunftsweisenden Thema „Multichannel Retailing“ stellen wir uns auch künftig mit großer Begeisterung: Damit ergeben sich in allen Unternehmensbereichen neue und spannende Herausforderungen, welche nur durch das optimale Zusammenspiel aller Abteilungen und aller Märkte erfolgreich bewältigt werden können.
Die konsequente Ausrichtung an der Lean-Philosophie spielt hierbei eine zentrale Rolle und ist bereits seit vielen Jahren bei HORNBACH fest verankert.
In unserem Team ist immer Platz für neue Ideen und gute Köpfe, die aus ihrer beruflichen Zukunft ein erfolgreiches Projekt machen wollen.
Egal ob in unseren Märkten, unseren Logistikzentren oder unserer Konzernzentrale, die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei HORNBACH sind zahlreich.
Auch für Schulabsolventen warten viele spannende Zukunftswege: verschiedene Ausbildungsberufe und duale Studienmöglichkeiten bieten eine abwechslungsreiche und qualifizierte Ausbildung, eine hohe Übernahmechance, einen sicheren Arbeitsplatz und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.
Mehr Infos unter:
HORNBACH - Aus Tradition innovativ
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.033 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungMehr als nur Gehalt…
Die HORNBACH Zusatzleistungen
Unsere Stellenangebote gefallen Dir? Dann begeistern Dich unsere Zusatzleistungen sicherlich auch!
Übrigens: Mit der Förderung vieler Zusatzleistungen durch HORNBACH und der Gehaltsumwandlung kannst Du „bares Geld“ sparen!
Gesundheit und Vorsorge
Zusatzleistungen
Arbeiten bei HORNBACH
Miteinander und soziales Engagement
Mehr Infos zu unseren Zusatzleistungen findest Du hier:
Die HORNBACH-Zusatzleistungen
Es ist die Großfamilie „HORNBACH“ die das Arbeiten bei uns so besonders macht – geprägt von Werten die im „HORNBACH Fundament“ und den „12 Nägeln für die Ewigkeit“ verankert sind: Teamgeist und Zusammenhalt, Wertschätzung der Leistungen des Einzelnen sowie Freiheit zur Verwirklichung innovativer Ideen, Jung arbeitet neben Alt, Erfahrung neben Ausbildung, zusammengeschweißt durch Loyalität, Menschlichkeit und Vertrauen.
Und wer es genau wissen will - DAS sagen unsere Mitarbeiter dazu:
Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter
Mehr Infos:
Teamgeist und Miteinander bei HORNBACH
Unsere Unternehmenskultur
Das HORNBACH Fundament
Wir bei HORNBACH halten viel von Werten und Wertschätzung, von Respekt und Verantwortung, von Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit, von Ehrlichkeit und Vertrauen in die Menschen. Dies sind die Eckpfeiler unseres unternehmerischen Handelns und die Voraussetzung für unseren wirtschaftlichen Erfolg – damals wie heute.
Aus diesem Wertesystem wurde das HORNBACH Fundament abgeleitet. Dieses Leitbild ist die Richtschnur für unsere Unternehmensstrategie, für unser tägliches Handeln und unsere soziale Verantwortung. Fest verankert sind darin die Grundwerte für den Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden, aber auch der Kolleginnen und Kollegen untereinander.
HORNBACH - ein Familienunternehmen
Die Art unserer Zusammenarbeit ist der einer Großfamilie nicht unähnlich: Jung arbeitet neben Alt, Erfahrung neben Ausbildung, zusammengeschweißt durch Loyalität, Respekt, Menschlichkeit und Vertrauen.
Unsere Verantwortung
Im Rahmen der Corporate Social Responsibility (CSR) haben wir konzernweit Regeln festgelegt, mit denen wir sicherstellen, dass wir unserer sozialen Verantwortung gegenüber Individuen, Gesellschaft und Umwelt nachkommen.
Wir lehnen jegliche Form von Diskriminierung im Umgang mit unseren Kolleginnen und Kollegen ab. Die ethnische Herkunft, das Geschlecht, das Alter, die Sexualität sowie körperliche Einschränkungen oder die Religionszugehörigkeit spielen für uns keine Rolle. Bei HORNBACH arbeiten Menschen aus nahezu 70 Nationen und fünf Erdteilen gemeinsam am Erfolg des Unternehmens. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ haben wir uns bereits im Jahr 2008 deutlich zu einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld bekannt.
Egal, ob es um die wirtschaftliche, ökologische oder soziale Dimension unseres verantwortungsvollen Handelns geht: Wir reden nicht nur über Nachhaltigkeit, sondern leben sie. Nachhaltig hergestellte Produkte und Verpackungen, ganzheitliche Energie- und Entsorgungskonzepte sowie die Unterstützung sozialer Projekte unterstreichen unsere Haltung.
Mehr Infos findest Du hier:
Die HORNBACH Unternehmenskultur
Nachhaltigkeit bei HORNBACH
Ihre berufliche Entwicklung bei HORNBACH
"Gemeinsam wachsen wir erfolgreich weiter. Das sichert unsere Zukunft.“
Sei es durch unser strukturiertes, fokussiertes und praxisnahes Einarbeitungskonzept oder kontinuierliche Weiterbildung über interne und externe Seminare, zahlreiche Fachschulungen oder spezielle Fördermaßnahmen, durch die Übernahme neuer Aufgaben, spannender Projekte oder einer Führungsposition – berufliche Entwicklung ist bei HORNBACH kein leeres Versprechen! Hand drauf!
Übrigens:
Unsere HORNBACH-Nachwuchsprogramme, wurden mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis ausgezeichnet – dem Oscar in der Weiterbildungsbranche. Hier konnte sich HORNBACH gegenüber Fachexperten als innovatives und mitarbeiterorientiertes Unternehmen präsentieren. Darauf sind wir besonders stolz!
Mehr Infos gibt es hier:
Einarbeitung bei HORNBACH
Berufliche Entwicklung bei HORNBACH
HORNBACH ist kein normaler Baumarkt und deshalb sucht HORNBACH auch keine normalen Mitarbeiter.
HORNBACH sucht für seine Märkte, Logistikzentren und Zentrale:
Unsere Fachrichtungen und gesuchte Qualifikationen sind dabei vielfältig und erstrecken sich von der Arbeit direkt am Kunden im Markt über die logistische Abwicklung unserer Ware innerhalb unserer Logistikzentren bis hin zu strategischen und administrativen Bereichen in unserer Zentrale.
Weitere Informationen und alle freien Stellen unter jobs.hornbach.de
Mehr Infos:
Ausbildung bei HORNBACH
Abiturientenprogramm bei HORNBACH
Duales Studium bei HORNBACH
Berufseinsteiger
Berufserfahrene
Praktika
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HORNBACH Baumarkt AG.
Standorte
Zahlreiche Standorte bieten viele Möglichkeiten:
Den Markt in Deiner Nähe findest Du hier!
Die flache Hirachie und eifach die Arbeit selbst mit den Kunden zu reden denen weiterzuhelfen und das Gefühl wenn sie einem später sagen das man sie gut beraten hat und sich für sie Zeit genommen hat, Man wird nicht gehetzt wenn man Kunden hat diese haben Vorrang. wobei dadurch manchmal die Ware länger im Gang stehen bleibt und manche Chefs verstehen nicht das man nicht beides gleichzeitig machen kann und wenn die Kunden die Priorität sind dann bleibt das halt ...
Der Umgang im Markt ist wirklich super, die Kollegen unterstützen auch in anderen Abteilungen und an der Kasse. Trotz dass im Markt sehr viel los ist, sehr viele Kunden und es ab und zu hektisch wird, ist die Marktleitung immer sehr menschlich und unterstützt, wo es notwendig ist, auch mit Leihkräften oder Kollegen aus anderen Bereichen
Fördert die Auszubildenden mit verschiedensten Schulungen und unterstützt wo er kann, angefangen mit einer tollen Einführungswoche bis hin zu sehr lehrreichen Seminaren zur Prüfungsvorbereitung. Hornbach bietet seinen Azubis einen tiefen und breiten Einblick in die verschiedenen Abteilungen und Teams.
Dass das Unternehmen nicht still steht und immer neue Innovationen und Verbesserungen integriert.
Auch die Unternehmenskultur schätze ich sehr, im Vordergrund steht der Mitarbeiter als Mensch und nicht als Leistungserbringer.
Mir wurde ursprünglich im Bewerbungsgespräch das Blaue vom Himmel versprochen. In der Zeit zwischen dem Gespräch und der Einstellung (6 Wochen) wurde anscheinend intern umstrukturiert. Ein Kollege hat die Abteilung gewechselt und nun sollte ich diesen Kollegen ersetzen. Das hatte zur Folge, dass ich an meinem ersten Arbeitstag einen Änderungsvertrag mit einer anderen Stelle und weniger Gehalt bekam. Da ich natürlich nicht arbeitslos werden wollte, habe ich unterschrieben. Leider war das ein Fehler.
Langsame Reaktion Zeiten bis hin zu gar keiner Reaktion bei Beschwerden.
An meinem letzten Arbeitstag haben sich die meisten Kollegen von mir verabschiedet, ein Vorgesetzter aus der Marktleitung wollte mir anscheinend zum Schluß noch den Tag versauen, von wegen "Du weißt ja man sieht sich immer zweimal im Leben". Ich gehe davon aus dass er beleidigt war dass ich gegangen bin.
Das Lager wird gerade nämlich ziemlich leer.
Wie bereits erwähnt, wird auf die Mitarbeiter immenser Druck ausgeübt.
In Kombination mit ständiger Lästerei und andauernder Überwachung knickt die Psyche einiger Kollegen stark ein, sodass es zu Ausfällen aufgrund psychischer Probleme kam.
Machtmissbrauch und Vetternwirtschaft sind an der Tagesordnung.
Einige Mitarbeiter werden vom Marktmanagement bevorzugt behandelt und genießen Privilegien.
Nur weil du etwas, das dich stört ansprichst und auch Lösungsansätze und Verständnis für dein gegenüber mitbringst, heißt es nicht, dass sich an den Dingen etwas ändert.
Viele Kritikpunkte sind seit Jahren in allen Bereichen des Unternehmens bekannt und werden einfach so hin genommen.
Den Mitarbeitern minestens 10 Urlaubstage gönnen, die sie auch während des Jahres noch frei planen und ändern können.
In einer Woche mit Feiertag den Mitarbeitern den freien Samstag lassen.
Den Chef und den einen betreffenden Bereichsleiter eine Seele geben oder ersetzen durch welche mit Leben, Charakter und Persönlichkeit.
Die hohe Zahl an Kündigungen untersuchen.
Mitarbeiter, die in der Logistik arbeiten, wie Logistiker bezahlen, also fair und leistungsgerecht.
Überstunden auf Wunsch der Mitarbeiter diesen auch auszahlen, wenn sie diese schon hart ...
Auch nur meine Meinung, aber ich habe noch einige liebe ex Kollegen und denen würde es auch gut tun: Vieles, zb Der Einkauf sollte sich mal mehr Mühe bei den UPs geben und ruhig mal eine zweite Person zwecks Plausibilität rüber gucken lassen. Jeder Fehler wirkt sich halt 100 mal aus.
Weniger Konkurrenzdruck unter den Mârkten mehr miteinander, es wird doch auch die Ware des Nachbarmarktes zurück genommen wozu also den Umsatz vergleichen.
Besinnt euch auf alte Werte. Es wird Tag für Tag eine Pflicht zur Mitbestimmung gefordert, Kollegen sollen ihren Führungskräften Ideen bringen, aber alles wird einfach direkt abgewürgt. Egal wer es anbringt, egal was, man will sich einfach nicht verändern. Typisches Management. Hat eigentlich nichts mit Führungskultur zu tun. (Standardantwort hier: Tut uns leid das du Probleme hattest, aber sprich doch mal mit deiner Führungskraft.)
Der am besten bewertete Faktor von HORNBACH Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Ein ca. 55jähriger Zeitarbeiter, der bei einer bestimmten Tätigkeit doppelt so viele Paletten transportiert und beabeitet hatte als eine junge Kollegin wurde trotz seiner überragenden Leistung nicht eingestellt und auch nicht mal als Zeitarbeiter weiter beschäftigt, als einmal kurzfristig im Winter etwas weniger Arbeitsmenge da war, was aber für diese Jahreszeit bei einem Saisonbetrieb total normal ist und obwohl ein paar Monate darauf bei Saisonbeginn wieder jeder Mann dringend gebraucht wird. Da war dem Chef anscheinend wichtiger, dass er über ...
Sind ein wahren Erfahrungsschatz von denen alle profitieren können. Gute Mischung aus alt (erfahrene Kollegen) Mittel und junge Azubis&co
Werden als volle Arbeitskraft gezählt , Die sorgt für Stress bei den anderen Mitarbeitern , da diese die Arbeiten mitmachen müssen
Kolleginnen und Kollegen, die bereits im Ruhestand sind, werden weiterhin zu Firmenfeiern eingeladen
bin noch jünger, aber die Älteren werden schon geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORNBACH Baumarkt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 334 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist generell katastrophal.
Der Marktleiter in der Niederlassung ist aufgrund seiner fehlenden Empathie und nicht vorhandenen sozialen Kompetenz als Führungskraft vollkommen ungeeignet.
Wie bereits in vorheriger Bewertung geschildert, ist ihm das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter egal, einzig und allein die Umsatzzahlen und seine verbleibende Zeit bis zum Ruhestand sind von Interesse.
Bei der allmorgendlichen Frühbesprechung ist die Marktleitung ein Meister der Motivation, der nur den schlechten Umsatz moniert und jedes Mal auf gleiche Weise fordert, den selbigen ...
Kommt auf die einzelnen Abteilungen an, generell lässt sich sagen:
Untere Führungsebenen: Top
Mittlere und obere Führungsebenen: Nicht gut.
Die unteren Führungsebenen sind noch am „normalen“ Arbeitnehmer mit dran, verstehen deren Situation und können technische Zusammenhänge nachvollziehen, gerade weil sie selbst auch oft damit noch arbeiten.
Das mittlere und obere Management entfernt sich davon immer weiter.
Es herrscht keinerlei technisches Verständnis und trotzdem werden für solche Themen ungeplant und unnachvollziehbar wichtige Entscheidungen getroffen. Auf Ratschläge von Leuten mit einer Menge ...
Nur meine Meinung:In der Hierarchie wird der Druck immer weiter nach unten abgebaut.Eigentlich müssten überall in den Märkten Diamanten rumlaufen. Ach ja und an das liebe HR Team, ihr braucht gar keinen 0815 Text auf diese Bewertung Antworten, seht lieber zu dass es den Mitarbeitern wieder Spaß macht bei Hornbach zu arbeiten und sie nicht so oft auf der Fläche im Stich gelassen werden, dann klappt es vielleicht auch mal mit dem Sinnlosen Mysteryshopping.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 266 Bewertungen).
Weiterbildungen sind offiziell für alle MA möglich und werden auch finanziell unterstützt (mit vertraglicher Regelung).
Aber wehe wenn du dann noch nach einer angemessenen Gehaltsanpassung für deine sehr gute Arbeit fragst. Dann bist du gleich undankbar, weil du ja wegen der guten Arbeit die Fortbildungsmöglichkeit, die angeblich für alle MA möglich ist, bekommen hast und jetzt trotzdem nach mehr fragst!
Karriere: Fachkarriere nicht vorhanden. Einzige Aufstiegsmöglichkeit ist eine Führungsposition, deren Besetzungen nicht immer nachvollziehbar sind.
Weiterbildung: Abhängig von der Führungskraft zwischen "du bekommst alle Weiterbildungen, die du willst" und "nach einer Weiterbildung will der Mitarbeiter mehr Lohn oder geht, daher besser keine Weiterbildung erlauben"
Wer Lust hat, die komplexen Prozesse versteht und sich weiter entwickeln will hat gute Chancen zunächst als TBL weiterzukommen. Dazu gibt es ein Entwicklungsprogramm für ein halbes Jahr was aus einigen Seminaren besteht. Duale Studenten bilden wir genauso aus wie Auszubildende. Bisher sind in den letzten Jahren alle übernommen worden wenn sie wollten.
Um bei neuen Produkten nicht dumm vor den Kunden da zu stehen , muss man sich die Infos meistens selber beibringen , Weiterbildungen / Schulungen die früher in Präsenz stattgefunden haben gibt es nicht mehr , ab und an mal eine über Teams.
Aufstiegschancen hat hier jeder der geeignet ist. Das Schulungsangebot ist ebenfalls super um sich Fachwissen für seine Arbeit anzueignen. Auch die Einarbeitung für neue Mitarbeitende ist gut geplant und strukturiert.