Wenn die FKs bewusst den Weggang diverser top Kollegen in Kauf nehmen und sagen: es kamen bis jetzt immer wieder Neue…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder darf sagen, was ihn stört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur weil du etwas, das dich stört ansprichst und auch Lösungsansätze und Verständnis für dein gegenüber mitbringst, heißt es nicht, dass sich an den Dingen etwas ändert.
Viele Kritikpunkte sind seit Jahren in allen Bereichen des Unternehmens bekannt und werden einfach so hin genommen.
Verbesserungsvorschläge
Redet nicht nur von Innovation sondern hört auf motivierte MA, die am Puls der Zeit sind. Statt von oben getriebenen Themen einfach mal die Menschen machen lassen, die wirklich ihr Ohr am Kunden und der Marktentwicklung haben.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich auf heile Welt machen und dann doch immer wieder deutlich aufzeigen, wer das sagen hat und wer eben nicht.
Kommunikation
Vertrauensvolle Kommunikation auf Augenhöhe im Team ist möglich und wird auch sehr geschätzt. Aber trotz klar kommunizierten Missständen wird von oben kaum etwas getan um den Mitarbeitenden zu zeigen, dass sie ernst genommen werden.
Work-Life-Balance
So lange du nicht zu viel verändern und voran treiben magst, ignorierst was dich stört und stumpf dein Ding machst, hast du hier ein easy Leben. Fragst du Kolleg:innen, die schon länger unzufrieden und trotzdem geblieben sind, warum, bekommst du von fast allen die gleiche Antwort: Eigentlich geht’s mir hier ganz gut, solang ich Themen nicht zu nah an mich ran lasse. Und hier kann man auch echt gut chillen.
Und dabei sind dort viele Personen dabei, die so viel mehr bewegen könnten, wenn msn sie nur lassen würde!
Vorgesetztenverhalten
Stets ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden, aber auf den Ebenen höher dann doch einfach hilflos etwas zu ändern und manchmal dann auch wenig eigener Antrieb etwas hartnäckig zu verfolgen. Was oft aber auch daran liegt, dass leitende Rollen auch noch Fachveranstaltungen übernehmen müssen, die eierlegende Wollmilchsau abbilden sollen und schlicht weg keine Kapazität haben, an Themen dran zu bleiben.
Interessante Aufgaben
Es wären so viele interessante Themengebiete zu bearbeiten, wenn man seine MA mal machen lassen und ihnen vertrauen würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht super schlecht. Der Durchschnitt wird gehalten.
Oft aber nicht dem Arbeitspensum und der Leistung entsprechend. Es heißt immer das liegt an der Branche. Schaut man aber nach links und rechts, sieht man, dass es wo anders doch möglich ist.
Image
War mal gut, gerade sind sie echt an einem Scheideweg und ich hoffe das Blatt wendet sich wieder für das Unternehmen. Denn die eigentlich angepeilten Grundwerte sind erstrebenswert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind offiziell für alle MA möglich und werden auch finanziell unterstützt (mit vertraglicher Regelung).
Aber wehe wenn du dann noch nach einer angemessenen Gehaltsanpassung für deine sehr gute Arbeit fragst. Dann bist du gleich undankbar, weil du ja wegen der guten Arbeit die Fortbildungsmöglichkeit, die angeblich für alle MA möglich ist, bekommen hast und jetzt trotzdem nach mehr fragst!