24 Bewertungen von Bewerbern
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt hat sich mein Bewerbungsprozess lange gezogen. Allerdings war es in meinem Fall auch kein Standard-Bewerbungsprozess. Auf die Stelle, auf die ich mich ursprünglich beworben hatte, habe ich eine Absage erhalten. Kurze Zeit später erhielt ich jedoch einen Anruf, ob ich Interesse an einer anderen Stelle hätte, die (noch) nicht ausgeschrieben ist. Daraufhin fanden mehrere Gespräche, u. a. mit zukünftigen Kolleginnen sowie der Geschäftsführung statt.
Fairness gegenüber Bewerbern verbessern! (Hinhaltetaktik)
An vereinbarte Rückmeldungstermine wird sich nicht gehalten, leider.
Vor einigen Jahren habe ich mich aus einer ungekündigten Stelle heraus bei Horsch beworben. In meiner Bewerbung habe ich explizit einen Sperrvermerk genannt und um eine vertrauliche Behandlung meiner Bewerbung gebeten. Beim nächsten Personalgespräch bei meinem damaligen Arbeitgeber wurde ich interessanterweise gebeten, zu bleiben, ohne dass ich einen Wechselwunsch geäußert hätte. Für mich ist das ein Beweis, dass mein damaliger Arbeitgeber von Horsch über meine Bewerbung informiert wurde. Der Wunsch des Bewerbers um Vertraulichkeit ist auch für Horsch rechtlich bindend, weswegen sich die Firma infolge der Kontaktaufnahme rechtlich gesehen strafbar gemacht hat. Ich möchte zukünftige Bewerber explizit vor diesen Praktiken warnen, da etwa in Folge einer daraus entstehenden Kündigung Schadensersatzansprüche geltend gemacht werden können. Sicher ist der Nachweis schwierig, daher haben solche Firmen auch keine Skrupel, sich untereinander auszutauschen. Im Zweifelsfall rate ich daher dringend von einer Bewerbung bei Horsch ab.
Normale Gespräche führen und nicht überheblich werden
Da weiß man wie die Zeit wertgeschätzt wird, die Menschen in eine Bewerbung bei Ihnen stecken.
So zeigt sich die hochangepriesene Unternehmenskultur als Schall und Rauch.
Daher leider nur schlechte Bewertung.
Candidate Experience aufbauen, Struktur im Bewerbungsprozess schaffen, mit KPIs arbeiten (time to hire, time to fill), Wertschätzung gegenüber dem Bewerber, Aussenwirkung beachten
Das Auswahlverfahren setzte sich aus einem schriftlichem Einstellungstest und einem Auswahltag zusammen.
Ein Bewerbungsgespräch fand im Rahmen des Auswahltages statt, zu dem mehrere Bewerber eingeladen worden sind.
Zu Beginn des Tages wurde man begrüßt und knapp über den Ablauf des Tages informiert. Anschließend sollte eine Präsentation zur eigenen Person mittels Flipchartbögen gestaltet werden. Mit der Einladung zum Bewerbertag erhielt man bereits einige Leitfragen hierfür, diese standen bei der Vorbereitung aber nicht mehr zur Verfügung.
Anschließend sollten die Präsentationen einzeln vor den Personalern gehalten werden. Hierbei kam es bereits zu ersten Wartezeiten für andere Bewerber.
Danach sollten Bauteile zusammengebaut und ein fragwürdiges Rätsel gelöst werden.
Am Nachmittag wurden Einzelvorstellungsgespräche abgehalten.
Da beim Bewerbertag nur Aufgaben zur Bearbeitung in Einzelarbeit gestellt wurden, ist dessen Sinnhaftigkeit fragwürdig.
Diese Punkte könnte das Unternehmen besser machen:
- Bewerbungsgespräche auf Augenhöhe führen
- kein Nachhaken, wenn persönliche Fragen nur oberflächlich beantwortet werden
- Da keine Aufgaben in der Gruppe zu erledigen waren, können die Bewerber auch einzeln zum Gespräch eingeladen werden. Dies würde eine erhebliche Zeitersparnis für die Bewerber zur Folge haben.
In der 2. Woche wurde ich dann angerufen und es hieß ich werde nächste Woche benachrichtigt, was aber nicht passierte 2 wochen später habe ich dann angerufen und mir wurde gesagt dass ich meine Bewerbung per E-Mail zurückgezogen habe was ich aber nicht getan habe
So verdient kununu Geld.