Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Horst Scholz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich kollegial verhalten oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird immer auf dem Laufenden gehalten was das Geschäft oder Neuerungen betrifft. Bei der eigentlichen Tätigkeit bekommt man Informationen oft sehr spät. Leider sehr personenabhängig. Es wird zu viel geredet und keiner darf oder will entscheiden. Längste Entscheidungswege die ich bisher hatte. Merke: Wer schreibt, der bleibt.
Kann nicht für alle Abteilungen sprechen. Leider sind einige Bereiche mit Tratsch und abfälligen Gerede infiltriert. Empathie wird belächelt. Ehemalige Mitarbeiter werden durch den Kakao gezogen. Aber es sind auch viele hilfsbereite Kollegen dabei die einem immer versuchen zu helfen, ihren Erfahrungsschatz mit einem teilen und weiter bringen.
Gleitzeitkonto darf genutzt werden und Überstunden sind kein Muss. Planung des Urlaubs ist jedes Jahr ein Drama. Man muss sich gefühlt mit jedem absprechen, inklusive Gärtner (Ironie Off). Vereinbarkeit mit Familie und Beruf ist auch sehr personenabhängig. Man könnte hier einfach mal mit der Zeit gehen. Das Homeoffice nicht in jeder Abteilung möglich ist, ist klar. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser, lautet die Devise.
Kommt auf die Abteilung an. Wenn man nicht auf Wellenlänge des Vorgesetzten ist, kann es ganz schnell passieren dass man chronisches Boreout bekommt (ja richtig gelesen). Lebenslauf und Erfahrung ist egal, die "Best Buddys" werden bevorzugt. Unsicherheit und Zurückhaltung ist das Ergebnis. Auch eine Form die Mitarbeiter aus den Unternehmen zu bekommen. Mehr Professionalität wäre manchmal angebracht. Vertrauen Fehlanzeige.
Vom Prinzip her sehr interessante Aufgaben was ja auch das Portfolio der Firma widerspiegelt. Aber die Aufgaben müssten gerechter verteilt werden. Die einen werden entlastet und die anderen bekämen wieder mehr Selbstvertrauen und mehr Freude an der Arbeit.
GF und Vorgesetzte versuchen sehr auf Augenhöhe mit der Belegschaft zu kommunizieren und ein freundlicher Umgangston ist die Regel. Jedoch bekommt man schnell das Gefühl der Bevormundung. Man darf nicht in der Pause dies - oder das (zum Beispiel). Bloß nicht auffallen und schön an die Regeln halten, dann wird man auch nicht gegängelt.