Horváth

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Atmosphäre, bei dem Gespräch habe ich mich wohl gefühlt und es war nicht angespannt.
Nach ca. einer Woche erhielt ich die Absage, gleichzeitig wurde mir ein Telefontermin angeboten.
Bei dem Telefontermin wurden mir sogar Tipps gegeben, wie ich die Bewerbung besser formatieren könnte etc.
Wirklich super nett und heutzutage nicht mehr selbstverständlich

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch kam über einen Personalberater zustande (drei Anfragen unterschiedlicher Headhunter). Trotz Vorliegen detaillierter Bewerbungsunterlagen und der daraus hervorgehenden eingeschränkten Eignung für Spezialthemen (Reporting, Konsolidierung, etc.) wurde ein Erstrundengespräch angesetzt. Während HR meine Vorstellung durch ständige unwichtige Nebenfragen unterbrach und somit den Gesprächsverlauf empfindlich störte, fokussierte die Fachabteilung ausschließlich auf sein Spezialgebiet. Nach wenigen Fragen stand fest, dass ein Einsatz in seinem Spezialgebiet eher unwahrscheinlich ist, was übrigens aus den Bewerbungsunterlagen im Vorfeld ersichtlich war. Mit der Übergabe an HR, man solle doch nach einer alternativen Einsatzmöglichkeit (Branchenfokus) schauen, konnte HR nichts anfangen, weshalb die Fachabteilung nochmals die Initiative ergriff, aber wiederum nur Fragen aus seinem Spezialgebiet stellte. HR prüfte abschließend meine Englisch-Kenntnisse, meine Motivation und klärte allgemeine Fragen. Ein sinnvolles Gespräch zu möglichen Einsatzmöglichkeiten kam nicht mehr zu Stande. Die Möglichkeit Fragen zu stellen habe ich dann nur noch ansatzweise genutzt, weil meine Entscheidung für ein "Konkurrenz"-Angebot nach diesem Auftritt feststand. Positiv anzumerken ist, dass HR von sich aus das Feedbackgespräch gesucht hat. Die Inhalte des Feedbacks gingen aber ebenfalls am Thema vorbei.

Verbesserungsvorschläge

Einladung zum Vorstellungsgespräch früh morgens obwohl Anreise über 3 Stunden -> Einladende haben sich wenig Gedanken gemacht. Reisekosten werden nur auf Nachfrage erstattet. Zwei Interviewpartner: Fachlich und HR. HR wirkte unsicher /nervös. Insgesamt Schaffung einer unangenehmen Gesprächsatmosphäre. Fragen zu zum Teil unwichtigen Details im Lebenslauf die nicht zielführend sind. Grundsätzlich sollten Fragen im fachlichen Bereich nicht vom HR-Part gestellt werden, da man sonst selbstverständliche Zusammenhänge unnötig erklären muss. Hier war dann auch regelmäßig ein Eingreifen der fachlichen Seite erforderlich. Dadurch wirkte das Gespräch insgesamt sehr dilettantisch und unstrukturiert.

Bewerbungsfragen

Was war die größte Herausforderung in Ihrem bisherigen Berufsleben?

Verbesserungsvorschläge

Horváth schrieb eine völlig generische Absage (vor einem Bewerbungsgespräch, so daß dieser Bereich der Bewertung hier unausgefüllt bleibt). Auf Nachfrage zur Einordnung der nicht näher benannten Grüne war telefonisch niemand erreichbar/zuständig. Auf schriftliche Nachfrage kam der Bescheid, daß grundsätzlich kein Feedback an Bewerber gegeben würde, die nicht mindestens zu einem Vorstellungsgespräch geladen würden.

Der Bewerber als Bittsteller ... und da dachte manch einer, diese Zeiten müßten doch eigentlich längst passé sein...

Bewerbungsfragen