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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Hospital zum Heiligen Geist die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Hospital zum Heiligen Geist
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Hospital zum Heiligen Geist
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen sind toll. Leider wird das Betriebsklima von den Führungskräften jedoch von Misstrauen geprägt und zerstört, in meinem Empfinden, jegliche positive Arbeitsatmosphäre.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Relevante Informationen werden nicht weitergegeben. Führungskräfte behalten ihre Informationen als Herrschaftswissen und halten Mitarbeiter außen vor.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen hält man gut zusammen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mit moderner Work-Life-Balance geworben, welche es allerdings nicht gibt. Mobiles Arbeiten wird verboten und nicht gerne gesehen. Überstunden dürfen keine gemacht werden, die Mehrarbeit soll jedoch erledigt werden. Durch den kontinuierlichen Stellenabbau wird Mehrarbeit gefördert und der Druck steigt kontinuierlich an.
Flexible Arbeitszeiten gab es mal, die Zeiten sind jedoch vorbei.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt tolle Vorgesetzte, aber leider auch viele, die kein Sozialverhalten kennen. Diese werden von der Führung gehalten und in Schutz genommen. Es werden mündliche Versprechen gemacht, welche nicht eingehalten werden.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt durch die steigende Arbeitsbelastung immer mehr Aufgaben. Auch spannende, welche man noch nie gemacht hat, aber in Summe ist es einfach viel zu viel.

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