Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Eurim-Pharm GmbH
Vor 2 Tagen
Saaldorf-Surheim
Vollzeit
compassio - Lebensräume & Pflege
Vor 2 Tagen
Verl
Vollzeit
kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern
Vor 4 Tagen
München
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungZentrale Lahe
Das Gehalt kommt immer pünktlich, sehr facettenreiche Ausbildung
Die Kollegen sind toll.
Aktuell ziemlich wenig
Gar nichts.
Vorgesetztenverhalten, welches einer Zeit entspringt, die alles andere als modern ist. Gute Mitarbeiter werden verbrannt.
Es gibt keine mobilen Arbeitsmöglichkeiten, welche man leben darf.
Einsparung von Kaffee, Milch und Wasser für die MitarbeiterInnen
Alle oben genannten Punkte!
Leere Versprechungen, Floskeln und fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Ich denke, ich habe schon alles gesagt. Auf der einen Seite den Personalmangel zu beklagen und dann zulassen, daß ein Teammitglied von anderen aus der Einrichtung geekelt wird, ist einfach nur unmenschlich. Was ich zu sagen hatte, hat niemanden interessiert.
Fangt an, eure Mitarbeitenden wertzuschätzen! Wenn alle weggehen, ist keinem geholfen, am wenigsten den Patienten!!
Das Leben einer aktiven Fehlerkultur, in der nur vorgehalten wird, was man alles falsch macht, ist absolut demotivierend!
Büroausstattung fördern
Weiterbildungsbudget zur Verfügung stellen
Teambuilding unterstützen
Das, was gesagt wird, einhalten und leben. Das aufgebaute Trugbild wird innerhalb kürzester Zeit enttarnt und führt zu extremer Unzufriedenheit.
Arbeitet bitte an eurem Sozialverhalten. Dieses Mobben, Lästern und Hetzen geht nicht. Ebenso dieser rüde Umgangston. Die Bewohner und Besucher bekommen alles mit. Wir sind Menschen, wir arbeiten mit Menschen an Menschen. Und wenn ihr meint, überlastet und überfordert zu sein, lasst euren Frust nicht an neuen Kollegen und Leiharbeitern aus, sondern sucht euch professionelle Hilfe!
Das Arbeitsklima im allgemeinen ist sehr gut.
Es krankt aber an einer übermäßigen Bürokratie, man wir mehr oder weqeniger ausgebremst wenn man etwas bewegen will.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Hospital zum Heiligen Geist ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mir werden Aufgaben übertragen, die zur Erreichung unserer Ziele beitragen. Als Werkstudent lerne ich nicht nur durch diese Aufgaben, sondern habe auch Einfluss auf das Endergebnis – eine Erfahrung, die ich in meinen vorherigen Werkstudentenstellen so nicht gemacht habe
Man bekommt durch die steigende Arbeitsbelastung immer mehr Aufgaben. Auch spannende, welche man noch nie gemacht hat, aber in Summe ist es einfach viel zu viel.
Prinzipiell ja, Gesundheit sollte für uns alle spannend sein, funktioniert aber nur, wenn alle in eine Richtung ziehen
Wenn man Aufgaben gut macht, erhält man im Gegenzug immer mehr Aufgaben aus allen Bereichen. Ist interessant, aber zugleich wird man diese nicht mehr los und bekommt immer mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Hospital zum Heiligen Geist ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Scheint keinem dort wirklich wichtig zu sein. Sonst wäre das Gemobbe nicht so verbreitet. Sogar Mitarbeiter aus anderen Bereichen (z.B. andere Wohnbereiche, Hauswirtschaft) haben mir gegenüber erwähnt, daß ich nicht gerade das netteste Team erwischt habe. Wie können erwachsene Menschen nur so sein?
Man versucht sich an einem positiven Image. Leider trügt das Bild, da nichts davon gelebt wird.
Nach außen hui, innen pfui
Die Mitarbeiter sind zur Zeit alle sehr gefrustet, da es zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter gibt, Stellen nicht nachbesetzt werden und weitere Stellen gestrichen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt ein umfangreiches internes Schulungsangebot. Externe Fortbildungen dürfen kaum besucht werden.
Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten und auch beworben.
Geht nur mit betteln und mit den richtigen Kontakten
Mir wurde dort eine Fortbildung angeboten. War sehr interessant.
Je nach Vorgesetzten wird man gefördert oder nicht.
