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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Kollegen sind toll.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, sehr facettenreiche Ausbildung
Aktuell ziemlich wenig
Gar nichts.
Halbwegs gute Lösungen zur corona Pandemie. Das beste daraus machen
Vorgesetztenverhalten, welches einer Zeit entspringt, die alles andere als modern ist. Gute Mitarbeiter werden verbrannt.
Es gibt keine mobilen Arbeitsmöglichkeiten, welche man leben darf.
Ich denke, ich habe schon alles gesagt. Auf der einen Seite den Personalmangel zu beklagen und dann zulassen, daß ein Teammitglied von anderen aus der Einrichtung geekelt wird, ist einfach nur unmenschlich. Was ich zu sagen hatte, hat niemanden interessiert.
Alle oben genannten Punkte!
Leere Versprechungen, Floskeln und fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Die Gestaltung der Fehlzeitenregelung für Azubis
Arbeitet bitte an eurem Sozialverhalten. Dieses Mobben, Lästern und Hetzen geht nicht. Ebenso dieser rüde Umgangston. Die Bewohner und Besucher bekommen alles mit. Wir sind Menschen, wir arbeiten mit Menschen an Menschen. Und wenn ihr meint, überlastet und überfordert zu sein, lasst euren Frust nicht an neuen Kollegen und Leiharbeitern aus, sondern sucht euch professionelle Hilfe!
Fangt an, eure Mitarbeitenden wertzuschätzen! Wenn alle weggehen, ist keinem geholfen, am wenigsten den Patienten!!
Das Leben einer aktiven Fehlerkultur, in der nur vorgehalten wird, was man alles falsch macht, ist absolut demotivierend!
Büroausstattung fördern
Weiterbildungsbudget zur Verfügung stellen
Teambuilding unterstützen
Gut: freundliche Kollegen
Nicht so gut: häufige IT-Probleme
4 Tage Woche einrichten
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Hospital zum Heiligen Geist ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Stiftung besteht aus einer Vielzahl von vielfältigen Mitarbeitern, die sich gegenseitig mit Respekt behandeln, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Eigenschaften. Es gibt auch verschiedene Initiativen, die regelmäßig auf dieses Thema aufmerksam machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Hospital zum Heiligen Geist ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich bin zum Dienst gekommen und habe mir nur anhören dürfen, was ich alles nicht gemacht habe, obwohl ich mich darum gekümmert habe. Ich wurde mit Fehlern konfrontiert, die ich nicht gemacht habe.
Man versucht mit zig Veranstaltungen den Schein der transparenten Kommunikation zu wahren, aber man merkt schnell, dass dies im Hintergrund überhaupt nicht gelebt wird!
Relevante Informationen werden nicht weitergegeben. Führungskräfte behalten ihre Informationen als Herrschaftswissen und halten Mitarbeiter außen vor.
Tranzperenz wird nicht groß geschrieben ist nicht gewünscht.
Vieles ist gut gemeint, aber leider schlecht kommuniziert, sodass der gute Wille nicht bemerkt wird. Ich sehe aber bei den meisten Bemühungen, die Kommunikation zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt ein umfangreiches internes Schulungsangebot. Externe Fortbildungen dürfen kaum besucht werden.
Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten und auch beworben.
Mir wurde dort eine Fortbildung angeboten. War sehr interessant.
Geht nur mit betteln und mit den richtigen Kontakten
Je nach Vorgesetzten wird man gefördert oder nicht.
