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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungZentrale Lahe
Das Gehalt kommt immer pünktlich, sehr facettenreiche Ausbildung
Die Kollegen sind toll.
Aktuell ziemlich wenig
Gar nichts.
Vorgesetztenverhalten, welches einer Zeit entspringt, die alles andere als modern ist. Gute Mitarbeiter werden verbrannt.
Es gibt keine mobilen Arbeitsmöglichkeiten, welche man leben darf.
Einsparung von Kaffee, Milch und Wasser für die MitarbeiterInnen
Leere Versprechungen, Floskeln und fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Ich denke, ich habe schon alles gesagt. Auf der einen Seite den Personalmangel zu beklagen und dann zulassen, daß ein Teammitglied von anderen aus der Einrichtung geekelt wird, ist einfach nur unmenschlich. Was ich zu sagen hatte, hat niemanden interessiert.
Die Gestaltung der Fehlzeitenregelung für Azubis
Büroausstattung fördern
Weiterbildungsbudget zur Verfügung stellen
Teambuilding unterstützen
Das, was gesagt wird, einhalten und leben. Das aufgebaute Trugbild wird innerhalb kürzester Zeit enttarnt und führt zu extremer Unzufriedenheit.
Arbeitet bitte an eurem Sozialverhalten. Dieses Mobben, Lästern und Hetzen geht nicht. Ebenso dieser rüde Umgangston. Die Bewohner und Besucher bekommen alles mit. Wir sind Menschen, wir arbeiten mit Menschen an Menschen. Und wenn ihr meint, überlastet und überfordert zu sein, lasst euren Frust nicht an neuen Kollegen und Leiharbeitern aus, sondern sucht euch professionelle Hilfe!
Fangt an, eure Mitarbeitenden wertzuschätzen! Wenn alle weggehen, ist keinem geholfen, am wenigsten den Patienten!!
Das Leben einer aktiven Fehlerkultur, in der nur vorgehalten wird, was man alles falsch macht, ist absolut demotivierend!
Das Arbeitsklima im allgemeinen ist sehr gut.
Es krankt aber an einer übermäßigen Bürokratie, man wir mehr oder weqeniger ausgebremst wenn man etwas bewegen will.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Hospital zum Heiligen Geist ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Stiftung besteht aus einer Vielzahl von vielfältigen Mitarbeitern, die sich gegenseitig mit Respekt behandeln, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Eigenschaften. Es gibt auch verschiedene Initiativen, die regelmäßig auf dieses Thema aufmerksam machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Hospital zum Heiligen Geist ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man versucht sich an einem positiven Image. Leider trügt das Bild, da nichts davon gelebt wird.
Scheint keinem dort wirklich wichtig zu sein. Sonst wäre das Gemobbe nicht so verbreitet. Sogar Mitarbeiter aus anderen Bereichen (z.B. andere Wohnbereiche, Hauswirtschaft) haben mir gegenüber erwähnt, daß ich nicht gerade das netteste Team erwischt habe. Wie können erwachsene Menschen nur so sein?
Die Mitarbeiter sind zur Zeit alle sehr gefrustet, da es zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter gibt, Stellen nicht nachbesetzt werden und weitere Stellen gestrichen werden.
Nach außen hui, innen pfui
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt ein umfangreiches internes Schulungsangebot. Externe Fortbildungen dürfen kaum besucht werden.
Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten und auch beworben.
Geht nur mit betteln und mit den richtigen Kontakten
Mir wurde dort eine Fortbildung angeboten. War sehr interessant.
Je nach Vorgesetzten wird man gefördert oder nicht.
