Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
DAS UNTERNEHMEN HOSTA.
Die Schokoladen- und Süßwarenwelt von HOSTA ist voller Vielfalt und Erfolgsgeschichten. Seit 70 Jahren fertigen wir qualitativ hochwertige Süßwaren in Markenqualität. Vieles hat sich seit unserer Gründung verändert. Das Wichtigste hat Bestand: die Verpflichtung gegenüber unseren Kunden und Partnern, jeden Tag für qualitativ hochwertige und leckere süße Spezialitäten einzustehen! HOSTA ist traditionell, kultiviert – und immer auf Höhe der Zeit.
Unsere lange Tradition als Markenhersteller beruht nicht zuletzt auf der gleichbleibenden Qualität aller HOSTA Produkte. Wir verwenden ausnahmslos hochwertige Rohstoffe und setzen auf schonende Herstellungsverfahren. Oberste Qualitätsinstanz im Sinne einheitlicher Standards ist dabei allein die HOSTA Laborleitung. Auch während der Produktion führen wir laufende Kontrollen durch. Schließlich wollen wir sicher sein, dass unsere hohen Qualitätsanforderungen lückenlos erreicht werden – und unsere Produkte immer so schmecken, wie Sie es von HOSTA erwarten. Alle HOSTA Produkte erfüllen die strengen Richtlinien des International Food Standard (IFS).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungUnsere Benefits:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hosta - Werk für Schokolade-Spezialitäten GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Hosta - Werk für Schokolade-Spezialitäten GmbH & Co. KG
Greutstraße 9
74597 Stimpfach-Randenweiler
Standorte Ausland
Großbritannien
Italien
Polen
Niederlande
Ghana
- offene Fehlerkultur
- jeder Mitarbeiter, darf und soll seine Meinung frei äußern
- man wird gehört und gesehen
- wertschätzendes Miteinander
- tolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- es wird viel für die Mitarbeiter gemacht
... die betriebliche Flexibilität, die es ermöglicht, Studium und Arbeit perfekt zu vereinbaren.
Zudem schätze ich die offene Kommunikation und das Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Hosta hat einen tollen Plan für die Zukunft. Und wir Alle im Team haben die Möglichkeit dabei mitzuwirken.
Verständnis und Wahrnehmung der Interessen/Erwartungen der Mitarbeiter, ich freue mich auf die weiteren Veränderungen in der Zukunft.
Feierabend und dass du hier Phasen hast in denen die Auftragslage es zulässt etwas langsamer zu arbeiten
Vetternwirtschaft
Die Vorbereitung auf das Schulische. Man wird allein gelassen und bekommt leider keine Hilfe.
Schichtzulage niedrig, Stress, Samstag Arbeit,
Samstagsarbeit, Schichtplan wird erst Donnerstags für die nächste Woche bekannt gegeben, Urlaub der Vorgesetzten wird nicht bekannt gegeben, Umziehen ist Pflicht wird aber nicht als Arbeitszeit gezählt, die Mitarbeiter aus dem Büro dürfen "alles" bei Mitarbeitern aus der Produktion wird sofort gemeckert, es wird an alten Standards festgehalten, das einzige was zählt ist wie viel Produziert wurde, dabei sind die Mitarbeiter egal, ständige Unterbesetzung, stetiger Mitarbeiterwechsel.
Diese Flüsterpost und dass einige Mitarbeiter schön reden, neugierig sind und einen dann verkaufen. Diese vielen Berater von draussen, und dass eigene Meinung nicht gern gehört wird. Ständiger Mitarbeiterwechsel.
Die Personalleitung ist katastrophal. Die Ausbilder haben zwar gewechselt aber leider keine Besserung in Sicht. Die Eine Hand weiß nicht was die andere treibt.
Weiter an der Kommunikation arbeiten, d.h. regelmäßige Vorgesetztengespräche (mind. 2 mal pro Jahr). Ansonsten werden die wichtigen Themen angegangen!
Man sollte sich ernsthaft Gedanken machen den Betrieb direkt ins Ausland zu verlegen, so können effektiv kosten gespart werden.
Bleibt auf diesem Kurs, jede Verbesserung ist ein Prozess und benötigt zeit
Vorgesetzte Schulen, Schichtplan fruher geben,
Der am besten bewertete Faktor von Hosta - Werk für Schokolade-Spezialitäten ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch den Veränderungsprozess und der damit verbundenen Modernisierung (neues ERP-System, Office 365, Digitalisierung, ....) gibt es so viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten. Deshalb ein ganz klares "weiter so".
Eigene Ideen sind bei der Umsetzung verschiedener Projekte / Aufgaben sehr willkommen und werden aktiv gefördert.
Sehr viel interessante Arbeit aufgrund der gezielten Organisationsentwicklung und Veränderungen im Unternehmen
Ja wenn man sich für Lebensmittel interessiert und deren Herstellung ist es durchaus interessant.
Wachsendes unternehmen mit immer neuen Projekten. Langweile sucht man vergebens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hosta - Werk für Schokolade-Spezialitäten ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Eine der wenn nicht DIE größte Schwachstelle dieser Firma. Fängt an bei Urlaubsplanung an, geht über Einarbeitung und Sicherheit und hört beim Schichtplan (wenn man einen hat) nicht auf. Alles immer auf den letzten Drücker oder gar hinterher.
Kommunikation zwischen den Abteilungen und/oder Führungskräften könnte besser sein.
Wenn es neues gibt hängt ein Zettel am Schichtplan
Man muss deren Meinung sein, dann passt alles.
Zwischen den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer gefördert werden will, wird gefördert. Aufstieg und Weiterbildung werden angeboten
Sie reden davon aber sind nur leere Versprechungen
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Balance zwischen persönlicher Ziele und betrieblicher Perspektiven wird zunehmend gemanagt/gesucht
Man muss sich selbst darum kümmern, die anfallenden Kosten werden allerdings übernommen