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Schokolade-Spezialitäten 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hosta - Werk für Schokolade-Spezialitäten die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hosta - Werk für Schokolade-Spezialitäten
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hosta - Werk für Schokolade-Spezialitäten
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich erlebe ein starkes miteinander

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4,0
KommunikationFührungskraft

Sehr gut, aber besser geht immer. Hier sehe ich die Mitarbeiter mehr in der Pflicht. Der Betrieb thematisiert un schult regelmäßig.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Auch hier sehe ich mehr einzelne Ma in der Pflicht. Zusammenhalt wird durch mehrere Veranstaltungen versucht zu stärken.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ich habe persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Mitgestaltung des Arbeitsplatzes wird sogar gefordert und gefördert

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Art und Weise, wie wir selbst mit anderen sprechen spiegelt sich in den Reaktionen wider, die wir erhalten

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