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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel an der Therme Bad Orb die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel an der Therme Bad Orb
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel an der Therme Bad Orb
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Stress und Frustration liegen an der Tagesordnung. Beinahe zu Alle Geräte, Arbeitsmaterialien, Einrichtungsgegenstände und Räume defekt und eigentlich unbrauchbar

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1,0
Kommunikation

Umstrukturierte Meetings deren Ergebnisse nicht weitergegangen werden. Kommunikation sowohl zwischen Abteilungen als auch unter verschiedener Ebenen.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Das kann sogar ein Haus wie dieses nunmal nicht kaputt machen.

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1,0
Work-Life-Balance

Gravierende Personalmängel in jeder Abteilung sorgt für unzumutbare Diensteinteilungen. Rechtliche Vorschriften können hier auch mal außer Acht gelassen werden. Die Führungskräfte sind sich ihren Pflichten oft nicht bewusst.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Leider sind Führungspositionen falsch besetzt, sogar ungelerntes Personal ohne fachliche Kompetenzen und ohne jeglichen Ausgleich durch Schulungen oder Weiterbildungen. Der Unternehmensführung fehlt es Zeitgeist, Verständnis von Mitarbeitermanagement und Fokus auf rechtlich relevante Mängel.

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2,0
Interessante Aufgaben

Abhängig von der vorherigen Erfahrung

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