23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Bewerbung wurde sehr schnell bearbeitet und ich war stets über weitere Schritte informiert. Alle Personaler:innen waren sehr freundlich und aufgeschlossen, alle Gespräche waren total sympathisch und locker. Ich bin sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess!
Informationen zum Hotel von Bedeutung
Ich schildere hier mein persönliches Empfinden:
„Was wissen Sie über unser Hotel?“
hat meiner Meinung nach bei einem Vorstellungsgespräch
höchstens was bei einem Praktikant verloren.
Persönliche Stärken, Anknüpfungspunkte zur Stelle, sinnvolle Fragestellungen wären im Gespräch eher angebracht.
Ebenso Wertschätzung dem Bewerber gegenüber und Augenhöhe. Dazu gehört auch, dass man sich nicht im Laufen verabschiedet, den Bewerber anschaut, sich seinen Namen merkt etc.
Ich wurde im Vorfeld von Freunden darauf hingewiesen, dass im Bekanntenkreis ausschließlich negative Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber gemacht worden seien (Ausbeute, Umgang mit Mitarbeiter). Dennoch bin ich zum Gespräch hin um mir ein eigenes Bild zu machen. Dieses fällt leider nach dem Gespräch komplett negativ aus. Dies ist natürlich mein persönliches Empfinden und fußt aus zwei Telefonaten und einem persönlichen Gespräch.
Bewerber/innen sind keine Bittsteller!
Man sollte hier die Zeichen der Zeit erkennen,
ein Unternehmen dass derzeit über 100(!) Stellen ausgeschrieben hat, davon 80% dauerhaft und nicht im geringsten bereit ist etwas für seine Angestellten zu tun außer Sie auszubeuten hat auf dem freien Arbeitsmarkt in Zukunft keine Chance mehr.
Vorstellungsgespräch mit jemanden aus der Personalabteilung, bzw. Abteilungsleiter hat es nicht gegeben, lediglicht mitgearbeitet und zwischendrin nach einem möglichen Eintrittsdatum gefragt worden.
Zunächst möchte ich betonen das diese Bewertung auf einem kurzen Telefongespräch basiert.
Die Reaktionszeit auf die online Bewerbung war hervorragend und vermittelte zunächst einen sehr positiven Eindruck.
Nach einer personalisierten Eingangsbestätigung erhielt ich innerhalb weniger Tage unangekündigt einen Anruf.
Leider setze die Ernüchterung relativ zügig ein, als die Personalerin innerhalb von 3 Sätzen fragte „Was den meine Schmerzgrenze beim Gehalt“ sei.
Meine im Bewerbungsprozess gemachten Gehaltswünsche orientierten sich im branchenüblichem mittleren Durchschnitt für das Land Bayern.
Mir wurde ganz schnell klargemacht das es nur um meine Bereitschaft geht für Billiglohn zu arbeiten.
Als Führungskraft mit langjähriger internationaler Erfahrung war dies eine ganz bittere Erfahrung, und spiegelt exakt das größte Problem unserer Branche wieder.
Profit Maximierung auf Kosten der Angestellten.
Trotz der negativen Bewertungen wollte ich mir selber ein Bild machen und kann nur abraten von diesem Arbeitgeber!
Die Hoffnung werde ich trotzdem nicht aufgeben das die Politik irgendwann die Profitgier auf Kosten der Angestellten beendet.
100 offene Stellen sprech. f.s
„Wo liegt ihre Schmerzgrenze beim Gehalt“
Klare Aussagen treffen, Gehaltsvorstellungen klar definieren.
Gerechte Bezahlung,arbeitgeber besser behandeln, Bewerber besser behandeln.
Dennoch, Kommunikation ist fast alles
Die üblichen Fragen zum Lebenslauf. Habe ihn selbst nochmal erzählt.
So verdient kununu Geld.