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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Elbflorenz Dresden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Elbflorenz Dresden
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel Elbflorenz Dresden
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Keine Routine entwickeln

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Wirkt total kühl und alles andere als fair.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlt komplett, daher eigentlich NULL Sterne.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Neuankömmling kaum oder keine Chance. Wenn man akzeptiert bzw. gemocht wird, wird man mit eingeschlossen - ansonsten bleibt man außen vor, man wird oft alleine gelassen und man bekommt es auch zu spüren.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit war diese vorhanden. Stets dieselben Arbeitszeiten. Aber Urlaub konnte man hinterher rennen. Passierte nichts.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Versprechen werden gegeben, aber nicht eingehalten.
Unter einander ist das Verhalten in der Chefetage zu gut.
Verstehen sich alle zu gut. Man kennt sich schon zu lange.
Da hat man kaum oder keine Chance.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich unterordnen. Neue Ideen sind kaum gewünscht.
Eintönige, zum Teil langweilige Aufgaben.
Motivation fehlt.

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