Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter:innen, die bei Hotel Esperanto Kongress- und Kulturzentrum Fulda eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen Hotel Esperanto Kongress- und Kulturzentrum Fulda als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Nichts.
Ich denke, er sehr hartnäckig und blind ist.
Ändern ist eine arrogante und hochmütige Arbeit Philosophie, die nur Spaltung und Probleme bei der Arbeit verursacht.
Die Atmosphäre ist giftig. Jeder benimmt sich wie ein Chef und schickt dich gleichzeitig auf viele Aufgaben. Azubis machen nur die unangenehme Arbeit und werden ausgenutzt, um Dinge zu erledigen, die andere nicht machen wollen. Mehrmals musste ich sogar allein den Müll sammeln.
Da haben nicht viele Mitarbeitern, nur aus diesem Grund, gibt es immer einen Chance, dort weiter zu arbeiten. (Nach deiner Ausbildung).
Bei Service gibt es immer Überstunden, obwohl die Arbeit ist schon erledigt.
Man bekommt immer den Lohn später, im Vergleich von anderen Betriebe.
Meine Erfahrung im Service war eine der schlimmsten in meinem Leben. Bereits in der ersten Woche war der Umgang und die Kommunikation eine Katastrophe. Sie spricht mit dir, um dich zu verwirren, und wenn du einen Fehler machst, wird in einem unhöflichen Ton mit dir gesprochen und du wirst verächtlich angesehen. Es wurde mir sogar gesagt, dass ich nicht in einer anderen Sprache mit meinen Kollegen sprechen darf, nur weil sie nicht gefällt. Es scheint, dass sie es genießt, andere zu stören und die Arbeit zu sabotieren, besonders die der ausländischen Mitarbeiter.
Es gibt hier keinen Spaßfaktor, weil die meisten eine schlechte Einstellung haben. Der ständige Druck, alles lächerlich perfekt zu machen, führt zu übertriebenem Drama, wenn etwas nicht stimmt. Aus Angst und Stress arbeitet hier niemand richtig.
Die Aufgaben sind vielfältig, aber man kann nie alles alleine machen. Man muss immer um Erlaubnis bitten oder fragen, was zu tun ist, da es kein Arbeitsprotokoll gibt. Wenn man etwas eigenständig machen möchte, wird man zurechtgewiesen, obwohl es zum täglichen Arbeitsablauf gehört.
In diesem Bereich arbeitet man in verschiedenen Abteilungen, aber man macht immer das Gleiche: putzen und aufräumen. Für Ausländer gibt es keine freundliche Integration ins Unternehmen; sie werden buchstäblich ignoriert. Nur bei der schweren Arbeit oder Aufgaben, die niemand sonst machen möchte, wird man nicht ignoriert.
Respekt gibt es in diesem Unternehmen nicht. Jeder spricht unhöflich mit dir, grüßt dich nicht und schaut dich nicht an. Es hängt stark davon ab, ob sie gute Laune haben, was sehr selten vorkommt. Manchmal habe ich das Gefühl, dass ein Hund besser behandelt wird als ein Azubi, insbesondere ein ausländischer Azubi.
Ich habe meine Ausbildung im Hotel Esperanto absolviert und kann nur Positives berichten!
Die Atmosphäre im Hotel ist äußerst freundlich und einladend, was das Lernen und Arbeiten sehr angenehm macht. Die Leitungen sind kompetent und stehen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
Besonders gut finde ich, dass das Hotel großen Wert auf die persönliche Entwicklung der Auszubildenden legt. Man erhält die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen zu arbeiten und so einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Bereiche des Hotelgewerbes zu gewinnen.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Schulungen zu bestimmten Themen, wie z.B. digitale Tools im Hotelmanagement, noch häufiger anzubieten. Dies würde uns Auszubildenden helfen, noch besser auf die Anforderungen der Branche vorbereitet zu sein.
Insgesamt kann ich das Hotel Esperanto als Ausbildungsstätte nur empfehlen. Die Unterstützung durch das Team und die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sind unschätzbar wertvoll. Ich bin dankbar für die Zeit, die ich hier verbringen durfte!
Dass es jung und ältere Kollegen gibt. Dass es ein großes Hotel ist und ich viel gesehen und gelernt habe. Dass ich nach der Ausbildung übernommen werde.
Keine. Ich habe eine sehr gute Ausbildung in den 3 Jahren
Auch in Coronazeiten wurde ich ausgebildet und intern geschult
Sehr gut, ich werde nach der Ausbildung übernommen. Und ich wurde gefragt ob ich bleiben möchte - ich musste nicht auf die Vorgesetzten zugehen und fragen.
Wenn ich freie Tage wollte wurden mir diese meistens genehmigt. Nur über Weihnachten war es etwas schwierig frei zu bekommen.
Ich erhielt den üblichen Tariflohn für Auszubildende. Im 3. Jahr waren das 1300 €.
Alle Vorgesetzte, die für meine Ausbildung zuständig waren, haben mich sehr gut ausgebildet.
Ich habe alle 5 Abteilungen durchlaufen
Alle Kollegen haben mich gut behandelt und mit viel gezeigt.
Flache Hirachien, Anliegen ernst nehmen, Jugendschutz einhalten
gesundheitliche Probleme werden nicht ernst genommen, man bekommt kaum etwas erklärt
keinen respekt, persönliche beleidigungen - teilweise vor den gästen
Die Tätigkeit an sich im Tagungsbereich war sehr vielfältig und spaßig
Keine sachliche Kritik, gesundheitliche Probleme werden nicht ernst genommen, man wird ständig unter Druck gesetzt oder vor Gästen niedergemacht.
Jugendschutz einhalten, Regelmäßige Gespräche mit Azubis, flacherere Hirarchie
Gastrobedingt Überstunden, teilweise 10 Tage am Stück ohne freien Tag, Jugendschutz interessiert hier nicht (16 jährige musste bis 1 Uhr nachts arbeiten)
Im Vergleich zu anderen Hotels in der Region überdurchschnittlich
Starke Hirarchie, die Auszubildenden stehen ganz unten, sogar unter den Zeitaushilfen, egal in welchem Arbeitsbereich, besonders schlimm im Restaurant und Tagungsbereich.
Absolut Respektlos, man wird persönlich beleidigt, keine sachliche Kritik.