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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe meine Ausbildung im Hotel Esperanto absolviert und kann nur Positives berichten!
Die Atmosphäre im Hotel ist äußerst freundlich und einladend, was das Lernen und Arbeiten sehr angenehm macht. Die Leitungen sind kompetent und stehen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
Besonders gut finde ich, dass das Hotel großen Wert auf die persönliche Entwicklung der Auszubildenden legt. Man erhält die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen zu arbeiten und so einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Bereiche des Hotelgewerbes zu ...
Siehe meinen Kommentaren. Darüber hinaus definitiv die kostenfreie Nutzung der Kantine sowie das Wasser, Kaffe und Tee gestellt werden.
Dass ich gute Aufstiegs-Chancen habe
Dass ich gefördert werde und mich weiterbilden kann (Ausbilder, Seminare)
Bei Zusammenhalt aller Abteilungen große Erlebnisse für Kunden und Gäste erschaffen.
Gegebenfalls Verbesserung des Arbeitsumfeldes in Sachen Komfort, dennoch weitestgehend zufriedenstellend
Fast keine Firmenfeiern und öffentliche Wertschätzung der Mitarbeiter. Viel Arbeit an Feiertagen.
Ich denke, er sehr hartnäckig und blind ist.
Siehe meinen Kommentaren.
Der Egoismus der Führungsebene und die Gleichgültigkeit. Sie reden immer davon, wie wichtig die Mitarbeiter sind, Gehaltserhöhung - nix. Urlaub - nur Minimum. Überstunden - Egal. Hauptsache die Taschen der Führung sind voll.
Überprüfung der Arbeitsbedingungen und gegebenenfalls Verbesserung von Komfort und eine mögliche Anpassung der Gehaltsstrukturen, um die Wertschätzung der Mitarbeiter besser zu reflektieren.
Weniger Mitarbeiter einstellen, die berufsfremd sind oder schlecht Deutsch sprechen und dadurch nicht alles verstehen.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Angesprochene Probleme ernst nehmen und Bemühung zeigen, daran zu arbeiten.
Ändern ist eine arrogante und hochmütige Arbeit Philosophie, die nur Spaltung und Probleme bei der Arbeit verursacht.
Mehr Mitarbeiter um Überstunden und zu stressige Wochen/Tage zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Esperanto Kongress- und Kulturzentrum Fulda ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt bei den Festangestellten, als ich Azubi war haperte es ein wenig
Der Abschnitt Kollegenzusammenhalt verdient bei mir absolut 5 Sterne. Ich habe auf der Arbeit ein starkes Teamgefühl, gegenseitige Unterstützung und erlebe eine positive Arbeitsatmosphäre
Wenn es wie so oft in der Hotellerie / Gastronomie nicht wie geplant läuft, halten die Kolleginnen und Kollegen wenn es darauf ankommt hier jedoch immer zusammen.
Klappt bei uns hervorragend
Ich komme seit langer Zeit mit allen sehr gut zurecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Esperanto Kongress- und Kulturzentrum Fulda ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn die gut, freundlich und offen wäre, wäre vielleicht Einiges besser.
Es herrscht absolutes Chaos: Eine normale und höfliche Kommunikation zum Mitarbeiter findet gar nicht statt. Stattdessen wird herumgeschrien und beleidigt. Absolutes No Go bei einem seriösen Arbeitgeber!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Möglichkeiten, in der Karriere voranzukommen oder an Weiterbildungen teilzunehmen, waren extrem begrenzt. Es schien, als hätte man nur dann eine Chance, zu wachsen, wenn man ein Liebling der chef/chefin war. Ansonsten wurde man kaum gefördert. Besonders auffällig war, dass die Unterstützung fast ausschließlich den deutschen Mitarbeitern zugutekam, während Ausländer kaum Chancen auf Weiterentwicklung oder berufliches Vorankommen hatten.
In meiner Abteilung bestand die Möglichkeit an diversen externen Schulungen teilzunehmen, deren Kosten das Unternehmen komplett übernommen hat. Einzig die Tatsache, dass man für externen Schulungen seine Frei- oder Urlaubstage einsetzen musste, hat mich gestört.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden mit 3 Sternen bewertet. Denn ich denke es besteht noch Raum für Verbesserungen, um die Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter zu optimieren.
Da haben nicht viele Mitarbeitern, nur aus diesem Grund, gibt es immer einen Chance, dort weiter zu arbeiten. (Nach deiner Ausbildung).
Ich konnte meinen Ausbilder auf Kosten des Hotels machen
