Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Hohenhaus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn es heute ein ja ist ost es morgen ein Nein.
Die Leute werden mit Sachen beschuldigt wo nicht gerechtfertigt ist.
Es gibt wenige. 2-3 Kolleginnen,Kollegen wo man offen sprechen kann sofern nicht die stellv des Direktors, der Direktor, der F&b Manager oder die HR Dame in der nähe ist was eigentlich selten der Fall ist. Es wird spioniert was eines Kontrollsystem gleicht.
Es könnte gut sein leider wird es solange die sogenannten Personen zu gange sind nicht der Fall sein.
Ja für den direktor aufjedenfall er kommt und geht wie er will die Balance fordert er für sich ein aber das Work von seinen Mitarbeitern was einfach nicht fair und korrekt ist ein Chef sollte mit Vorbild vorausgehen was nie der Fall sein wird.... ein Blender der extraklasse.
Macht euch bitte selbst ein Bild aber davon rate ich jedem,jeder vehement davon ab ihr werdet zu tiefst enttäuscht sein.
Die Führung darfs sich jegliche Fehler erlauben sobald jemand der anderen Personen ein Fehler macht wird da sofort drauf gesprungen und die Leute werden sowas von fertig gemacht..........
Dazu passt der Hotel/Küchen Direktor sollte sich zuerst an der eigenen Nase fassen aber er macht ja nie Fehler und ist der Star alleinherscher.
Die Arbeitsatmosphäre wird von ständiger Kontrolle, belanglosen gelaber, von oben herab verhalten gegenüber Untergestellten Angestellten.
Toxisches Klima, Mobbing gegenüber Personen die ihre Meinung sagen.