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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeKlare, ehrliche Kommunikation. Man weiß wo man dran ist und kennt die Erwartungshaltung
Aussrr er Natur fällt mir leider nichts ein
Die Ruhe und die Freiheiten, die einem von der Geschäftsleitung eingeräumt werden.
Die Lage ist wunderschön!
Umgebung ist wunderschön und sehr ruhig, Auto erforderlich, gutes Arbeiten mit netten Kollegen
Den Hoteldirektor, seine stellv. Und seine Spione/innen
Der Umgangston mit den Mitarbeitern!
Das toxische Klima. Nervlichen Terror. Respektloses Verhalten und Unterdrucksetzen des Personal. Geringe Bezahlung und Vorgaukeln von Positionen welche man versprochen bekommt und nicht erhält.
Wenige Gäste
Fehlende Kommunikation mit Konsense
Es ist nur Marketing.
Ansprechpartner für unterschiedliche Anliegen klar definieren. Spart Zeit ;)
Ohne Hoteldirektor, welcher sozial und menschlich total daneben liegt, wär das arbeiten viel angenehmer und würde Azubis oder Mitarbeiten länger halten, anstatt sie zu verschrecken und zu vergraulen. Das macht ein toxisches Klima und ist nicht zu empfehlen.
Der Titel bringt es auf den punkt.
Kommunikation zwischen den Abteilungen hat Ausbaupotential
Ein Pausenplatz für Mitarbeiter sollte Standard sein - hier nicht, das Führungsprinzip war vor Jahrzehnten angebracht. Heute muss sich das kein Arbeitnehmer mehr antun. Ton von Führung und Arbeitsatmosphäre ließen sehr zu wünschen übrig. Zumindest die Kollegen sind nett und halten zusammen.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Hohenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, mir fällt jedoch nichts negatives auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Hohenhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Macht euch bitte selbst ein Bild aber davon rate ich jedem,jeder vehement davon ab ihr werdet zu tiefst enttäuscht sein.
Die Führung darfs sich jegliche Fehler erlauben sobald jemand der anderen Personen ein Fehler macht wird da sofort drauf gesprungen und die Leute werden sowas von fertig gemacht..........
Dazu passt der Hotel/Küchen Direktor sollte sich zuerst an der eigenen Nase fassen aber er macht ja nie Fehler und ist der Star alleinherscher.
Zu den Abteilungsleitern kann man ein recht gutes Verhältnis aufbauen Der Küchendirektor ist allerdings nur auf Freundlichkeit bedacht solange er einen Nutzen von seinem Mitarbeiter hat, ansonsten wird man mit seinem Gehalt/Gehaltserhöhungen oder Freitagen verbal erpresst.
Ganz Ganz schlimm. Der Hoteldirektor ist ein absoluter Controlfreak und Egotyp. Der Umgangston wie aus der Wikingerzeit. Herablassend und Menschenverachtend!
Kommunikation ohne Konsens
Umsetzung von Geplanten Sachen werden aufgeschoben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja wenn man sich von Menschen in Führungs Position ohne jeglichen Weiterbildungen oder Qualifikation Weiterbilden, führen will kann man dorthin gehen.
Ein Ort, an dem man sich mit genügend Leistung sehr gut hocharbeiten kann.
Gbit man was wird etwas zurueck verlangt aber auf ekelhafte weise.
Gelegentliche Praktika und Weiterbildungen, aber sehr sporadisch
