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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kommunikation, auf Wünsche ist man eingegangen
Aussrr er Natur fällt mir leider nichts ein
Die Lage und das Image der Nachhaltigkeit
Klare, ehrliche Kommunikation. Man weiß wo man dran ist und kennt die Erwartungshaltung
Die Ruhe und die Freiheiten, die einem von der Geschäftsleitung eingeräumt werden.
Den Hoteldirektor, seine stellv. Und seine Spione/innen
Kommunikation kann besser sein unter den Abteilungen
Der Umgangston mit den Mitarbeitern!
Teilweise leere Versprechungen
Das toxische Klima. Nervlichen Terror. Respektloses Verhalten und Unterdrucksetzen des Personal. Geringe Bezahlung und Vorgaukeln von Positionen welche man versprochen bekommt und nicht erhält.
Mitarbeiter weniger unter Druck setzen.
Ohne Hoteldirektor, welcher sozial und menschlich total daneben liegt, wär das arbeiten viel angenehmer und würde Azubis oder Mitarbeiten länger halten, anstatt sie zu verschrecken und zu vergraulen. Das macht ein toxisches Klima und ist nicht zu empfehlen.
Der Titel bringt es auf den punkt.
Ansprechpartner für unterschiedliche Anliegen klar definieren. Spart Zeit ;)
Kommunikation zwischen den Abteilungen hat Ausbaupotential
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Hohenhaus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein verdienter grüner und Roter Stern, Fisch, direkt vom Fischer und wild aus dem eigenen Forst
Sehr nachhaltiger Betrieb der auf Nachhaltigkeit großen Wert legt
Nachhaltigkeit ist Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Hohenhaus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Macht euch bitte selbst ein Bild aber davon rate ich jedem,jeder vehement davon ab ihr werdet zu tiefst enttäuscht sein.
Die Führung darfs sich jegliche Fehler erlauben sobald jemand der anderen Personen ein Fehler macht wird da sofort drauf gesprungen und die Leute werden sowas von fertig gemacht..........
Dazu passt der Hotel/Küchen Direktor sollte sich zuerst an der eigenen Nase fassen aber er macht ja nie Fehler und ist der Star alleinherscher.
Zu den Abteilungsleitern kann man ein recht gutes Verhältnis aufbauen Der Küchendirektor ist allerdings nur auf Freundlichkeit bedacht solange er einen Nutzen von seinem Mitarbeiter hat, ansonsten wird man mit seinem Gehalt/Gehaltserhöhungen oder Freitagen verbal erpresst.
Ganz Ganz schlimm. Der Hoteldirektor ist ein absoluter Controlfreak und Egotyp. Der Umgangston wie aus der Wikingerzeit. Herablassend und Menschenverachtend!
Kommunikation ohne Konsens
Umsetzung von Geplanten Sachen werden aufgeschoben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja wenn man sich von Menschen in Führungs Position ohne jeglichen Weiterbildungen oder Qualifikation Weiterbilden, führen will kann man dorthin gehen.
Ein Ort, an dem man sich mit genügend Leistung sehr gut hocharbeiten kann.
Gbit man was wird etwas zurueck verlangt aber auf ekelhafte weise.
Gelegentliche Praktika und Weiterbildungen, aber sehr sporadisch
