Top Arbeitgeber! Ich bin aus persönlichen, privaten Gründen nicht mehr im Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern und Gästen, die ständige Weiterentwicklung in allen Bereichen. Den Freiraum der einem als Mitarbeiter zugestanden wird. Die Nähe zu den Menschen, die vielen Ideen die es sicherlich noch gibt.
Aber ganz oben steht auf meiner Liste: Das Verantwortungsgefühl der Betreiberfamilie gegenüber den Mitarbeitern und deren Familien gerade in schwierigen Zeiten. Die gab es nämlich auch schon vor Corona einmal. Gerade in schwierigen Zeiten wurde kein Mitarbeiter entlassen oder Personal abgebaut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich nur die Weiterbildung verpflichtend für bestimmte Mitabeitergruppen, z.B. Teamleiter. Bitte ein größeres Augenmerk auf die Azubis haben, damit der schöne, vielfältige und herausfordernde Beruf auch weiterhin tolle hochmotivierte Mitarbeiter hat, die gerne anderen Menschen schöne, erholsame Momente und Urlaube ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen nach modernen Vorgaben, neueste Technik, Arbeitsmaterialien
Kommunikation
Kommunikation unter allen Abteilungen durch ein eigenes soziales Netzwerk möglich über das ein ständiger Austausch von Informationen untereinander stattfinden kann. Sowohl von geschäftsführender Seite an die Mitarbeiter, als auch der Mitarbeiter untereinder um einen reibungslosen Arbeitsalltag zu gewährleisten. Das wird auch im Alltag gelebt. Aber das Hauptkommunikstionsmittel ist immer noch die Sprache. Die wird genutzt und gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut. Jeder weiss, den Arbeitsalltag zu bewältigen, schaffen alle Abteilungen nur zusammen. Für Einzelkämpfer ist das Hotel nicht geeignet.
Gerade in der Corona-Hochzeit war ein enormer Zusammenhalt spürbar. Viele Mitarbeiter sind auch privat immer wieder unterwegs. Was ganz schön ist: auch die Chefin wird eingeladen. Das sagt doch alles ...
Work-Life-Balance
Ist sehr gut. Man kann gut freie Zeit und Urlaube planen und es hat viele Vorteile auch mal unter der Woche frei zu haben. Z.B. Friseur, Arzttermine oder einfach shoppen oder Freunde besuchen, ohne gleich Urlaub zu nehmen.
Und sind wir mal ehrlich: ohne work- kein Life. Arbeiten muss man schon. Deshalb ist man ja da.
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt. Kenne die Betreiberfamilie seit über 20 Jahren und habe mich immer wohlgefühlt. Auch wenn ich oder Kollegen Probleme hatten, egal ob privat oder geschäftlich, die Familie hat immer geholfen und unterstützt ohne das an die grosse Glocke zu hängen.
Interessante Aufgaben
Durch die umtriebige, visionäre Betreiberfamilie, die mit dem Hotel immer am Puls der Zeit geblieben ist, durch ständige Um- und Anbauten, Modernisierungen, Aufrüsten der neuesten technischen Möglichkeiten war man automatisch an der betrieblichen und persönlichen Weiterentwicklung beteiligt.
Als Mitarbeiter hat man unglaublich viel Freiraum zur Mitbestimmung der betrieblichen Abläufe und des eigenen Arbeitsalltages gehabt. Das wusste ich immer zu schätzen und dafür bin ich sehr dankbar.
Gleichberechtigung
Ausnahmslos - Jeder ist gleich. Punkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Top. Gibt es nichts hinzuzufügen.
Es gibt nicht nur langjährige Mitarbeiter die bis zu Berentung angestellt sind, sondern auch Neuanstellungen im gehobenen Arbeitsalter, auch nach Renteneintritt z.b Nachtportiers oder im Bereich Frühstücksservice. Menschen, die sich noch fit fühlen und Spass haben am Umgang mit netten Kollegen und Gästen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Arbeitskleidung wird gezahlt. Neueste Technik in allen Abteilungen, z.B. höhenverstellbare Schreibtische, Lastenwagen für schwere Sachen zu transportieren, neueste Maschinenausstattung in allen Abteilungen, Küchengeräte, Kaffeemaschinen, Reinigungsmaschinen, Haustechnikausstattung, Klimaanlagen fast überall (leider nicht in der Küche- ich weiss) Kassensysteme, Zeiterfassung-und Lohnabrechnungssysteme, moderne Gästekommunikationssysteme mit ständigen Erweiterungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In allen Abteilungen wird auf umweltverträgliche Arbeitsabläufe geachtet. Die Betreiberfamilie macht seit über 20 Jahren sehr viel nach neuesten Innovationen und Techniken. Da möchte ich nicht näher drauf eingehen. Ich weiss einfach das die Umwelt der Familie wichtig ist und das überall nur möglich gemacht wird, was geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte tatsächlich auf Sicht der letzten Jahre besser sein.
Aber man muss das Gesamte sehen. Schwierig, sich ein Urteil zu erlauben. Fakt ist aber, wenn man einen Vollzeitjob in der Gastronomie hat, sollte man auch (auch als Alleinerziehende/r) davon leben können.
Hervorzuheben sind verschiedene Benefits. Siehe weiter unten. Betriebliche Altersversorgung ist möglich. Gesundheitskurse werden angeboten. Auch auf Wunsch von Mitarbeitern wurden schon spezielle Kurse angeboten. Rückenschule, Selbstverteidigung ect.
Image
Das Hotel Hohenlohe war in der Vergangenheit immer das erste Haus am Platz, wie man so schön sagt. Aber die Konkurrenz schläft nicht. Man wsr immer stolz, wenn man gefragt wurde, wo man arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Für mich kein Problem. Wie oben schon erwähnt, freie Entfaltungsmöglichkeiten. Ich konnte immer selbstbestimmt dazulernen soweit ich das zuließ. Im Nachhinein muss ich sagen, verpflichtend angeordnete Schulungen oder Weiterbildungen, die von geschäftsführender Seite bestimmt wären, würden den Mitarbeitern sehr gut tun. Gerade im Verbund der Ringhotels ist Vieles möglich und fachlich immer auf den neuesten Stand. So ist auch unter den Mitarbeitern mit anderen Mitarbeitern aus anderen Hotels ein Austausch möglich.