4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Arbeitsgeber, auf jeden Fall das größte und schönste Haus in Schwäbisch Hall, kann nur weiterempfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, Empfangs- und Buchungszentraleleitung immer hilfsbereit, nett, korrekt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber! Ich bin aus persönlichen, privaten Gründen nicht mehr im Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitern und Gästen, die ständige Weiterentwicklung in allen Bereichen. Den Freiraum der einem als Mitarbeiter zugestanden wird. Die Nähe zu den Menschen, die vielen Ideen die es sicherlich noch gibt.
Aber ganz oben steht auf meiner Liste: Das Verantwortungsgefühl der Betreiberfamilie gegenüber den Mitarbeitern und deren Familien gerade in schwierigen Zeiten. Die gab es nämlich auch schon vor Corona einmal. Gerade in schwierigen Zeiten wurde kein Mitarbeiter entlassen oder Personal abgebaut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich nur die Weiterbildung verpflichtend für bestimmte Mitabeitergruppen, z.B. Teamleiter. Bitte ein größeres Augenmerk auf die Azubis haben, damit der schöne, vielfältige und herausfordernde Beruf auch weiterhin tolle hochmotivierte Mitarbeiter hat, die gerne anderen Menschen schöne, erholsame Momente und Urlaube ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen nach modernen Vorgaben, neueste Technik, Arbeitsmaterialien
Image
Das Hotel Hohenlohe war in der Vergangenheit immer das erste Haus am Platz, wie man so schön sagt. Aber die Konkurrenz schläft nicht. Man wsr immer stolz, wenn man gefragt wurde, wo man arbeitet.
Work-Life-Balance
Ist sehr gut. Man kann gut freie Zeit und Urlaube planen und es hat viele Vorteile auch mal unter der Woche frei zu haben. Z.B. Friseur, Arzttermine oder einfach shoppen oder Freunde besuchen, ohne gleich Urlaub zu nehmen.
Und sind wir mal ehrlich: ohne work- kein Life. Arbeiten muss man schon. Deshalb ist man ja da.
Karriere/Weiterbildung
Für mich kein Problem. Wie oben schon erwähnt, freie Entfaltungsmöglichkeiten. Ich konnte immer selbstbestimmt dazulernen soweit ich das zuließ. Im Nachhinein muss ich sagen, verpflichtend angeordnete Schulungen oder Weiterbildungen, die von geschäftsführender Seite bestimmt wären, würden den Mitarbeitern sehr gut tun. Gerade im Verbund der Ringhotels ist Vieles möglich und fachlich immer auf den neuesten Stand. So ist auch unter den Mitarbeitern mit anderen Mitarbeitern aus anderen Hotels ein Austausch möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte tatsächlich auf Sicht der letzten Jahre besser sein.
Aber man muss das Gesamte sehen. Schwierig, sich ein Urteil zu erlauben. Fakt ist aber, wenn man einen Vollzeitjob in der Gastronomie hat, sollte man auch (auch als Alleinerziehende/r) davon leben können.
Hervorzuheben sind verschiedene Benefits. Siehe weiter unten. Betriebliche Altersversorgung ist möglich. Gesundheitskurse werden angeboten. Auch auf Wunsch von Mitarbeitern wurden schon spezielle Kurse angeboten. Rückenschule, Selbstverteidigung ect.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In allen Abteilungen wird auf umweltverträgliche Arbeitsabläufe geachtet. Die Betreiberfamilie macht seit über 20 Jahren sehr viel nach neuesten Innovationen und Techniken. Da möchte ich nicht näher drauf eingehen. Ich weiss einfach das die Umwelt der Familie wichtig ist und das überall nur möglich gemacht wird, was geht.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut. Jeder weiss, den Arbeitsalltag zu bewältigen, schaffen alle Abteilungen nur zusammen. Für Einzelkämpfer ist das Hotel nicht geeignet.
Gerade in der Corona-Hochzeit war ein enormer Zusammenhalt spürbar. Viele Mitarbeiter sind auch privat immer wieder unterwegs. Was ganz schön ist: auch die Chefin wird eingeladen. Das sagt doch alles ...
Umgang mit älteren Kollegen
Top. Gibt es nichts hinzuzufügen.
Es gibt nicht nur langjährige Mitarbeiter die bis zu Berentung angestellt sind, sondern auch Neuanstellungen im gehobenen Arbeitsalter, auch nach Renteneintritt z.b Nachtportiers oder im Bereich Frühstücksservice. Menschen, die sich noch fit fühlen und Spass haben am Umgang mit netten Kollegen und Gästen.
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt. Kenne die Betreiberfamilie seit über 20 Jahren und habe mich immer wohlgefühlt. Auch wenn ich oder Kollegen Probleme hatten, egal ob privat oder geschäftlich, die Familie hat immer geholfen und unterstützt ohne das an die grosse Glocke zu hängen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Arbeitskleidung wird gezahlt. Neueste Technik in allen Abteilungen, z.B. höhenverstellbare Schreibtische, Lastenwagen für schwere Sachen zu transportieren, neueste Maschinenausstattung in allen Abteilungen, Küchengeräte, Kaffeemaschinen, Reinigungsmaschinen, Haustechnikausstattung, Klimaanlagen fast überall (leider nicht in der Küche- ich weiss) Kassensysteme, Zeiterfassung-und Lohnabrechnungssysteme, moderne Gästekommunikationssysteme mit ständigen Erweiterungen.
Kommunikation
Kommunikation unter allen Abteilungen durch ein eigenes soziales Netzwerk möglich über das ein ständiger Austausch von Informationen untereinander stattfinden kann. Sowohl von geschäftsführender Seite an die Mitarbeiter, als auch der Mitarbeiter untereinder um einen reibungslosen Arbeitsalltag zu gewährleisten. Das wird auch im Alltag gelebt. Aber das Hauptkommunikstionsmittel ist immer noch die Sprache. Die wird genutzt und gelebt.
Gleichberechtigung
Ausnahmslos - Jeder ist gleich. Punkt.
Interessante Aufgaben
Durch die umtriebige, visionäre Betreiberfamilie, die mit dem Hotel immer am Puls der Zeit geblieben ist, durch ständige Um- und Anbauten, Modernisierungen, Aufrüsten der neuesten technischen Möglichkeiten war man automatisch an der betrieblichen und persönlichen Weiterentwicklung beteiligt.
Als Mitarbeiter hat man unglaublich viel Freiraum zur Mitbestimmung der betrieblichen Abläufe und des eigenen Arbeitsalltages gehabt. Das wusste ich immer zu schätzen und dafür bin ich sehr dankbar.
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Auf dauer keine option für mich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber wenn man die Gastronomie mag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
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Karriere/Weiterbildung
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Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hotel Hohenlohe durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Hotel Hohenlohe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hotel Hohenlohe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.