Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Hollerhöfe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns ist es wichtig allen unseren Mitarbeitern und Gästen mit Respekt und Freundlichkeit zu begegnen. Wir möchten regional und nachhaltig wirtschaften um das Erlebnis für unsere Gäste "Zu Gast im Dorf" zu verwirklichen.
Wir möchten es schaffen, auch in einer ländlichen Struktur eine gute Work-Life-Balance herzustellen
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen sehr gut, nach oben sehr schwach.
Kranke Mitarbeiter werden zum Arbeiten gezwungen. Familie und die Arbeit hier gehen selten Hand in Hand
Fachlich ist gerade die Geschäftsführung sehr schwierig, was zu äußerst intensiven Situationen führt.
Mal so mal so, man kann viel lernen, das nichts mit der Hotellerie zu tun hat.
Leider basiert die Arbeitsanweisung meist nur auf Schreien