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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeMiteinader was aufbauen , macht viel Freude
wie sich unser Team entwickelt
Nun, die Lage des Hotels ist wahnsinnig schön
Die Kollegen.
Offenheit miteinander
Das Löschen WAHRHEITSGEMÄẞER Negativbewertungen und das Erstellen positiver Fakebewertungen, macht den Laden weder besser, noch ändert es etwas an dem schlechten Ruf der Höllenhöfe. Man erkundige sich einmal beim Arbeitsgericht Weiden, der Agentur für Arbeit Bayreuth, Tirschenreuth und Co. Die stetige Suche nach neuem Personal dürfte u.a. Zeichen genug sein. Kein vernünftiger Betrieb sucht regelmäßig in allen Bereichen Personal. Wir sind über 40 geschädigte Mitarbeiter (Tendenz steigend) die alle, unabhängig voneinander, die gleichen schlechten Erfahrungen mit diesem Laden gemacht haben. ...
Die vorgegaukelte Herzlichkeit, das Engagement und Kompetenz.
In der Küche steht die Maggi Flasche neben dem Herd,
An der Rezeption werden arbeiten verrichtet die komplett Sinnlos sind,
Wareneinsatz ist ein Fremdwort...
Siehe oben.
Wer also nach einen (in mehreren Hinsichten) geregelten job sucht bei dem er sich evtl noch weiterbilden will finde ich ist hier falsch.
Ich fühle mich wohl
ständiges misstrauen, Trinkgeld wird selbst eingesteckt, unorganisiertes arbeiten
Nicht schlechte Kritiken löschen die meiner Meinung nach auch berechtigt waren, sondern mal an sich selbst arbeiten und fragen was am Führungsstil falsch läuft das diese Bewertungen rauskommen, die kommen ja nicht von irgendwo. Die 'guten' Mitarbeiter laufen so alle davon, das chaos das schon in der Anlernzeit, wenn nicht sogar beim Termin zum Vorstellungsgespräch beginnt tut sich keiner lange an. Faire Bezahlung und vor allem respektvolles miteinander, den MA zuhören und wertschätzen, evtl hätte der nämlich auch die ein ...
Wir haben bei einigen Kollegen zu lange zugeschaut.
weiter unser Team stärken, wir freuen uns auf Gäste
Die Eigentümerseite sollte dringend Kurse im Bereich:
- Resilienz
- Hotelfach
- Mitarbeiterführung
belegen.
Schreien hat nur wenige Menschen weitergebracht.
Wir sollten uns schneller von Kollegen trennen die nicht ins Team passen!
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Hollerhöfe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einige Kollegen packen SUPER an, es gab Kollegen die es anders gemacht haben. JETZT sind wir auf gutem WEGE
Unter den Kollegen sehr gut, nach oben sehr schwach.
Gute Einarbeitung und miteinander anpacken
Innerhalb des Teams 1A
Die meisten sind wirklich kollegial!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Hollerhöfe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ganz einfach seitens Vorgesetzten mMn nicht vorhanden. Dinge die heute beschlossen werden gelten morgen nicht mehr.
Kommunikation wurde laut gehalten.
Unter den Kollegen hervorragend, aber von der oberen Etage nicht wirklich vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
möchte mich entwickeln
Wer sich weiterbilden möchte bekommt hier die Chance und wird entsprechend unterstützt. Angebote gab es regelmäßig für nahezu alle Bereiche.
gibt es nicht
