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Familiäre Atmosphäre!
Wie es halt in der Hotellerie so ist..
Standort und die gesamte Anlage.
Ehrlichkeit, Gerechtigkeit, Authentizität, Nachhaltigkeit
Falsche Führungsstrategie!
Entweder hat mal Lust und Leidenschaft und mann kann das oder mann kann es einfach nicht....
Ungleichheiten viele Mitarbeiter Arbeit bis Limit werden ausgenutzt.
Früher war jeder stolz in dem Betrieb arbeiten zu dürfen, jetzt jeder schämt teil des Betriebes zu sein! Wir von Mitarbeiter die noch da sind erzählt.
Kommt darauf an von wem das kommt! Viele herzliche, von Inhaber furchtbar nur wenn du in deren Bild passt, sonnst ausnutzen .
Liebe Leserinnen und Leser dieses Kommentars,
in den letzten Jahren haben wir uns persönlich und betrieblich weiterentwickelt und uns auf den Weg zu einer wertebasierten und agilen Unternehmensführung gemacht. Offenheit, ein respektvolles Miteinander, Toleranz und Wertschätzung stehen dabei im Mittelpunkt unserer täglichen Arbeit.
Was wir nicht sind: perfekt. Aber wir bemühen uns sehr und tun viel, um unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Wir schätzen den Dialog und freuen uns, wenn man offen auf uns zukommt, um gemeinsam Verbesserungen zu erzielen.
Dieser Kommentar stellt jedoch eine einseitige Abrechnung mit der Geschäftsführung dar, die wir so nicht akzeptieren können. Wir wissen, dass die hier dargestellte Situation nicht der Realität entspricht.
Wir wünschen dem Verfasser alles Gute und hoffen, dass er seinen Groll loslassen und reflektieren kann. Was wir nicht tolerieren, ist respektloses und grenzüberschreitendes Verhalten gegenüber uns und anderen sowie das Ignorieren der positiven Veränderungen, die wir in unserem Unternehmen vorantreiben.
Wir bleiben auf unserem Kurs und freuen uns über alle, die uns auf diesem Weg positiv begleiten und unterstützen.
Herzliche Grüße,
Martina Haver-Franke und Björn Haver
Das man Respektvoll miteinander umgeht und auch mal Spaß machen kann
Das man mal keine Begrüßung bekommt
Mehr auf Wünsche eingehen
Liebes Teammitglied!
vielen herzlichen Dank für dein Feedback!
Es ist großartig zu hören, dass du den respektvollen Umgang und die Möglichkeit, auch mal Spaß zu haben, als so positiv empfindest. Wir möchten, dass dir die Arbeit Freude bereitet und wir scheinen auf dem richtigen Weg zu sein.
Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du manchmal keine Begrüßung erhältst. Das ist nicht unser Ziel, denn jeder verdient es, sich willkommen zu fühlen. Wir wissen aber auch, dass es mal Tage gibt an denen nicht alles perfekt läuft, vielleicht auch mal eine Begrüßung nicht ganz klappt. Sei bitte auch mit uns nachsichtig, wenn wir mal nicht alles richtig machen. Wir arbeiten daran, es besser zu machen, denn wir möchten, dass du dich wohl fühlst.
Deine Anregung, mehr auf individuelle Wünsche einzugehen, nehmen wir ernst. Sprich gerne Jessica oder uns nochmal an und teile deine Wünsche mit uns. Auch das Hotelkommunikationssystem hotelkit unterstützt uns dabei für jeden von euch erreichbar zu sein. Insofern schreib uns gerne eine Nachricht, wenn du Anliegen oder Wünsche hast. Der Weg zu uns ist nicht weit.
Ganz liebe Grüße
Martina Haver-Franke
Ich bin jetzt seid 8 Monaten im Betrieb und finde es dort sehr toll
Man hat immer neues was man lernt und ich hab so viel schon dazu gelernt wofür ich sehr dankbar bin
Kommt immer drauf an ….ich finde sie gut es ist normal das sie in stressigen Situation mal nicht so toll ist aber sonst lustig und gut
Aufjedenfall der Betrieb ermöglicht viele Schulungen und Weiterbildungen
Variiert von Mensch zu Mensch manchmal anstrengend natürlich aber Dan denk ich mir Augen auf bei der Berufswahl
Total zuvorkommend und fair
Mann muss seine Professionalität bei behalten aber es ist durchaus trotzdem immer lustig und nicht immer so wie es von außen scheint immer ernst und so weiter
Immer abwechslungsreich meinerseits manchmal macht man natürlich das selbe aber es liegt denk ich auch an der Saison
Jeder akzeptiert soweit ich weiß jeden
Liebe Auszubildende/lieber Auszubildender!
vielen Dank für dein super Feedback!
Wie schön, dass dir deine Ausbildung und die Zeit hier im Hotel Freude bereitet und du bereits eine Menge Neues dazu gelernt hast. Das ist wirklich toll!
Wir geben uns wirklich viel Mühe, fair und unterstützend zu sein, und es ist großartig zu hören, dass das bei dir auch so ankommt.
Einen großen Teil unserer Zeit verbringen wir auf der Arbeit, so darf diese Spaß machen und viel Raum für gute Laune bieten. Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnimmst.
Wie du richtig schreibst, die Gastronomie kann mitunter herausfordernd sein - deine positive Einstellung und deine Bereitschaft, die Herausforderungen anzunehmen, ist wirklich toll und schenkt dir ein Stück Leichtigkeit in stressigen Situationen. Super!
Toll, dass du die Karrierechancen bei uns und die Möglichkeit zur Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungen so positiv siehst. Kennst du schon die TalenteTage von den Romantik Hotels? Hier treffen sich Auszubildende zum gemeinsamen Austausch - vielleicht ist das auch einmal interessant für dich. Falls du Fragen hierzu hast, sprich uns gerne an!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist - wir freuen uns darauf gemeinsam mit dir zu wachsen und zu lernen!
Herzliche Grüße,
Martina Haver-Franke
Unfassbar angespannt. Man fühlt sich dauerhaft als wäre man dort nicht erwünscht.
Unfassbar schlechte Work-life balance weiß garnicht wann ich das letzte mal Zeit für mich und mein umfeld hatte. Überstunden stehen hier an der tages ordnung. Es gibt auch nur über oder minus stunden nichts ist genug
Top green sign. Kann man nicht viel zu sagen das läuft gut
Der kollegen zusammenhalt ist hier wie aufm schulhof. In gruppen aufgeteilt aber zwischen den gruppen herscht nur spannung
Nichts auszusetzten
Die vorgesetzten zeigen dir auch das du nichts an wert hast
Katastrophal die dienstpläne werden gewürfelt und teilweise umgeschrieben und das kurz vor beginn... Zumindest soweit ich mitbekommen habe
Kommunikation gibt es hier keine...
Entweder man weiß was zu tun ist oder man darf nach hause gehen.
Ist gegeben
Also wer es interessant findet hier jeden tag die selben monotonen aufgaben zu erledigen der kann sich ja bewerben
Liebe Kollegin
lieber Kollege,
ich möchte mich herzlich für deine offenen Worte bedanken.
Das Feedback unserer Mitarbeiter ist von großer Bedeutung für uns und wir nehmen eure Anliegen sehr ernst. Es tut uns leid, dass du derzeit eine angespannte Atmosphäre erlebst. Gerne möchte ich auf einige deiner Punkte eingehen und gleichzeitig die positiven Aspekte unseres Familienunternehmens betonen, die möglicherweise nicht vollständig reflektiert wurden.
Zuallererst bedauern wir, dass du dich nicht willkommen und wertgeschätzt fühlst und die Atmosphäre als angespannt empfindest. Wir setzen uns dafür ein, eine unterstützende und positive Atmosphäre zu schaffen und freuen uns tatsächlich über jedes motivierte Teammitglied! Zudem arbeiten wir ständig daran, die Kommunikation zu verbessern.
Hierbei setzen wir auf Tools wie Hotelkit, um den Kontakt zu den Teammitgliedern zu erleichtern. Falls du noch nicht aktiv dabei bist: Hier gibt es viele Informationen und die Möglichkeit für dich, direkt mit Teamleitern oder auch uns in den Austausch zu gehen.
Dein positives Feedback zum Green Sign Label freut uns sehr. Wir haben Arbeitsgruppen zu verschiedenen Interessensgebieten, wie Nachhaltigkeit, gebildet und laden dich herzlich ein, dich aktiv einzubringen.
Die Erfassung der Arbeitszeit erfolgt transparent in unserem Zeiterfassungssystem Gastromatic, um Ungerechtigkeiten vorzubeugen. Bei Unstimmigkeiten stehe uns bitte zur Verfügung, damit wir Lösungen finden können. Wir arbeiten zudem ständig an Verbesserungen der Dienstpläne und Maßnahmen, um Überstunden zu vermeiden, denn diese sind auch nicht in unserem Interesse.
Unsere Bemühungen gelten der Schaffung flexibler Arbeitszeitmodelle für jedes Lebensmodell. Mitarbeiterfeste, Weihnachtsgeschenke und Ehrungen sind Teil unserer Wertschätzung. Zudem bieten wir attraktive Konditionen in allen Romantik-Hotels und im eigenen Haus. Die Möglichkeit, ein Fahrrad zu leasen, steht dir ebenfalls offen. All dies sind zusätzliche und freiwillige Maßnahmen, um deine persönliche Work-Life-Balance zu unterstützen. Sprich uns gerne an, wenn du dir weitere Informationen hierzu wünscht.
Wir möchten zum Abschluss betonen, dass unser Claim "heimisch, persönlich & echt" von Herzen kommt. Als Familienbetrieb seit 1956 setzen wir auf agile Arbeitsmethoden und wertebasierte Führung. Zudem sind wir stolzes Mitglied beim fair job hotels e.V.
Lieber Mitarbeiter, dein Wohlbefinden und das deiner Kollegen ist uns sehr wichtig. Wir sind offen für weitere Gespräche, um gemeinsam Lösungen zu finden und sicherzustellen, dass auch du bei uns eine positive Erfahrung machst.
Mit herzlichen Grüßen,
Martina Haver-Franke
Toller, einzigartiger Betrieb den es so nur einmal in Ostfriesland gibt
Wunderbare Kollegen! Jeder ist teil des Teams und wird geschätzt.
Super Geschäftsleitung, hat immer ein offenes Ohr! Egal ob Kritik, sonstige Anregungen oder einfach ein nettes miteinander.
Jeden Tag etwas neues :) es wird nie langweilig
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass du unseren Betrieb als toll und einzigartig empfindest. Der Zusammenhalt im Team ist uns besonders wichtig, und es ist großartig zu wissen, dass du dich als geschätztes Mitglied fühlst :-)
Auch deine Worte zum Vorgesetztenverhalten und der offenen Kommunikation mit der Geschäftsleitung sind für uns sehr ermutigend. Wir sind stets bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem Kritik und Anregungen willkommen sind.
Die Tatsache, dass du die Aufgaben als abwechslungsreich und interessant erlebst, bestätigt unser Ziel, ein dynamisches und agiles Arbeitsumfeld zu bieten.
Falls du weitere Anregungen oder Feedback hast, zögere bitte nicht, es mit uns zu teilen.
Gemeinsam gestalten wir eine positive Arbeitsumgebung!
Herzliche Grüße
Martina Haver-Franke
Besonderes Umfeld. Historische Gebäude modern eingerichtet. Gäste, die sehr angenehm sind…
In der Region Primus!
Alle Arbeitszeitmodelle sind möglich!
Interne Schulungen, zahlreiche Kollegen haben sich bei der Deutschen Hotel Akademie weiter bilden können!
Immer pünktlich. Arbeitszeiterfassung, Sozialleistungen, etc.
GreenSign, Slow Food, Fair Job Hotels
Wenn es darauf ankommt, wird zusammen gehalten…
Der gewollte Wechsel auf einzelnen Stellen tut gut!
Zeitgemäße technische Ausstattung
Führungskräfte und Familie sind nahezu immer Ansprechbar! Transparent sind alle Entscheidungen dargestellt!
Zahlreiche Projekte und agile Arbeitsgruppen erweitern das Arbeitsumfeld!
Lieber Teammitglied!
Vielen herzlichen Dank für deine fantastische Bewertung und die tollen Worte! Es freut uns enorm zu hören, dass du unser Umfeld als großzügig und fördernd empfindest.
Die positive Einschätzung unseres Betriebes als Arbeitgeber ist für uns Bestätigung und Ansporn zugleich. Es ist großartig zu wissen, dass die Kommunikation transparent und die Führungskräfte sowie die Familie stets ansprechbar für dich sind.
Vielen Dank für dein Vertrauen und deine positive Einschätzung. Wir schätzen deine Mitwirkung im Team und hoffen, dass du weiterhin eine bereichernde Zeit bei uns erlebst.
Herzliche Grüße
Martina Haver-Franke
Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter:innen und Wertschätzung ihrer Arbeit.
Eine positive Unternehmenskultur, die Werte wie Vielfalt, Innovation oder Nachhaltigkeit fördern.
Mitarbeiter:innen-Rate in allen Romantik Hotels und fair job hotels!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert und Absprachen besser eingehalten werden.
Mehr Urlaubsanspruch wäre wünschenswert.
Einführung regelmäßiger Feedbackrunden oder Umfragen, um die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter:innen zu sammeln und darauf zu reagieren, um kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen.
Bereitstellung von mehr Schulungsprogrammen, die den Mitarbeiter:innen und Azubis helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich weiterzuentwickeln.
Regelmäßigere Mitarbeiterfeste & -events um den Zusammenhalt zu stärken.
Ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Sicherer und langfristiger Arbeitgeber.
Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Faire Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten (Eigeninitiative).
Angemessene und pünktliche Entlohnung.
Es werden bereits umfangreiche Maßnahmen umgesetzt.
Gute Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen.
Wertschätzung unserer langjährigen Kolleg:innen.
Agile und vertrauensvolle Führung, flache Hierarchien sowie Zusammenarbeit auf Augenhöhe (Duz-Kultur).
Viele weibliche Führungskräfte und Engagement für Diversität, Gleichberechtigung und Chancengleichheit.
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, Erfahrungen und Chancen mit sich.
Liebes Teammitglied,
herzlichen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du die Anerkennung der Mitarbeiter:innen und die Wertschätzung der geleisteten Arbeit positiv hervorhebst. Eine positive Unternehmenskultur, die Werte wie Vielfalt, Innovation und Nachhaltigkeit fördert, ist uns besonders wichtig. Schön, dass das gut bei dir ankommt.
Deine konstruktive Kritik bezüglich der Kommunikation zwischen den Abteilungen nehmen wir ernst. Wir bemühen uns, die Absprachen zu verbessern und die interne Kommunikation effektiver zu gestalten. Wir möchten aktuell die Kommunikation nochmals durch Hotelkit unterstützen und hoffen, dass auch du positive Effekte wahrnehmen kannst.
Vielen Dank für deine weiteren Verbesserungsvorschläge. Die Einführung regelmäßiger Feedbackrunden und Umfragen ist eine gute Idee, um die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter:innen zu sammeln und kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen. Aktuell haben wir auf viele individuelle Gespräche in den Teams gesetzt - doch dies ist etwas, was wir mittelfristig wieder vermehrt einführen sollten.
Wir sind stets bemüht, die Arbeitsbedingungen zu optimieren, einschliesslich des Urlaubsanspruchs und der Gehaltsbedingungen. Wir setzen uns regelmässig mit diesen Themen auseinander, um sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht werden. Deine Zufriedenheit und die aller Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und wenn du Fragen hast, komme gerne auf uns zu.
Auch möchten wir regelmässig Schulungsprogramme anbieten, um die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen und Azubis zu fördern. Kennst du bereits unseren Lerncampus von Romantik Hotels? Ist da etwas für dich bei? Gerne trete mit uns in Kontakt, damit wir überlegen können, welche Art von Schulung für dich und dein Team interessant ist.
Wir freuen uns, dass du die positive Arbeitsatmosphäre, den guten Kollegenzusammenhalt und die flexible Work-Life-Balance schätzt. Deine Wahrnehmung von agilem und vertrauensvollem Vorgesetztenverhalten sowie die flachen Hierarchien sind uns wichtig. Es ist schön zu hören, dass du jeden Tag bei uns neue Herausforderungen, Erfahrungen und Chancen erlebst.
Die Anerkennung von Diversität, Gleichberechtigung und Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Die Wertschätzung unserer langjährigen Kolleg:innen und das Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein sind zudem feste Bestandteile unseres Denkens.
Vielen lieben Dank für deine Mitarbeit und deine wertvollen konstruktiven Anregungen. Wir haben uns sehr über dein Feedback gefreut!
Herzliche Grüße
Martina Haver-Franke
das mein Lohn immer pünktlich kommt und das Sonn und Feiertagszuschläge gezahlt werden.Auch hab ich über den Betrieb ein Fahrrad geleast
???
weniger Auszubildende einstellen - dafür mehr Leute anlernen - die Lust haben
als langjährige Mitarbeiterin finde ich das die Arbeitsatmosphäre viel lockerer geworden ist.Alle duzen sich - bis hin zu den Chefs
muss dran gearbeitet werden
Frei-und Urlaubswünsche werden berücksichtigt
durch Romantikhotels werden jedes Jahr Weiterbildungen angeboten
bin zufrieden-weil auch noch soviel nebenbei für Mitarbeiter gemacht wird
muss besser werden
die meisten Kollegen gehen ehrlich und direkt mit einem um
hab keine Probleme-aber es kommt immer drauf an wie man sich selbst verhält.
die Chefs sind jederzeit ansprechbar —wenn man möchte - ich kann vorherige Beurteilungen nicht verstehen.
sehr gute Bedingungen-alles ziemlich modern
es wird immer besser - alle Abteilungen bemühen sich und es finden regelmäßig Meetings statt
gute Aufstiegschancen wenn man Interesse Zeit.
in jeder Abteilung gibt es mehr oder weniger interessante Aufgaben
Liebes Teammitglied,
ich möchte mich ganz herzlich für deine wertschätzende Rückmeldung bedanken – es freut uns total, solche positiven Erfahrungen von Mitarbeitern zu hören.
Die Tatsache, dass dein Lohn immer pünktlich kommt und du Sonn- sowie Feiertagszuschläge erhältst, ist uns sehr wichtig. Zudem freut es uns, dass dir das Fahrradleasing über den Betrieb gefällt und du es für dich nutzt, um das schöne Ostfriesland zu erkunden oder auch um damit vielleicht zur Arbeit zu fahren.
Vielen Dank für deinen Vorschlag bezüglich der Auszubildenden und des verstärkten Anlernens neuer ausgelernter und motivierter Mitarbeiter. Deine Rückmeldung ist wichtig und sie fließt in unsere Überlegungen mit ein.
Schön, dass du die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation als langjährige Mitarbeiterin als verbessert und lockerer empfindest. Wir bleiben dran und möchten diesen Weg weiter verfolgen. Arbeitsgruppen, Meetings und Hotelkit werden hierbei sicher unterstützen. Das stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern fördert auch eine positive Arbeitsumgebung.
Auch nehmen wir deinen Input nochmal mit, dass wir uns weiter verbessern dürfen im Umwelt- und Sozialbewusstsein und wir weiter am Aufbau eines besseren Unternehmensimages arbeiten dürfen. Wir freuen uns, wenn du uns hierbei unterstützt :-)
Für deine Zukunft in unserem Team wünsche ich dir weiterhin viel Freude, Erfolg und Zufriedenheit.
Herzliche Grüße
Martina Haver-Franke
3xGeschäfüher ist definitiv zuviel. Noch dazu hilfe holen um Kommunikation zu verbessen. Aber keine neue Mitarbeiter in Küche einzustellen! Passt nicht
Weniger Führungskräfte mehr Hände für normale Arbeit.
Meistens reden hinterrückn,
Langjährigen Mitarbeiter gehen langsam hiteranander ( ich auch bald) ist keine zusammen halt mehr da.
Die da jetzt sind ziemlich gestresst aus Chef der ist aber niee da wenn zutun ist!
Leider nicht
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung.
Wir möchten dich darüber informieren, dass wir im letzten Jahr viele Maßnahmen ergriffen haben, um die Kommunikation zu verbessern, ein starkes Team zu bilden und das Aufgabenfeld interessant und sinnvoll zu gestalten.
In diesem Prozess haben wir einen Coach engagiert, der uns in diesem Prozess unterstützt und den Raum aufmacht für Gespräche auf Augenhöhe.
Wir haben verschiedene Arbeitsgruppen ins Leben gerufen, in denen jeder Mitarbeiter mitwirken kann und sein eigenes Arbeitsumfeld mitgestalten kann. Melde dich gerne bei uns, wenn du Interesse hast, mitzuwirken.
Es ist uns bewusst, dass nicht alle Mitarbeiter denselben Fokus auf eine verbesserte Kommunikation legen. Wir erkennen an, dass es unterschiedliche Meinungen und Herangehensweisen gibt. Wir sind jedoch entschlossen, ein offenes und vertrauensvolles Umfeld zu schaffen, in dem jeder seine Anliegen direkt ansprechen kann.
Wir nutzen aktiv hotelkit, um die Kommunikation zu erleichtern und eine höhere Transparenz zu schaffen. Ganz neu ist die Arbeitsgruppe Hotelkit, die zum Ziel hat, die Kommunikation zu verbessern. Falls auch du die Kommunikation verbessern möchtest, bist auch du herzlich dazu eingeladen.
Es tut uns darüber hinaus leid, dass du anscheinend keine interessanten Aufgaben bei uns findest. Wir bedauern das und möchten betonen, dass wir eine Vielzahl von Möglichkeiten bieten, interessante Arbeitsfelder zu entdecken, sich zu engagieren und kontinuierlich weiterzubilden. Gerne möchten wir mit dir zusammenarbeiten, um herauszufinden, welche Bereiche deinen Interessen und Fähigkeiten entsprechen. Sprich uns gerne an!
Der Wandel und die Veränderungen in den Teams waren unumgänglich. Wir stimmen dir zu, dass es dadurch erst einmal holprig wird und es auch etwas Zeit benötigt, um diese Hände zu ersetzen. Doch sind wir sehr engagiert dabei, unser Team mit neuen Mitgliedern zu ergänzen und freuen uns bereits auf die neuen Kollegen. Tausche dich gerne mit uns aus, um auf dem Laufenden zu sein.
Zu den drei Geschäftsführern: Es ist nicht korrekt, dass wir drei Geschäftsführer haben. Tatsächlich sind Björn und ich diejenigen, die dieses Unternehmen seit über 13 Jahren führen. Als Corona aufkam und unserem Familienunternehmen von einem auf den anderen Tag die Arbeitsgrundlage entzogen wurde, haben uns Familienmitglieder und Freunde, die auch Berater sind, tatkräftig unterstützt, wofür wir tatsächlich sehr dankbar sind! Wohlmöglich gäbe es sonst diese Arbeitsplätze nicht mehr. Da sich diese Zusammenarbeit für den Reichshof als sehr wertvoll erwiesen hat, treffen und beratschlagen wir uns nach wie vor.
Falls du weitere Anregungen oder Bedenken hast, stehen wir für Gespräche zur Verfügung. Wir sind wirklich bestrebt, die Kommunikation im Team kontinuierlich zu verbessern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Wir freuen uns, wenn du mitmachst!
Herzliche Grüße
Martina Haver-Franke
So verdient kununu Geld.