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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Reichshof die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Reichshof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel Reichshof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Familie Haver, Inhaber und Geschäftsführer
Familie HaverInhaber und Geschäftsführer

NACHHALTIG, AGIL, INNOVATIV & TEAMORIENTIERT Gemäß unserer Philosophie agieren wir als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, der sich für faire, wertschätzende Arbeitsbedingungen einsetzt und moderne, zukunftsorientierte Wege einschlägt. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Transparenz, Ehrlic ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Familie Haver, Inhaber und Geschäftsführer
Familie HaverInhaber und Geschäftsführer

Zusammen leben wir das agile Arbeiten und fördern mutige Ideen. Im Kern bedeutet es für uns, viel größere Flexibilität in alltäglichen Abläufen, schnellere Handlungsfähigkeit und die Bereitschaft, innovativ zu denken und zu arbeiten, statt an veralteten Prozessen festzuhalten. Dazu müssen bürokrati ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie es halt in der Hotellerie so ist..

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ungleichheiten viele Mitarbeiter Arbeit bis Limit werden ausgenutzt.

3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommt darauf an von wem das kommt! Viele herzliche, von Inhaber furchtbar nur wenn du in deren Bild passt, sonnst ausnutzen .

2,0
Arbeitsatmosphäre

Unfassbar angespannt. Man fühlt sich dauerhaft als wäre man dort nicht erwünscht.

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1,0
Kommunikation

Kommunikation gibt es hier keine...
Entweder man weiß was zu tun ist oder man darf nach hause gehen.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Der kollegen zusammenhalt ist hier wie aufm schulhof. In gruppen aufgeteilt aber zwischen den gruppen herscht nur spannung

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