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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch bin jetzt seid 8 Monaten im Betrieb und finde es dort sehr toll
Man hat immer neues was man lernt und ich hab so viel schon dazu gelernt wofür ich sehr dankbar bin
das mein Lohn immer pünktlich kommt und das Sonn und Feiertagszuschläge gezahlt werden.Auch hab ich über den Betrieb ein Fahrrad geleast
Das man Respektvoll miteinander umgeht und auch mal Spaß machen kann
Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter:innen und Wertschätzung ihrer Arbeit.
Eine positive Unternehmenskultur, die Werte wie Vielfalt, Innovation oder Nachhaltigkeit fördern.
Mitarbeiter:innen-Rate in allen Romantik Hotels und fair job hotels!
Familiäre Atmosphäre!
3xGeschäfüher ist definitiv zuviel. Noch dazu hilfe holen um Kommunikation zu verbessen. Aber keine neue Mitarbeiter in Küche einzustellen! Passt nicht
Chefin und Chef mehr uns unterstützen, freundlichen Begrüßung( nicht nur Führungskräfte wir Azubis gehören auch dazu)
Ehrlichkeit, Gerechtigkeit, Authentizität, Nachhaltigkeit
Falsche Führungsstrategie!
Das man mal keine Begrüßung bekommt
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert und Absprachen besser eingehalten werden.
Mehr Urlaubsanspruch wäre wünschenswert.
Einführung regelmäßiger Feedbackrunden oder Umfragen, um die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter:innen zu sammeln und darauf zu reagieren, um kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen.
Bereitstellung von mehr Schulungsprogrammen, die den Mitarbeiter:innen und Azubis helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und sich weiterzuentwickeln.
Regelmäßigere Mitarbeiterfeste & -events um den Zusammenhalt zu stärken.
Azubi mehr Möglichkeiten geben wie Sie in Vorstellungsgespräch versprechen weiter sich zu verbessern. Fehler nicht nur die Azubis. Sich selber Reflektieren bevor jemand schlecht mache.
Entweder hat mal Lust und Leidenschaft und mann kann das oder mann kann es einfach nicht....
weniger Auszubildende einstellen - dafür mehr Leute anlernen - die Lust haben
Weniger Führungskräfte mehr Hände für normale Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Reichshof ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele weibliche Führungskräfte und Engagement für Diversität, Gleichberechtigung und Chancengleichheit.
gute Aufstiegschancen wenn man Interesse Zeit.
Ist gegeben
Egal ob jung oder alt, männlich oder weiblich... Wichtig ist, dass man seine Arbeit gut und vor allem gerne macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Reichshof ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommt darauf an von wem das kommt! Viele herzliche, von Inhaber furchtbar nur wenn du in deren Bild passt, sonnst ausnutzen .
Kommunikation gibt es hier keine...
Entweder man weiß was zu tun ist oder man darf nach hause gehen.
An diesen Problemen wird bereits sehr stark, mit Hilfe von außen gearbeitet!
Null vorhanden.
Leider echt schlecht, jeder erzählt einem was anderes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Schulungen, zahlreiche Kollegen haben sich bei der Deutschen Hotel Akademie weiter bilden können!
Aufjedenfall der Betrieb ermöglicht viele Schulungen und Weiterbildungen
durch Romantikhotels werden jedes Jahr Weiterbildungen angeboten
Für mich nicht
Faire Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten (Eigeninitiative).
