Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter:innen, die bei Hotel Reichshof eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
6 Auszubildende empfehlen Hotel Reichshof als Ausbildungsbetrieb weiter, während 6 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Das man Respektvoll miteinander umgeht und auch mal Spaß machen kann
Das man mal keine Begrüßung bekommt
Mehr auf Wünsche eingehen
Liebes Teammitglied!
vielen herzlichen Dank für dein Feedback!
Es ist großartig zu hören, dass du den respektvollen Umgang und die Möglichkeit, auch mal Spaß zu haben, als so positiv empfindest. Wir möchten, dass dir die Arbeit Freude bereitet und wir scheinen auf dem richtigen Weg zu sein.
Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du manchmal keine Begrüßung erhältst. Das ist nicht unser Ziel, denn jeder verdient es, sich willkommen zu fühlen. Wir wissen aber auch, dass es mal Tage gibt an denen nicht alles perfekt läuft, vielleicht auch mal eine Begrüßung nicht ganz klappt. Sei bitte auch mit uns nachsichtig, wenn wir mal nicht alles richtig machen. Wir arbeiten daran, es besser zu machen, denn wir möchten, dass du dich wohl fühlst.
Deine Anregung, mehr auf individuelle Wünsche einzugehen, nehmen wir ernst. Sprich gerne Jessica oder uns nochmal an und teile deine Wünsche mit uns. Auch das Hotelkommunikationssystem hotelkit unterstützt uns dabei für jeden von euch erreichbar zu sein. Insofern schreib uns gerne eine Nachricht, wenn du Anliegen oder Wünsche hast. Der Weg zu uns ist nicht weit.
Ganz liebe Grüße
Martina Haver-Franke
Ich bin jetzt seid 8 Monaten im Betrieb und finde es dort sehr toll
Man hat immer neues was man lernt und ich hab so viel schon dazu gelernt wofür ich sehr dankbar bin
Kommt immer drauf an ….ich finde sie gut es ist normal das sie in stressigen Situation mal nicht so toll ist aber sonst lustig und gut
Aufjedenfall der Betrieb ermöglicht viele Schulungen und Weiterbildungen
Variiert von Mensch zu Mensch manchmal anstrengend natürlich aber Dan denk ich mir Augen auf bei der Berufswahl
Total zuvorkommend und fair
Mann muss seine Professionalität bei behalten aber es ist durchaus trotzdem immer lustig und nicht immer so wie es von außen scheint immer ernst und so weiter
Immer abwechslungsreich meinerseits manchmal macht man natürlich das selbe aber es liegt denk ich auch an der Saison
Jeder akzeptiert soweit ich weiß jeden
Liebe Auszubildende/lieber Auszubildender!
vielen Dank für dein super Feedback!
Wie schön, dass dir deine Ausbildung und die Zeit hier im Hotel Freude bereitet und du bereits eine Menge Neues dazu gelernt hast. Das ist wirklich toll!
Wir geben uns wirklich viel Mühe, fair und unterstützend zu sein, und es ist großartig zu hören, dass das bei dir auch so ankommt.
Einen großen Teil unserer Zeit verbringen wir auf der Arbeit, so darf diese Spaß machen und viel Raum für gute Laune bieten. Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnimmst.
Wie du richtig schreibst, die Gastronomie kann mitunter herausfordernd sein - deine positive Einstellung und deine Bereitschaft, die Herausforderungen anzunehmen, ist wirklich toll und schenkt dir ein Stück Leichtigkeit in stressigen Situationen. Super!
Toll, dass du die Karrierechancen bei uns und die Möglichkeit zur Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungen so positiv siehst. Kennst du schon die TalenteTage von den Romantik Hotels? Hier treffen sich Auszubildende zum gemeinsamen Austausch - vielleicht ist das auch einmal interessant für dich. Falls du Fragen hierzu hast, sprich uns gerne an!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist - wir freuen uns darauf gemeinsam mit dir zu wachsen und zu lernen!
Herzliche Grüße,
Martina Haver-Franke
Anerkennung überregional!
2 Tage frei. 4 sterne Haus leider die einzige in Norden
Chefin und Chef mehr uns unterstützen, freundlichen Begrüßung( nicht nur Führungskräfte wir Azubis gehören auch dazu)
Azubi mehr Möglichkeiten geben wie Sie in Vorstellungsgespräch versprechen weiter sich zu verbessern. Fehler nicht nur die Azubis. Sich selber Reflektieren bevor jemand schlecht mache.
Eine 5
Für mich nicht
Wird alles Elektronisch erfasst das ist gut leider auf freiewünsche werden nicht berücksichtigt
Passt
In anfag war gut jetzt ist nur Ausnutzung
Mit azubi super toll festgestellten eingebildet,nicht professionell ziemlich arrogant.
Jenach dem wer das sagen hat! Weibliche Führungskräfte unsicher, dadurch meistens ungerecht.
Weniger wenn du eine Aufgabe gut machst bleibst du dabei sehr Lage Zeit "Ausnutzung "
Azubis egal welche Fach top. Chefs je nach Laune, Führungskräfte Küche, Hausdamen, Rezi gut. Rest schlecht
Liebe*r Auszubildende*r,
vielen Dank für Deine Bewertung unseres Betriebs und Deiner Ausbildung. Wir nehmen das Feedback ernst und nutzen es als Chance, um uns stetig zu verbessern.
Es ist wichtig zu betonen, dass eine erfolgreiche Ausbildung auf der Zusammenarbeit und Verantwortung beider Seiten beruht. Während wir uns verpflichten, eine qualitativ hochwertige Ausbildung, Unterstützung und ein offenes Ohr für alle Belange zu bieten, erwarten wir auch von unseren Auszubildenden, dass sie sich aktiv beteiligen und ihre Verpflichtungen gemäß des Ausbildungsvertrags erfüllen.
Unsere Kollegin, die sich um die Auszubildenden kümmert, ist ein Paradebeispiel für unser Engagement. Mit einer immer offenen Tür und großer Empathie kümmert sie sich nicht nur um berufliche, sondern bei Bedarf auch um Eure persönlichen Belange. Ihre Bemühungen, die weit über das normale Maß hinausgehen, sollten anerkannt und geschätzt werden, und wir bedauern, dass dies in deiner Bewertung nicht positiv dargestellt wurde.
Wir möchten Dich stellvertretend für alle Auszubildenden zum wiederholten Male ermutigen, bei Problemen oder Unklarheiten direkt auf uns oder die verantwortlichen Ausbilder zuzugehen. Offene Kommunikation ist der Schlüssel, um Missverständnisse zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir sind immer bestrebt, allen Kollegen gerecht zu werden und ein positives Arbeitsumfeld für unser Team zu schaffen. Dein Feedback hilft uns dabei, und wir sind offen für weitere Gespräche und Vorschläge zur Verbesserung.
Mit freundlichen Grüßen,
Björn Haver
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter der Arroganz einiger Gesellen
Arbeitszeiten werden leider viel zu häufig überzogen
Bei der Vergütung gibt es nichts auszusetzen
Die Ausbilder interessieren sich nicht für die Azubis
Es wird Stress gemacht, wo eigentlich keiner sehen sollte
Monotone aufgaben( dies liegt jedoch nicht am Betrieb, sondern am Beruf selbst
Lieber Auszubildende*r
vielen Dank für deine Bewertung und das Teilen deiner Erfahrungen in unserem Betrieb. Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es als Gelegenheit zur Reflexion und Verbesserung.
Zunächst möchten wir klarstellen, dass sich unsere Ausbilder sehr wohl und intensiv für Euch Auszubildenden interessieren und sich für euer Wohl und Fortschritt einsetzen. Eine Ausbildung ist ein wechselseitiger Prozess, bei dem Engagement und Bemühungen von beiden Seiten – Ausbildern und Auszubildenden – erforderlich sind. Wenn wir feststellen, dass das Engagement eines Auszubildenden nachlässt und unsere stetigen Bemühungen nicht angenommen werden, ist es natürlich, dass wir unseren Fokus auf jene Auszubildende legen, die ein gleichbleibend hohes Engagement zeigen.
Bezüglich der Arbeitszeiten möchten wir betonen, dass wir diese genau über eine digitale Zeituhr erfassen, die Transparenz und Fairness für alle Mitarbeiter gewährleistet. Diese Zeiterfassung ermöglicht es uns, Überstunden genau zu dokumentieren und entsprechend zu vergüten. Sollte aus zeitlichen Gründen oder aber auch leider teilweise aus Gründen fehlender Motivation Aufgaben nicht innerhalb der regulären Arbeitszeit erledigt werden können, gilt dies für alle Mitarbeiter gleichermaßen und ist Teil unserer fairen Arbeitspraxis.
Wir verstehen, dass jede Ausbildung Herausforderungen mit sich bringt, und sind mehr als bestrebt, ein unterstützendes und förderliches Umfeld für alle unsere Auszubildenden zu schaffen. Wir ermutigen Euch immer wieder, offen mit uns zu kommunizieren, wenn es Herausforderungen oder Unklarheiten gibt, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Wir schätzen Dein Engagement mit der Teilnahme an dieser Bewertung und wünschen uns, dass du ein gleiches Engagement bei der Ausbildung zeigen möchtest. Wir sind stets bereit, Feedback und Vorschläge zur Verbesserung zu diskutieren.
Mit herzlichen Grüßen,
Björn Haver
Die meisten Mitarbeiter sind sehr freundlich und man kann sich auch gut unterhalten. Wenn man sich versteht fühlt man sich gut aufgehoben.
Wenn man etwas gut kann darf man auch mal alleine arbeiten und bekommt etwas mehr Verantwortung. Finde es gut auch mal etwas selbstständig arbeiten zu dürfen.
Spaß wird in diesem Betrieb wohl überhaupt nicht gerne gesehen. Die Azubis dürfen sich anscheinend einfach nicht gut verstehen und miteinander reden, am besten einfach nur arbeiten und anschweigen.
Ich wünsche mir wirklich für die (zukünftigen) Azubis, dass dies überarbeitet wird und mehr Rücksicht auf die Azubis genommen wird. Man ist schließlich da um zu lernen und nicht um fertig gemacht zu werden.
Mehr auf die Azubis und ihre Bedürfnisse eingehen. Fehler nicht gleich schlecht machen und zusammenschreien, man ist schließlich da um zu lernen. Stattdessen von Anfang an richtig zeigen und nicht einfach ins eiskalte Wasser schmeißen.
Würde sich das ändern, wäre alles gleich viel besser und angenehmer und man hätte auch echt Spaß an der Arbeit.
Andere Azubis sind da, aber auch von denen bekommt man zu spüren wenn man nicht gemocht wird. Alle sehr kindisch, neue Azubis werden von den älteren ausgelacht. Ausbilder und Führungskräfte machen nichts dagegen oder wollen es gar nicht erst sehen.
Bei einigen Schichten keine Möglichkeit auf Freizeit. Sehr selten an den Wochenenden frei und im Service mehr Überstunden als sonst was.
Gehalt war für die Ausbildung sehr gut, auch wenn am Anfang etwas mehr versprochen wurde. Vielleicht mal besser absprechen bevor man etwas erzählt. Trotzdem gutes Gehalt.
Ausbilder kümmert sich wenig und lieblos um die Azubis. Wird viel verlangt aber kommt nichts zurück.
Wenn man sich mit den Kollegen gut versteht und sie dich mögen mag es wohl Spaß machen.
Abteilungen werden immer nach ein paar Monaten gewechselt. Housekeeping und Rezeption waren gut, wurde einiges beigebracht bloß leiser wird man am Anfang nur ins eiskalte Wasser geworfen anstatt von Anfang an Mal zu erklären.
Die meisten sind freundlich. Von manchen hört man aber zu oft einen falschen Ton. Besonders schlimm in der Küche.
Behandelt eure Azubis auch wie Menschen. Teilweise sind es Menschen, die direkt nach der Schule das erste Mal arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlimm. Man kommt teilweise mit Bauchschmerzen zur Arbeit, weil es Kollegen gibt die keine Toleranz zeigen. Miteinander wird nicht geredet und vorallem nicht Abteilungsübergreifend.
Normale Arbeitszeiten. Überstunden werden aber in der Zeiterfassung gar nicht mitgerechnet.
Die Vergütung ist angemessen.
Die Ausbilderin zum Zeitpunkt meiner Ausbildung ist nicht gerade qualifiziert. Man merkt sofort, ob sie dich mag oder eben nicht. Bist du nicht ihr Liebling, dann wirst du das auch merken.
Es gab ein paar wenige Mitarbeiter, die sympatisch waren und die Arbeit spaßig gemacht haben.
Es sind nun eben die normalen Aufgaben für den Beruf. Leider wurde mir in einer Abteilung nichts erklärt und nichts gezeigt. Trotzdem wurde erwartet, dass ich direkt alles kann. Falls dem nicht so war, wurde das nicht gerade freundlich mitgeteilt.
Respekt ist kaum vorhanden, vorallem von den höheren Positionen.
Die Atmosphäre . Und Respekt zwichen Azubis und Cheff
Nichts .
Es ist alles was man in ein Hotel und Restaurant haben möchte. Und soll so bleiben immer Toll ☺️
Freundlicher Umgang von allen, Unternehmung in der Freizeit und und und.
Natürlich ist’s für einen Jugendlichen erstmal gewöhnungsbedürftig, aber wenn man seinen Freunden aus anderen Betrieben zuhört, und weiß worauf man sich eingelassen hat, kann man sich nicht beschweren.
Immer hilfsbereit. Selbst in stressigen Situationen immer ein offenes Ohr und das ohne in irgendeiner Weise genervt zu sein!
Freundliche Kollegen, respektvoller Umgang und so ziemlich alles was eine nette Atmosphäre ausmacht.
Abwechslungsreich und besonders schön ist es, das es nicht wie in anderen Betrieben Aufgaben gibt, die nur Auszubildende zu machen haben oder nur Ausgelernte machen dürfen (natürlich mit Ausnahmen). Man hat nicht das Gefühl ausgenutzt zu werden, und auch nicht das Gefühl, wie man oft von anderen hört, für eine billige Arbeitskraft gehalten zu werden!
Von Abteilung zu Abteilung ist es natürlich nicht das selbe wenn man sagt, dass man immer etwas Neues macht, aber im großen und ganzen hat man viel Variation.
Respektvoller Umgang von Ausgelernten Kräften, den Anderen Azubis und der Chefetage ist bei uns im Reichshof selbstverständlich.
Als der Ausbilder weg war, war es eine schöne Atmosphäre. Man durfte selbstständig arbeiten, wurde ernst genommen und hatte Spaß.
Man kann übernommen werden, wenn man sich gut anstellt. Aber es wird schwer, wenn man dem Ausbilder nicht gefällt, denn der hat das Sagen.
Überstunden werden aufgeschrieben
Laut Tarifvertrag
Der Ausbilder zeigt ganz deutlich, wen er mag und wen nicht. Die Leute die er mag werden unterstützt und immer bevorzugt. Die Leute die er nicht mag haben es sehr schwer. Er lästert öffentlich über Leute und ist unfair. Er war lange nicht da, in dieser Zeit ging es allen Leuten, egal ob Azubis, Festangestellte oder Aushilfe sehr gut.
Die Leute untereinander verstehen sich gut und haben viel Spaß, auch abteilungsübergreifend. Aber es wird nicht gerne gesehen, wenn man Spaß hat.
Die Ausbildung könnte sehr schön und abwechslungsreich sein, so ist es zumindest in anderen Häusern. Dort kann man in alle Bereiche reinschauen und lernt viel. In diesem Betrieb ist man leider fast nur im Restaurant eingesetzt.
siehe oben
Das Herz dieses Betriebes sind die Hotelassistentin und die Empfangschefin. Die haben für jeden immer ein offenes Ohr, sind fair und unterstützen immer bei Problemen. Bei denen werden wirklich alle gleich respektvoll behandelt, egal welches Geschlecht, Herkunft, Position usw. Auch der Chef selbst interessiert sich für die Leute und fragt oft nach wie es einem geht.
Einen Punkt muss man aber abziehen für den Ausbilder und einige andere.
Es finden Schulungen statt und ein Auzubiaustausch sowie Weinreisen, wobei auch hier nur die Lieblinge der Ausbilder und Geschäftsführer teilnehmen (dürfen)
siehe oben
Mehr Gleichberechtigung. Ein Ausbilder sollte in der Lage sein auch die Azubis zu fördern und fordern, welche er persönlich nicht gern mag. Persönliche Sympathie sollte keinen Einfluss auf die Ausbildung haben.
Je nach dem mit wem und in welcher Abteilung man arbeitet.
auch nur bei Sympathie
Typisch Gastro - Überstunden werden gemacht und notiert. Freie Wochenenden sind selten, aber dies ist normal in der Branche. Freiwünsche werden berücksichtigt, jedoch wird auch hier nach Sympathie entschieden, ob sie erfüllt werden oder nicht.
Lohn wurde am 1. des Monats und am 15. des Monats ausgezahlt - pünktlich.
Hier lernt nur der, der den persönlichen Vorlieben des Ausbilders entspricht. Eigene Meinungen oder kritische Denkweisen sind nicht erwünscht.
Azubis untereinander verstehen sich gut und es entwickeln sich Freundschaften, die auch nach der Ausbildung halten. Gesellen und Geschäftsführer tragen aber nicht dazu bei, dass die Ausbildung Spaß macht.
Es könnte Interessant sein - wenn man Ausbilders Liebling ist. Ist man es nicht, lernt man nichts und wird immer wieder derselben Tätigkeit zugeteilt.
siehe oben
Systematisches runtermachen war bei mir an der Tagesordnung - auch hinter meinem Rücken vor anderen Abteilungsleitern.
So verdient kununu Geld.