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Bewertung

Zuhause sein ist ein Gefühl..

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Zuhause sein ist ein Gefühl, heißt es so schön... doch, wenn man einmal einen tieferen Einblick in den Alltag und das tägliche Geschäft bekommt, merkt man, dass dies mehr Schein als Sein ist. Jeder muss sich selbst ein Eindruck davon verschaffen, doch im Endeffekt ist man für die Inhaber auch nur ein Betriebsangehöriger welcher möglichst großen Umsatz erwirtschaften soll und kein Familienmitglied, so wie es immer nach außen getragen wird.
Das Ansehen der Familie und der Ruf steht über allem. Der Mitarbeiter soll sowohl während der Arbeitszeit (was Verständliche ist) aber auch außerhalb der Arbeitszeit den christlichen Werten und Normen entsprechen.
Wenn dies nicht eingehalten wird, ist es wiederum wie in einer echten Familie, man ist das schwarze Schaf und wird zu keiner "Familienfeier" mehr eingeladen.
Wenn man sich an die Spielregeln der Familie hält, hat man sicherlich eine gute Zeit, aber ob man das möchte, ist fraglich.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Es ist uns wichtig, solche persönlichen Eindrücke zu hören, da sie uns helfen, uns stetig zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Die Aussage "Zuhause sein ist ein Gefühl" trifft den Kern dessen, was wir uns wünschen – dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl und wertgeschätzt fühlen. Dass dies in Ihrem Fall offenbar anders empfunden wurde, bedauern wir sehr.

Wir verstehen, dass jeder Mensch unterschiedliche Erwartungen und Vorstellungen davon hat, was "Familie" und "Zugehörigkeit" im Arbeitsumfeld bedeutet. Unser Anspruch ist es, ein respektvolles und wertebasiertes Miteinander zu pflegen, sowohl während der Arbeitszeit als auch darüber hinaus. Dennoch möchten wir betonen, dass es uns nicht darum geht, jemanden in bestimmte Muster zu pressen, sondern einen Rahmen zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlen kann.

Ihre Perspektive auf den Umsatz und das Ansehen der Familie nehmen wir ernst. Unser Ziel ist es, sowohl die Unternehmensziele als auch das Wohlergehen unserer Mitarbeiter im Blick zu behalten. Wir hoffen, dass wir dies künftig noch besser vermitteln können.

Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit – sie gibt uns die Chance, uns weiter zu verbessern.

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