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Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist schade, dass Sie uns nicht direkt auf die genannten Punkte angesprochen haben – viele Dinge hätten sicherlich im persönlichen Gespräch geklärt werden können. Uns ist das Thema Respekt ebenso wichtig und wir bemühen uns stets, mit allen Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe zu agieren.

Die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Diese Entwicklung basiert jedoch immer auf beiderseitiger Initiative. Wenn wir nach mehreren Gesprächen feststellen, dass jemand entweder noch nicht bereit ist oder es einfach nicht passt, dann sind uns leider auch die Hände gebunden, so sehr wir dies auch bedauern. Fachliche Weiterentwicklung ist für uns untrennbar mit persönlicher Reife verbunden und beides muss im Einklang stehen.

Unsere Werte spielen in unserem Haus eine große Rolle und spiegeln sich in unserem täglichen Handeln wider. Es ist bedauerlich, dass Sie sich damit nicht wohlgefühlt haben.

Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute für Ihre Zukunft und weiterhin viel Erfolg.

Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Es ist uns wichtig, solche persönlichen Eindrücke zu hören, da sie uns helfen, uns stetig zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Die Aussage "Zuhause sein ist ein Gefühl" trifft den Kern dessen, was wir uns wünschen – dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl und wertgeschätzt fühlen. Dass dies in Ihrem Fall offenbar anders empfunden wurde, bedauern wir sehr.

Wir verstehen, dass jeder Mensch unterschiedliche Erwartungen und Vorstellungen davon hat, was "Familie" und "Zugehörigkeit" im Arbeitsumfeld bedeutet. Unser Anspruch ist es, ein respektvolles und wertebasiertes Miteinander zu pflegen, sowohl während der Arbeitszeit als auch darüber hinaus. Dennoch möchten wir betonen, dass es uns nicht darum geht, jemanden in bestimmte Muster zu pressen, sondern einen Rahmen zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlen kann.

Ihre Perspektive auf den Umsatz und das Ansehen der Familie nehmen wir ernst. Unser Ziel ist es, sowohl die Unternehmensziele als auch das Wohlergehen unserer Mitarbeiter im Blick zu behalten. Wir hoffen, dass wir dies künftig noch besser vermitteln können.

Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit – sie gibt uns die Chance, uns weiter zu verbessern.

Danke dir für dein Feedback! Es ist sehr wertvoll gespiegelt zu werden.

Mitarbeiterparkplätze gibt es tatsächlich zu wenig. Da stimme ich zu. Wir haben dafür bereits vor Corona ein Grundstück erworben auf dem ein Parkplatz entstehen wird. Allerdings sind leider nach Corona durch die Umsatzausfälle aus 10 Monaten Schließung aktuell noch nicht wieder genügend Finanzen für dieses Projekt vorhanden. Wir hoffen sehr das wir es in 2024 angehen können und euch dann endlich ausreichend Parkplätze zur Verfügung stellen zu können.

Ja und das mit dem Lohn ist natürlich immer so eine Sache. Wir haben dieses Jahr nochmal ordentlich nachgebessert und zahlen bereits jetzt seit über Branchentarif.

Danke für dein tolles und ehrliches Feedback.
Den Renovierungsbedarf im Kinderclub sehen wir genau wie du und haben es daher in diesem Jahr auf unserer Projektliste.