Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungBestärkend, Vertrauensvoll, nachsichtig
Jährliche Mitarbeiter Events
Kostenloses Nutzen von Sportbereich und Sauna
Pünktliche Bezahlung
Schnelle und einfache Kommunikation
Regelmäßige Meetings
Die Unternehmenskultur die durch die gelebten Unternehmenswerte geschaffen wird:
Mut zur Offenheit;
Worten sind Silber Taten sind Gold;
Behandle jeden so wie du selbst behandelt werden möchtest;
Gutes bewahren und neues zulassen;
Wenn jeder seine Pflicht erfüllt, braucht keiner um sein Recht zu kämpfen;
Das das Team wie eine Familie zusammenhält! Gerade während der Coronazeit konnte man das total spüren.
Das man nicht nur als Arbeiter gesehen wird sondern als Mensch mit Bedürfnissen, manchmal privaten Herausforderungen und mit Ideen. Es ...
- Respekt und Freundlichkeit zu Mitarbeitern
-Einfühlungsvermögen und Empathie bei Problemen --> Hilfsbereitschaft in sehr hohem Maß
- Menschlichkeit steht mit der fachlichen Kompetenz nach Priorität auf gleicher Ebene
Die persönliche Note, man kennt sich, spricht mit dem Chef auch mal ein persönliches Wort, man wird zu den Kindern und dem Partner gefragt, das Wohlbefinden wird groß geschrieben!!!!
Die zwei Klassengesellschaft! Vertritt man die christlichen Werte wird man ich die „Familie“ aufgenommen vertritt man diese nicht darf man sich unpassende Kommentare anhören oder wird solange mit dem Thema konfrontiert bis man keinen andere Weg mehr findet außer sich diesen Unsinn mal anzuhören. Sie lassen einen damit einfach nicht in Ruhe. Alles in diesem Unternehmen dreht sich um Gott.
Mitarbeitergespräche werden oft geführt nach dem Motto alle gegen einen.
Der Azubi sitzt auf der einen Tischseite und die Führungskräfte ...
Das man in manchen Dingen einfach festgefahren ist und die Struktur fehlt. Oft lautet das Motto "das haben wir schon immer so gemacht"
Bitte vergessen Sie nicht Ihre Mitarbeiter die für Sie da waren im Guten und im Schlechten Zeiten .
Geringe Wertschätzung der Leistung die von den Azubis gebracht werden
Es ist einfach zu viel Arbeit, wie überall in Der gasstro.
Christliche Werte, berufliches und privates trennen
Mehr Auswahl beim Personal Essen
Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe und nicht Führungskräfte gegen Mitarbeiter
Zuhause sein ist ein Gefühl, heißt es so schön... doch, wenn man einmal einen tieferen Einblick in den Alltag und das tägliche Geschäft bekommt, merkt man, dass dies mehr Schein als Sein ist. Jeder muss sich selbst ein Eindruck davon verschaffen, doch im Endeffekt ist man für die Inhaber auch nur ein Betriebsangehöriger welcher möglichst großen Umsatz erwirtschaften soll und kein Familienmitglied, so wie es immer nach außen getragen wird.
Das Ansehen der Familie und der Ruf steht über allem. ...
Das meiste wird schon in Angriff genommen, nur zumindest fast alle Abteilungen als Azubi kennenlernen wäre schön. Und unbedingt ein digitalisierteres System für den Arbeitsplan.
höhere Gehälter, echte Wertschätzung, individueller auf die Mitarbeiter und deren Wünsche eingehen, Einberufen eines Betriebsrates
Regelmässige Mitarbeiterversammlungen,damit jeder seine Anliegen vorbringen kann
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Romantischer Winkel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Familie Oelkers setzt sich für viele Soziale und Gemeinnützige Vereine und Organisationen ein, spendet oft und unterstützt auch anderweitig oft mit Möbeln und Einrichtung etc. bedürftige Menschen.
Auch für die Umwelt wird viel im Bereich der Energieeinsparung getan: BHKW, Photovoltaik, LED Energiesparlampen, Wärmepumpen etc.
Viele Neuerungen für Stromsparen
Noch Luft nach oben
Es werden viele soziale Projekte gefördert und ressourcen schonend gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Romantischer Winkel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zu meiner Zeit ein Witz
Leider ist das Gehalt nicht leistungsgerecht! Von allen Mitarbeitern (inkl. der Azubis) wird eine hohe Leistungsbereitschaft, Sozialkompetenz und Flexibilität gefordert. Dann sollte aber auch das Gehalt stimmen, was es leider nicht tut. Ist wohl leider auch ein Problem der gesamten Branche.
Für einen Job die zurzeit weltweit gesucht wird , stehen wir ganz weit unten . Bald 37 std die Woche damit am Ende das gleiche Geld rauskommt …
Vom Arbeitgeber unterstützte RV
Leider zu wenig ....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hab ich nur vereinzelt gesehen bsp beim Hoteldirektor aber die ganzen Führungspositionen sind besetzt also habe ich nur noch gesehen wie die restlichen MAs vertröstet und hingehalten werden
Aufstieg bei guten Leistungen nach der Ausbildung
Eine wahrscheinliche Weiterempfehlung durch ein 5 Sterne Hotel kann nicht schaden und auch Intern, falls Übernahme schon im jüngeren Alter höhere Stellen erreichbar!
Regelmässige Weiterbildungen und Schulungen
Weiterbildung auf Anfrage möglich
