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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungOffene Kommunikation möglich. Verbale Wertschätzung der Leistung.
Das familiäre Klima und das die Chefs nicht den Chef raus hängen lassen. Sie sind präsent und für jeden greifbar. Führungskräfte auf Augenhöhe und Fläche Hierarchien. Mitarbeiter werden in ihren Stärken gefordert und gefördert. Stetige Angebote für die Mitarbeiter.
Jährliche Mitarbeiter Events
Kostenloses Nutzen von Sportbereich und Sauna
Pünktliche Bezahlung
Schnelle und einfache Kommunikation
Regelmäßige Meetings
Bestärkend, Vertrauensvoll, nachsichtig
Die Unternehmenskultur die durch die gelebten Unternehmenswerte geschaffen wird:
Mut zur Offenheit;
Worten sind Silber Taten sind Gold;
Behandle jeden so wie du selbst behandelt werden möchtest;
Gutes bewahren und neues zulassen;
Wenn jeder seine Pflicht erfüllt, braucht keiner um sein Recht zu kämpfen;
Das das Team wie eine Familie zusammenhält! Gerade während der Coronazeit konnte man das total spüren.
Das man nicht nur als Arbeiter gesehen wird sondern als Mensch mit Bedürfnissen, manchmal privaten Herausforderungen und mit Ideen. Es ...
Die zwei Klassengesellschaft! Vertritt man die christlichen Werte wird man ich die „Familie“ aufgenommen vertritt man diese nicht darf man sich unpassende Kommentare anhören oder wird solange mit dem Thema konfrontiert bis man keinen andere Weg mehr findet außer sich diesen Unsinn mal anzuhören. Sie lassen einen damit einfach nicht in Ruhe. Alles in diesem Unternehmen dreht sich um Gott.
Mitarbeitergespräche werden oft geführt nach dem Motto alle gegen einen.
Der Azubi sitzt auf der einen Tischseite und die Führungskräfte ...
mögliche Gehaltsanpassung muss immer selbst angesprochen werden...
Das der klassische Obstkorb fehlt ;)
Das man in manchen Dingen einfach festgefahren ist und die Struktur fehlt. Oft lautet das Motto "das haben wir schon immer so gemacht"
Bitte vergessen Sie nicht Ihre Mitarbeiter die für Sie da waren im Guten und im Schlechten Zeiten .
Hier sollte stehen, dass auch die Mitarbeiter mal was besser machen können und einfach mal Wertschätzung zeigen, dass sie in einem so guten Haus die Möglichkeit haben voran zu kommen, wenn sie wollen. Wenn man immer nur rum nörgelt und nichts ändern wil, kann man nicht helfen.
Christliche Werte, berufliches und privates trennen
Mehr Auswahl beim Personal Essen
Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe und nicht Führungskräfte gegen Mitarbeiter
Bessere Kommunikation,
angemessene Gehälter
Zuhause sein ist ein Gefühl, heißt es so schön... doch, wenn man einmal einen tieferen Einblick in den Alltag und das tägliche Geschäft bekommt, merkt man, dass dies mehr Schein als Sein ist. Jeder muss sich selbst ein Eindruck davon verschaffen, doch im Endeffekt ist man für die Inhaber auch nur ein Betriebsangehöriger welcher möglichst großen Umsatz erwirtschaften soll und kein Familienmitglied, so wie es immer nach außen getragen wird.
Das Ansehen der Familie und der Ruf steht über allem. ...
Regelmässige Mitarbeiterversammlungen,damit jeder seine Anliegen vorbringen kann
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Romantischer Winkel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Firmenphilosophie: Behandele deine Mitmenschen, wie du selbst behandelt werden möchtest.
Super kein problem
Nur gute Erfahrung,z.B mehr Urlaub
Gute Kollegialität auch mit älteren Kollegen
Auch für ältere Kollegen besteht die Möglichkeit, sich neu zu orientieren. Können Abteilungen wechseln, werden zu Projekten hinzu genommen, wenn dort die Stärken stecken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Romantischer Winkel ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird stetig verbessert
Nicht vorhanden jeder macht was er/sie will ohne darüber zu sprechen
Es wird immer wieder nur an Mitarbeiter weitergeleitet wenn was nicht in Ordnung gemacht wird ansonsten was alle Mitarbeiter da für dieses Unternehmen gemacht haben wird nie belohnt oder wenigstens einer guter Satz .
verbesserungswürdig: Vieles wird zu kurzfristig kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hab ich nur vereinzelt gesehen bsp beim Hoteldirektor aber die ganzen Führungspositionen sind besetzt also habe ich nur noch gesehen wie die restlichen MAs vertröstet und hingehalten werden
Zitat : wir befördern unsere leute nicht so schnell damit sie ihre Ziele länger verfolgen können……………?!
Aufstieg bei guten Leistungen nach der Ausbildung
Es werden viele Schulungen, Coachings und auch Weiterbildungen angeboten. Sogar innerhalb einer eigenen Hotelakademie. Für Auszubildende gibt es auch ein Austauschprogramm mit anderen Wellnesshotels!
Regelmässige Weiterbildungen und Schulungen
