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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kritikresistenz und das Schwache Management.
Management Wechsel im F&B Bereich.
Faulen Mitarbeitern nicht alles durchgehen lassen.
Es müssen klare Qualitätsstandards festgelegt und eingehalten werden.
Es bilden sich Ausländischer Gruppen die untereinander auf ihrer Sprache Kommunizieren. So versuchen sie so wenig deutsch wie nötig zu lernen, für die Gäste sehr unangenehm.
Wird immer schlechter
Viel Teildienst und Überstunden.
Wie in einem 4 Sterne Hotel, nichts besonderes aber auch nicht schlecht.
Es wird mit einem tollen Gehalt geprahlt, aber das war vielleicht früher so. Kein wunder dass die meisten der Mittarbeiter in dem Unternehmen bald in Rente gehen, will ja keiner mehr in sowas arbeiten.
In dem Hotel fühlt man sich wie in einer Episode von Gossip Girl.
Der Umgang untereinander ist generell katastrophal.
Absolut lächerlich, vor allem F&B Management. Absolut kein Führungspotential aber nach deren Aussage kann man niemandem zu seinem Glück zwingen (keiner Angestellter muss arbeiten wenn er keinen Bock hat. Das ist nicht schlimm weil dann können andere für das selbe Gehalt für zwei arbeiten).
Auch wenn man sich hier die Antworten vom Unternehmen auf manche Rezensionen durchliest dann merkt man wie realitätsfern diese Leute sind. Reagieren wie Kinder auf Kritik und reden von Rufschädigung, die Mentale Instabilität fällt auf.
Teildienste und Personalmangel.
Die Hälfte der Mitarbeiter haben kein Interesse Deutsch zu lernen und verstehen kaum was die Gäste wollen oder was Ihnen aufgetragen wird, aber dass ist ok weil es die meisten sowieso nicht interessiert.
Manche brauchen garnicht zu Arbeiten und werden mit Samthandschuhen angefasst. Andere werden fertig gemacht wenn sie ihre Aufgaben und die von denen die nicht arbeiten wollen nicht rechtzeitig alleine schaffen.
Benefits, Mitarbeiterveranstaltungen, Mitarbeiterwohnungen,
Kündigungen verteilen die nicht gerechtfertigt sind., und sowieso unrechtmäßig.
Spezielles augenmerk auf housekeeping Management, totale Katastrophe, .
Zwischen Mitarbeitern ist ok
Unmenschlich
Unprofessionell
Sehr schlecht, einer weiß nicht Bescheid was der andere anordnet
Verschiedene werden bevorzugt
Da will ich alt werden
Super Chefs die ein mit Namen kennen wo man keine Nummer ist. Viele Stammgäste die sich auch sehr freuen, wenn sie ein wiedererkennen.
Mitarbeiter Fitness, Schwimmen,Fitnessstudio den Frisör kann man nutzen die Kosmetik darf man nutzen
Klar mehr geht immer, aber es ist fair
Einfach super
Immer ein offenes Ohr
Schon der Blick aus dem Restaurant ist toll
Alles über eine App es kommen immer alle Infos direkt
Arbeiten auf Augenhöhe
Die Mirarbeiter-Benefits wie zum Beispiel das Mitarbeiterrestaurant ist mit keinem anderen Hotelbetrieb zu vergleichen!
Die vielfältigen aufgaben
Gehalt
Uns erst mal fragen ob es möglich ist
Dass es trotz eines Hotels ein sehr angenehmes Arbeiten ist. Ich habe bereits einige Betriebe in der Branche erleben dürfen und die Sonnenalp ist mit Abstand der professionellste und beste gewesen!
Dass die manche Mitarbeiter oft auf sehr hohem Niveau jammern und das obwohl das Unternehmen wirklich ein guter Arbeitsplatz ist und mit kaum einem anderen Betrieb (vor allem mit diesen Auszeichnungen) vergleichbar ist…
Ein besseres System für interne Kommunikation schaffen und auch vor allem zwischen den Bereichen mehr Brücken legen, um das Verständnis für den jeweils anderen zu stärken!
Angenehme Atmosphäre und Raum für Humor ist definitiv vorhanden, was wichtig in der Gastronomie ist.
Wie schon erwähnt wird vor allem von gewissen Mitarbeitern/Vorgesetzten darauf geachtet, dass man seine Aufgaben auch richtig lernt und dabei einiges an Wissen mitnehmen kann.
In der Sonnenalp erhielt ich mein bis jetzt bestes Gehalt, das ich als Praktikant bekommen habe.
Ich wurde, obwohl ich nur Praktikant war in sehr viele Aufgabenbereiche mitgenommen und konnte so mein theoretisches Wissen sowie auch mein praktisches Können in kurzer Zeit sehr gut ausbauen.
Pünktliche Bezahlung
Es wird sich nicht für die AN eingesetzt Hauptsache sie bringen Geld
Kollegen nicht alle freundlich
Wann
Wird viel versucht
Wo
Grotten schlecht
Gibt es keine
Familiär, authentisch, Lage.
Wenn man seine Aufgaben ordentlich und gewissenhaft erledigt kann man von einer schönen Arbeitsatmosphäre profitieren. Das Einzige was mich etwas belastet hat ist die Tatsache dass viele der Kollegen nicht ganz Teamfähig waren und meines Erachtens der Fokus nicht auf das Arbeiten in einem 5 Sterne Luxushotel gelegen hat. Wenn man in dieser Sparte arbeitet weiß man eigentlich dass man auch eine gewisse Selbstdisziplin und Engagement mitbringen muss, sonst wäre der Landgasthof xy die besser Wahl. Die Vorstellungen und Zufriedenheit der Gäste, welche im Übrigen einen stolzen Preis bezahlen, muss in erster Linie Priorität haben, dann kann man auch schön zusammen arbeiten und hat Spaß an dem was man macht..
Der Großteil der Kollegen kann ich nur als positiv denkend beschreiben, allerdings gab es auch einige Nörgler welche meines Erachtens das Gesamtkonzept eines 5 Sterne Hotels nicht verstanden haben.
Wenn man in einem Hotel arbeitet weiß man über die Arbeitszeiten bescheid. Klar sind Diese nicht optimal, doch kann ich von keinen Überstunden berichten.
Für mich war die Sonennalp ein Sprungbrett in die Welt der Luxushotellerie. Was mir vermittelt wurde konnte ich für meine persönliche und berufliche Entwicklung sehr gut gebrauchen.
Nicht besonders aber auch nicht schlecht für die Branche
Ich hatte das Gefühl dass hier viel gemacht wird
Viele Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, allerdings gibt es auch viele Motzer welche durch Ihre Arbeitseinstellung die Stimmung sehr drücken.
Dies finde ich einen sehr positiven Punkt in der Sonnenalp, da langjährige ältere Mitarbeiter von den Abteilungsleitern immer wertgeschätzt wurden.
Ich empfand den Umgang als respektvoll unter Beachtung dass jeder einmal launisch ist oder einen schlechten Tag hat. Prinzipiell ist meine Erfahrung gut, ich denke dass ein gegenseitiger Respekt zielführend ist, so wurden Aufgaben klar und unmissverständlich kommuniziert und gute Arbeit dann wertgeschätzt.
Im Vergleich zu den anderen Hotels in diesem Segment fand ich die technischen Voraussetzungen als sehr gut.
Im Generellen hatte ich nie Schwierigkeiten.
Ich habe hier keinen Unterschied erlebt oder gehört.
Mit dem nötigen Einsatz kann man sich sehr gut weiterentwickeln.
Leitung bemüht sich in sehr vielen Punkten. Ich mag sie.
Abteilungsleitung in einigen Abteilungen einfach lachnummer . Das ganze Hotel weiß es, nur die Leitung nicht? Endlich etwas tun gegen Ungerechtigkeit und unföhige.
Einfach die Mitarbeiter fragen wie sie den Vorgesetzten finden natürlich auf Arbeit bezogen. Waeum gehen die Guten? Viele von uns versteen nicht, warum das nicht interessiert.
frage mich wie soll es werden wenn jetzt unser Guter geht - wusste wovon er spricht und war immer da. Da war Respekt.
Also meinen Abteilungsleiter interessiert mein Wunsch nicht.
Ich glaube mein Abteilungsleiter kennt mich nicht .
Manche Infos werden schön von Büro gemacht aber die Dinge für den Alltag sind oft nicht besprochen. Gibt auch keine Gespräche so wie in anderen Abteilungen , wo ich gehört habe.
Arbeitskleidung, Mitarbeiter Restaurant, Parkplatz
Kein Interesse an Mitarbeiter, schlechter Manager kein gefühl für Team vorhanden
Es sollte eine verständliche Kommunikation stattfinden, Manager sollten einen guten Umgang mit dem Team lernen und ebenfalls Vorraussetzung haben deutsch zu lernen. Hotelleitung sollte sich für Mitarbeiter interessieren und Leistung von Manager kontrollieren. Unterstützung von Personalmanager ist erwünscht, passiert aber nicht.
Leider muss ich sagen, dass Arbeitsatmosphäre in Abteilung sehr schlecht ist, es herscht eine ständige Atmosphäre der Angst und Unsicherheit etwas falsch zu machen. Auf Anweisung ist es verboten während der Reinigung mit Gästen zu sprechen. Es erfolgt keine Unterstützung bei Arbeit von Hausdame.
Ich habe hier gelesen, dass auch andere Beschwerden vorhanden. Warum unternimmt Hotelleitung nichts?
Änderung von Arbeitszeit und Arbeitsplan erfolgt ohne Fragen und Rücksprache. Reinigungsmanager teilt bei Ausfällen von Team einfach ein. Oft ist es schwierig bei der Kommunikation da Reinigungsmanager nicht verstanden wird.
Schulung wird nur auf Deutsch angeboten und während der Arbeitszeit. Es besteht keine Möglichkeit an interessante Angebot teilzunehmen.
Wir arbeiten viel und unterstützen uns bei der Arbeit. Kommunikation ist schwierig, da viele Ländern bei Hausreinigung im Team.
Das Verhalten kann ich nicht als gut bewerten, da ein dauerhaftes Gefühl von Angst herrscht. Fehler werden offen angesprochen und es folgt eine Abmahnung bis hin zur Kündigung. Arbeit kann nicht richtig umgesetzt werden, da Reinigungsmanager sprachlich nicht verstanden wird. Es gibt keine verständlichen Anweisungen. Hausdame unterstützt nicht und hilft nicht bei Problemen. Personalmanager ist nicht ansprechbar und unterstützt nicht. Wir erhalten keine Unterstützung bei arbeiten mit digitaler Liste.
Es ist sehr schwierig Anweisungen von Reinigungsmanager zu verstehen, vorallem wenn selbst deutsche Sprache schlecht und erst gelernt werden muss. Anweisungen von Reinigungsmanager können nicht verstanden werden und ändern sich täglich. Das Management scheint wenig Interesse daran zu haben und kontrolliert nicht wie mit Mitarbeitern gesprochen und umgegangen wird. Wichtige Entscheidungen und Anderungen werden nicht kommuniziert oder können von mir nicht verstanden werden. Es gibr keine schriftliche Aufzeichnung oder Kontrolle. Es herrscht Angst bei Zimmerreinigung, weil es für Fehler Abmahnung oder Kündigung gibt. Es gibt keine Gespräch. Personalmanager und Betriebsratmanager unterstützen nicht.
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