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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtDa will ich alt werden
Die Mirarbeiter-Benefits wie zum Beispiel das Mitarbeiterrestaurant ist mit keinem anderen Hotelbetrieb zu vergleichen!
Familiär, authentisch, Lage.
Aufgrund der hohen Fluktuation und des schlechten Images,
wird hier jeder Bewerber eingestellt.
Qualifikation oder Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, nicht notwendig.
Das Essen in der Kantine ist manchmal sehr gut.
Dass es trotz eines Hotels ein sehr angenehmes Arbeiten ist. Ich habe bereits einige Betriebe in der Branche erleben dürfen und die Sonnenalp ist mit Abstand der professionellste und beste gewesen!
Faire bezahlung, und kulantere Gratifikationen, z.b kein Streichen von Weihnachtsgeldern nach mehr als 75% igen arbeitsverhältnis.
Die Kritikresistenz und das Schwache Management.
Vorgesetzte vergreifen sich gerne am Ton und stellen rechtswiedrige Abmahnungen aus! Damit wollen jene ihre Führungsstärke demonstrieren.
Sie werden nicht mal zur Rechenschaft gezogen wenn die Angelegenheiten schlussendlich vor dem Arbeitsgericht geklärt werden .
Es werden Versprechungen gemacht , die nicht eingehalten werden.
Kommunikation nach draußen entspricht absolut nicht der Wahrheit.
Dass die manche Mitarbeiter oft auf sehr hohem Niveau jammern und das obwohl das Unternehmen wirklich ein guter Arbeitsplatz ist und mit kaum einem anderen Betrieb (vor allem mit diesen Auszeichnungen) vergleichbar ist…
Es wird sich nicht für die AN eingesetzt Hauptsache sie bringen Geld
Sehr traurig das sogenannte höhergestellte Angestellte, bzw. Abteilungsleiter, Empfangschef, housekeeping sehr schlechtes Deutsch sprechen. Mehr Mitarbeiter mit Qualifikationen und besseren deutschkenntnis einstellen, vor allem die im Vordergrund stehen
Management Wechsel im F&B Bereich.
Faulen Mitarbeitern nicht alles durchgehen lassen.
Es müssen klare Qualitätsstandards festgelegt und eingehalten werden.
Es sollte eine verständliche Kommunikation stattfinden, Manager sollten einen guten Umgang mit dem Team lernen und ebenfalls Vorraussetzung haben deutsch zu lernen. Hotelleitung sollte sich für Mitarbeiter interessieren und Leistung von Manager kontrollieren. Unterstützung von Personalmanager ist erwünscht, passiert aber nicht.
Einfach die Mitarbeiter fragen wie sie den Vorgesetzten finden natürlich auf Arbeit bezogen. Waeum gehen die Guten? Viele von uns versteen nicht, warum das nicht interessiert.
Uns erst mal fragen ob es möglich ist
Der am besten bewertete Faktor von Sport- und Kurhotel Sonnenalp ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird viel versucht
Ich hatte das Gefühl dass hier viel gemacht wird
ein CO2 neutrales Unternehmen, man achtet sehr auf Nachhaltigkeit
Nicht zu vergleichen mit anderen Hotels!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sport- und Kurhotel Sonnenalp ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Hälfte der Mitarbeiter haben kein Interesse Deutsch zu lernen und verstehen kaum was die Gäste wollen oder was Ihnen aufgetragen wird, aber dass ist ok weil es die meisten sowieso nicht interessiert.
Katastrophal. Keine Kommunikation unter höhergestellten mitarbeitern
Es ist sehr schwierig Anweisungen von Reinigungsmanager zu verstehen, vorallem wenn selbst deutsche Sprache schlecht und erst gelernt werden muss. Anweisungen von Reinigungsmanager können nicht verstanden werden und ändern sich täglich. Das Management scheint wenig Interesse daran zu haben und kontrolliert nicht wie mit Mitarbeitern gesprochen und umgegangen wird. Wichtige Entscheidungen und Anderungen werden nicht kommuniziert oder können von mir nicht verstanden werden. Es gibr keine schriftliche Aufzeichnung oder Kontrolle. Es herrscht Angst bei Zimmerreinigung, weil es für Fehler Abmahnung ...
Es finden keine Mitarbeitergespräche bzw. Befragungen statt.
Bei irgendwelche Betrieblichen oder Abteilungsinternen Veränderungen wird man vor vollendete Tatsachengestellt.
BETRIEBSRAT VERTRITT GRUNDSÄTZLICH STETS DIE INTERESSEN DER GESCHÄFTSLEITUNG UND NIEMALS DIE VON DEN MITARBEITERN
Manche Infos werden schön von Büro gemacht aber die Dinge für den Alltag sind oft nicht besprochen. Gibt auch keine Gespräche so wie in anderen Abteilungen , wo ich gehört habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie in einem 4 Sterne Hotel, nichts besonderes aber auch nicht schlecht.
Nur die Lieblinge bekommen chancen
Für mich war die Sonennalp ein Sprungbrett in die Welt der Luxushotellerie. Was mir vermittelt wurde konnte ich für meine persönliche und berufliche Entwicklung sehr gut gebrauchen.
Wie schon erwähnt wird vor allem von gewissen Mitarbeitern/Vorgesetzten darauf geachtet, dass man seine Aufgaben auch richtig lernt und dabei einiges an Wissen mitnehmen kann.
Nicht wirklich erwünscht.
Wie bereits beschrieben möchte man dort nicht , dass der Mitarbeiter sich fachlich weiterbildet.
Zum denken sind ja die "Führungskräfte " da.
