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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sport- und Kurhotel Sonnenalp die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sport- und Kurhotel Sonnenalp
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sport- und Kurhotel Sonnenalp
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es bilden sich Ausländischer Gruppen die untereinander auf ihrer Sprache Kommunizieren. So versuchen sie so wenig deutsch wie nötig zu lernen, für die Gäste sehr unangenehm.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Hälfte der Mitarbeiter haben kein Interesse Deutsch zu lernen und verstehen kaum was die Gäste wollen oder was Ihnen aufgetragen wird, aber dass ist ok weil es die meisten sowieso nicht interessiert.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In dem Hotel fühlt man sich wie in einer Episode von Gossip Girl.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Viel Teildienst und Überstunden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Absolut lächerlich, vor allem F&B Management. Absolut kein Führungspotential aber nach deren Aussage kann man niemandem zu seinem Glück zwingen (keiner Angestellter muss arbeiten wenn er keinen Bock hat. Das ist nicht schlimm weil dann können andere für das selbe Gehalt für zwei arbeiten).

Auch wenn man sich hier die Antworten vom Unternehmen auf manche Rezensionen durchliest dann merkt man wie realitätsfern diese Leute sind. Reagieren wie Kinder auf Kritik und reden von Rufschädigung, die Mentale Instabilität fällt auf.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen Mitarbeitern ist ok

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