Außer Hui, innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hotelraten für Benefits sind recht gut. Leider wenig Hotels in Top Regionen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Hotel lebt von seiner positiven Vergangenheit, will aber nicht wirklich die nötigen Schritte machen um wirklich ein 5 Sterne Hotel zu sein. Mit einer modernen, proaktiven Struktur. Viel Gerede aber nichts dahinter
Arbeitsatmosphäre
Nicht genügend Mitarbeiter, aber Hauptsache alles läuft so weiter, wie immer. Egal welche Abteilung, eigendlich alles sind unterbesetzt. Von der Direktionsetage wird den Teams nur Mißtrauen und negativer Druck vermittelt. Die eigentlichen Probleme werden nicht angepackt. Hauptsache die Zahlen stimmen, das sich die Direktion ihren Bonus am Ende des Jahres einstreichen kann. 5 Sterne Service schaut ander aus.
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden. Auf der einen Seite bekommt man zu hören, das man keine Überstunden machen soll, auf der anderen Seite wird aber nicht, an konstruktiven Ideen gearbeitet, wie man die Situation verbessern kann. Da wird auf ganzer Line gehäuchelt.
Vorgesetztenverhalten
Hühnerleiter Prinzip. Da wird nur von oben nach unten kommuniziert. Sehr schwerfällige Kommunikation. Man hat das Gefühl (wie so oft) das viele Vorgesetzten, nur für den Karrieresprung in dem Hotel sind. Wirklich positiv sind da nur die wenigsten aufgefallen. Arbeiten und anpacken habe die meisten verlernt oder konnten es noch nie.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsmaterial ist mittelmäßig bis schlecht. Der Prozess um neues Arbeitsmaterial zu bekommen, ist sehr langwierig, das kann sich auf Monate bis sogar Jahre verzögern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar viel darüber geredet, aber die Umwelt kümmert da keinen so wirklich. Ist wohl eher fürs Image gedacht. Die HR wird eher (As)sozial als Sozial geführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, aber der psychische Stress ist selbst für die Hotellerie sehr hoch. Wenn man sich kaputt arbeitet hilft einem auch das Geld nichts.
Image
Wie alle großen Unternehmen versucht sich Kempinski natürlich als toller Arbeitgeber darzustellen. Das stimmt ja auch zim Teil. Leider ist zumindesten Das Hotel Vier Jahrezeiten in Struktur und Personalführung veraltet und mit nichten progressiv. Da gibt es mehr als genug Gruppen die das sehr viel besser machen.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um mit uns ihr ehrliches Feedback zu teilen. Wir schätzen die Ansichten unserer ehemaligen Mitarbeiter sehr, da sie uns die Möglichkeit geben, uns stetig zu verbessern. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen mit uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und wir nehmen Ihre Meinung sehr ernst.
Wir freuen uns, dass Sie die von uns angebotenen Staff Raten genutzt und als positiv angesehen haben. Unsere Company arbeitet stets an der Erweiterung unseres Portfolios, natürlich auch in Top Regionen. Wir sind stolz auf unsere Geschichte und unsere Errungenschaften und entwickeln uns kontinuierlich weiter, um unsere 5-Sterne-Standards zu erhalten. Es werden erhebliche Anstrengungen unternommen, um unsere Struktur zu modernisieren und unsere Dienstleistungen zu verbessern. Hierbei arbeiten wir sehr praxisorientiert, um keine zu große Arbeitsbelastung aufkommen zu lassen. Wir verstehen, dass eine partielle Unterbesetzung an manchen Tagen zu Frustration führen kann und dies sich auch auf das Arbeitsklima auswirkt. Auch wenn Personalprobleme im Gastgewerbe leider alltäglich sind, hat die Gewährleistung von genügend Personal in allen Abteilungen für uns höchste Priorität, und wir arbeiten aktiv daran, dieses Problem zu beheben.
Ihre Kommentare zu Arbeitsbedingungen, interner Kommunikation und der Work-Life-Balance sind für uns besonders wertvoll und wir nehmen diese sehr ernst. Effektive Kommunikation genießt bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Wir setzen uns für eine integrative und unterstützende Führungskultur ein und schulen unsere Führungskräfte kontinuierlich darin, wie sie das Engagement und die Unterstützung für ihre Teams verbessern können.
Wir führen effizientere Prozesse ein, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter rechtzeitig Zugang zu den von ihnen benötigten Mitteln haben. Wir sind uns aller Herausforderungen bewusst, denen wir uns stellen müssen, und wir sind entschlossen, sie anzugehen und zu lösen.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein ist für uns sehr wichtig, und wir bemühen uns ständig, unser Engagement in diesen Bereichen zu verstärken. Obwohl es immer Raum für Verbesserungen gibt, arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Initiativen wirkungsvoller und sinnvoller zu gestalten.
Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und dafür! Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen,
Luciana Jezercic
Feel Good Manager