73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Kantine und Mitarbeiterversorgung!
Leider ist hier das typische Brancheninterne Gehalt allgegenwertig. Das geht besser.
Das geht besser!
Es geht immer etwas besser...die typischen abteilungsübergreifenden Misskommunikationen. Aber im Ganzen sehr gut.
Mitarbeiterbenefits, wie Staff Rates innerhalb der Kempinski Gruppe, kostenfreie Verpflegung, Tombolas, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, Mitarbeiter des Monats, Feedbackgespräche und Azubimeetings, der Zusammenhalt allgemein
Weiter mehr Digitalisierung im Personalmanagement
Familiäres Verhältnis
Je nach Abteilung Schichtbetrieb, was einem aber vor der Ausbildung bewusste sein sollte
Tarifgebunden
Kompetent, zuverlässig und unterstützend
Monatliche Mitarbeiterwertschätzung
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback zu Ihrer Ausbildung bei uns im Hotel Vier Jahreszeiten. Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildung als sehr gut und wertschätzend empfinden und die Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen. Es freut uns besonders, dass Ihnen die Mitarbeiterbenefits wie die Staff Rates innerhalb der Kempinski Gruppe, die kostenfreie Verpflegung, Tombolas, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, sowie unsere regelmäßigen Feedbackgespräche und Azubimeetings gefallen.
Ihre Verbesserungsvorschläge zur weiteren Digitalisierung im Personalmanagement nehmen wir dankend an. Wir sind stets daran interessiert uns weiterzuentwickeln.
Wir sind auch sehr stolz auf unsere Ausbilder, die als kompetent, zuverlässig und unterstützend wahrgenommen werden. Die monatliche Mitarbeiterwertschätzung und die familiäre Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig und es ist schön zu hören, dass dies auch bei Ihnen so ankommt.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrer Ausbildung.
Luciana Jezercic
Feel Good Manager
Hotelraten für Benefits sind recht gut. Leider wenig Hotels in Top Regionen.
Das Hotel lebt von seiner positiven Vergangenheit, will aber nicht wirklich die nötigen Schritte machen um wirklich ein 5 Sterne Hotel zu sein. Mit einer modernen, proaktiven Struktur. Viel Gerede aber nichts dahinter
Nicht genügend Mitarbeiter, aber Hauptsache alles läuft so weiter, wie immer. Egal welche Abteilung, eigendlich alles sind unterbesetzt. Von der Direktionsetage wird den Teams nur Mißtrauen und negativer Druck vermittelt. Die eigentlichen Probleme werden nicht angepackt. Hauptsache die Zahlen stimmen, das sich die Direktion ihren Bonus am Ende des Jahres einstreichen kann. 5 Sterne Service schaut ander aus.
Wie alle großen Unternehmen versucht sich Kempinski natürlich als toller Arbeitgeber darzustellen. Das stimmt ja auch zim Teil. Leider ist zumindesten Das Hotel Vier Jahrezeiten in Struktur und Personalführung veraltet und mit nichten progressiv. Da gibt es mehr als genug Gruppen die das sehr viel besser machen.
Zu viele Überstunden. Auf der einen Seite bekommt man zu hören, das man keine Überstunden machen soll, auf der anderen Seite wird aber nicht, an konstruktiven Ideen gearbeitet, wie man die Situation verbessern kann. Da wird auf ganzer Line gehäuchelt.
Gehalt ist gut, aber der psychische Stress ist selbst für die Hotellerie sehr hoch. Wenn man sich kaputt arbeitet hilft einem auch das Geld nichts.
Wird zwar viel darüber geredet, aber die Umwelt kümmert da keinen so wirklich. Ist wohl eher fürs Image gedacht. Die HR wird eher (As)sozial als Sozial geführt.
Hühnerleiter Prinzip. Da wird nur von oben nach unten kommuniziert. Sehr schwerfällige Kommunikation. Man hat das Gefühl (wie so oft) das viele Vorgesetzten, nur für den Karrieresprung in dem Hotel sind. Wirklich positiv sind da nur die wenigsten aufgefallen. Arbeiten und anpacken habe die meisten verlernt oder konnten es noch nie.
Das Arbeitsmaterial ist mittelmäßig bis schlecht. Der Prozess um neues Arbeitsmaterial zu bekommen, ist sehr langwierig, das kann sich auf Monate bis sogar Jahre verzögern.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um mit uns ihr ehrliches Feedback zu teilen. Wir schätzen die Ansichten unserer ehemaligen Mitarbeiter sehr, da sie uns die Möglichkeit geben, uns stetig zu verbessern. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen mit uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und wir nehmen Ihre Meinung sehr ernst.
Wir freuen uns, dass Sie die von uns angebotenen Staff Raten genutzt und als positiv angesehen haben. Unsere Company arbeitet stets an der Erweiterung unseres Portfolios, natürlich auch in Top Regionen. Wir sind stolz auf unsere Geschichte und unsere Errungenschaften und entwickeln uns kontinuierlich weiter, um unsere 5-Sterne-Standards zu erhalten. Es werden erhebliche Anstrengungen unternommen, um unsere Struktur zu modernisieren und unsere Dienstleistungen zu verbessern. Hierbei arbeiten wir sehr praxisorientiert, um keine zu große Arbeitsbelastung aufkommen zu lassen. Wir verstehen, dass eine partielle Unterbesetzung an manchen Tagen zu Frustration führen kann und dies sich auch auf das Arbeitsklima auswirkt. Auch wenn Personalprobleme im Gastgewerbe leider alltäglich sind, hat die Gewährleistung von genügend Personal in allen Abteilungen für uns höchste Priorität, und wir arbeiten aktiv daran, dieses Problem zu beheben.
Ihre Kommentare zu Arbeitsbedingungen, interner Kommunikation und der Work-Life-Balance sind für uns besonders wertvoll und wir nehmen diese sehr ernst. Effektive Kommunikation genießt bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Wir setzen uns für eine integrative und unterstützende Führungskultur ein und schulen unsere Führungskräfte kontinuierlich darin, wie sie das Engagement und die Unterstützung für ihre Teams verbessern können.
Wir führen effizientere Prozesse ein, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter rechtzeitig Zugang zu den von ihnen benötigten Mitteln haben. Wir sind uns aller Herausforderungen bewusst, denen wir uns stellen müssen, und wir sind entschlossen, sie anzugehen und zu lösen.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein ist für uns sehr wichtig, und wir bemühen uns ständig, unser Engagement in diesen Bereichen zu verstärken. Obwohl es immer Raum für Verbesserungen gibt, arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Initiativen wirkungsvoller und sinnvoller zu gestalten.
Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und dafür! Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen,
Luciana Jezercic
Feel Good Manager
- Reisekostenerstattung
- Kollegial
Im Hotel sind alle Mitarbeiter untereinander freundlich und hilfsbereit, es werden verschiedene Aktivitäten angeboten, um dafür zu sorgen, dass sich jeder wohlfühlt.
Wirklich eine Teamgeist
Das Alter des Teams ist sehr vielfältig, von Azubis bis hin zu Leuten, die seit über 20 Jahren im Unternehmen sind und Ihnen gerne mit ihrer Erfahrung weiterhelfen.
Ich habe kein Konflicten bekommen.
The traineeship allows me to rotate between different departements and different levels of the day-to-day operations.
Lieber Flourish Management Trainee,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen als Flourish Management Trainee im Hotel Vier Jahreszeiten Kempinski geteilt haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Atmosphäre im Unternehmen als einladend und unterstützend empfinden.
Es ist fantastisch zu erfahren, dass das Hotel eine freundliche und hilfsbereite Umgebung für Sie schafft. Wir freuen uns, dass das Flourish Management Trainee Programm es Ihnen ermöglicht, Erfahrungen in verschiedenen Abteilungen und auf verschiedenen Ebenen zu sammeln, indem es Ihnen vielfältige und interessante Aufgaben und Kenntnisse bietet.
Wir schätzen Ihr Feedback zu verschiedenen Aspekten, die entscheidend sind, um eine positive Arbeitsplatzkultur aufrechtzuerhalten. Während Sie Ihren Karriereweg mit uns fortsetzen, seien Sie versichert, dass wir uns darauf konzentrieren, Ihr kontinuierliches Wachstum und Ihre Entwicklung zu unterstützen. Ihr Erfolg ist integraler Bestandteil unseres Erfolgs, und wir sind gespannt, wohin diese Reise Sie führen wird.
herzliche Grüße,
Luciana Jezercic
Feel Good Manager
Das ich das machen darf, was ich kann. Und auch Vorschläge einbringen kann.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken über Ihre Erfahrungen bei der Arbeit im Hotel Vier Jahreszeiten Kempinski zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, die Arbeitsumgebung für alle zu verbessern und zu gestalten.
Wir freuen uns zu hören, dass Sie die Gelegenheit schätzen, Ihre Fähigkeiten und Ideen im Hotel Vier Jahreszeiten Kempinski einzusetzen. Wir streben danach, eine Umgebung zu schaffen, in der sich jedes Teammitglied befähigt fühlt, seine Talente zu zeigen und innovative Vorschläge einzubringen.
Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback!
Herzliche Grüße
Luciana Jezercic
Feel Good Manager
Gute Arbeitsatmosphäre, freundliche Kollegen
schlechte Bezahlung und Dokumentation von Überstunden
Dienstpläne früher ausschreiben
Die Öffentlichkeit, der Respekt, Work-Life Balance
Die Integration anderer Kulturen, die nicht so gut Deutsch sprechen kann besser sein.
Die Kommunikation zwischen Management und Operations Mitarbeiter
Gute Benefits für Übernachtungen weltweit.
Teils schwierig
Könnte gehaltlich etwas besser sein
Abteilungsübergreifend sehr stark teilweise!
Besonders die Einschulung ist sehr professionell und man erfährt sehr viel über das Unternehmen und kennt sich auch schon ein wenig im Haus aus bevor man mit dem Arbeiten beginnt.
Man lernt dadurch auch schon ein paar5 Kollegen kennen und findet dadurch auch sehr gut Anschluss.
Obwohl ich in diesem Hotel nur ein Praktikum für 6 Monat absolviere, wird mir sehr viel zugetraut und ich darf bei fast Allem mithelfen.
Gehalt war ziemlich gut im Vergleich mit anderen Hotels.
Arbeitsorganisation und Prozesse, Umgang zwischen Mitarbeitern, Uniform (man schaut aus wie eine Governante aus 17. Jahrhundert).
Sich modernisieren. Team inspirieren. Nicht in einer Ecke stehen und stur denken sie sind die besten und die Name reicht. Sie sind noch lange nicht die Besten. Ausstattung habe ich schon besseres gesehen; sogar in 4 Sterne Hotels. Persönlich würde ich dieses Hotel nie buchen.
So verdient kununu Geld.