Familie war früher...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Kantine und Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher war HBM Familie, Top-Leute, Vertrauen, flache Hierarchie, Markführerschaft, innovativ, Zukunft, NULL Fluktuation. Mit HBK kamen Top-Down-Entscheidungen, Grabenkämpfe, aufgesetzte Programme wie "nice place to work" und die Vorgabe positiv abzustimmen in den persönlichen Zielen, Externe und "Ja-Sager" auf wichtige Positionen, Vertrauen und Marktführerschaft gingen verloren - Verlust von Top-Kunden, Fluktuation und Kündigungen.
Verbesserungsvorschläge
Besetzung der Top-Stellen durch Top-Leute (System- und Software-Architekten, SAFe und agil umsetzen statt Hierarchie). Klare Strategie und Investition in die Zukunft. Flache Struktur und Abbau von Overhead. Weg vom englischen / amerikanischen Führungsstil. Gezielte Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Merger in 2019 ist das Unternehmen regelrecht zerrissen und die Atmosphäre dahin. Produkte wurden in den Sand gesetzt. Geld verbraten. Leuten kamen und gingen...
Kommunikation
Kommunikation wird durch Überkommunikation interpretiert: Ein Intranet-Artikel soll es richten, wöchentliche Townhall-Meetings sind zeitaufwändig, teuer und eher oberflächlich. Das Team rund um Prozesse wurde gefeuert und Prozesse einfach abgeschafft, ohne neue einzuführen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Man hält am Standort zusammen, nicht aber darüber hinaus. Es herrscht Mistrauten. Die Stimmung ist auf dem Tiefpunkt.
Work-Life-Balance
Wenn die Atmosphäre fehlt und die Unsicherheit groß ist, ist es um die Work-Life-Balance nicht gut bestellt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte mit fehlendem Fachwissen, sitzen oft weit weg in einem anderen Land,
Interessante Aufgaben
Viele wechselnde Aufgaben, oft wegen fehlender Richtung für die Tonne.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich Gleichberechtigung. Positionen werden von außen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Rauswurf von Kollegen die >25 Jahre dabei waren, nur weil sie sich kritisch geäußert haben - offene motivierende Kultur wird nicht gelebt. Man möchte Ja-Sager.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind technisch kühl und sehr gut gut ausgestattet, aber von moderner Arbeitsatmosphäre weit entfernt. Bitte durch die Gebäude K und L laufen und sich selbst einen Überblick verschaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist eines - Be true ist es zu leben!
Gehalt/Sozialleistungen
Teils sehr gutes Gehalt, aber Geld ist nicht alles.
Image
Hat gravierend abgebaut. Vor allem durch astronomische Preisanhebungen in den Jahren 2022 und 2023 auf Basis falscher Fakten und für den schnellen Bonus. Empower The Innovator ohne wirklich echte patentierte Innovation selbst zu bringen. HBK als Marke noch immer nicht etabliert. Ein Hin und Her wie mit den vielen zugekauften Marken umgegangen werden soll.
Karriere/Weiterbildung
Top-Stellen werden oft von außen mit Leuten ohne Ahnung besetzt. Weiterbildungsmaßnahmen sehr dünn seit dem Merger.