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Hottinger 
Brüel 
& 
Kjaer 
GmbH
Unternehmenskultur

Darmstadt und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hottinger Brüel & Kjaer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hottinger Brüel & Kjaer
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hottinger Brüel & Kjaer
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit dem Merger in 2019 ist das Unternehmen regelrecht zerrissen und die Atmosphäre dahin. Produkte wurden in den Sand gesetzt. Geld verbraten. Leuten kamen und gingen...

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wird durch Überkommunikation interpretiert: Ein Intranet-Artikel soll es richten, wöchentliche Townhall-Meetings sind zeitaufwändig, teuer und eher oberflächlich. Das Team rund um Prozesse wurde gefeuert und Prozesse einfach abgeschafft, ohne neue einzuführen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der Nächste. Man hält am Standort zusammen, nicht aber darüber hinaus. Es herrscht Mistrauten. Die Stimmung ist auf dem Tiefpunkt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Atmosphäre fehlt und die Unsicherheit groß ist, ist es um die Work-Life-Balance nicht gut bestellt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Vorgesetzte mit fehlendem Fachwissen, sitzen oft weit weg in einem anderen Land,

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele wechselnde Aufgaben, oft wegen fehlender Richtung für die Tonne.

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