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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungDas Vertrauen, dass in unsere Arbeit gesetzt wird.
Man fühlt sich wirklich willkommen und wertgeschätzt. Klar wird es auch mal stressig aber bisher habe ich immer Hilfe bekommen wenn etwas unklar war. Die Firma ist wirklich sehr tolerant und fortschrittlich was Home Office und Arbeitszeiteinteilung angeht
Betriebsklima, Benefits und sehr fähige Vorgesetzte
Ganz klar Lohngehalt, Sozialleistungen, Benefitz.
Homeoffice, Kantine und Parkplätze.
Früher war HBM Familie, Top-Leute, Vertrauen, flache Hierarchie, Markführerschaft, innovativ, Zukunft, NULL Fluktuation. Mit HBK kamen Top-Down-Entscheidungen, Grabenkämpfe, aufgesetzte Programme wie "nice place to work" und die Vorgabe positiv abzustimmen in den persönlichen Zielen, Externe und "Ja-Sager" auf wichtige Positionen, Vertrauen und Marktführerschaft gingen verloren - Verlust von Top-Kunden, Fluktuation und Kündigungen.
Kommunikation untereiander auch von Abteilung zu Abteilung sollte besser sein. Ebenso sollte man die Chance haben kenntnisse zu vertiefen selbst wenn es etwas dauert. Man sollte die Leute mehr zu schätzen wissen.....es wird nicht besser auf dem Markt was zu finden für Betriebe.
Leider schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen
es gibt Strukturänderungen fast jeden Mont
Teams oder Stellen werden plötzlich aufgelöst
Klarheit der Ziele ist verbesserungsfähig.
Nach der Fusion mit Brüel&Kjaer nur noch mehr Profitgier, noch mehr inkompetente Personen in der Geschäftsführung. Permanente Wechsel der Vorgesetzten. Kein Plan außer Profit und Marktwachstum (als angeblicher Marktführer?!?). Keinerlei Gefühl für die teils langjährigen Mitarbeiter. Den Rauswurf einer Kollegin ganz kurz vor der Rente machen die ohne Wimpernzucken. Aber diese Art ist ja inzwischen in internationen Konzernen Gang und Gäbe. Leider....
Unterdrückung der Betriebsäte, der nicht nur die Wünsche des Arbeitgebers abnicken, sondern sich um die echten Anliegen der ...
Bessere Kommunikation wäre wünschenswert. Speziell von der Managementebene.
Besetzung der Top-Stellen durch Top-Leute (System- und Software-Architekten, SAFe und agil umsetzen statt Hierarchie). Klare Strategie und Investition in die Zukunft. Flache Struktur und Abbau von Overhead. Weg vom englischen / amerikanischen Führungsstil. Gezielte Kommunikation.
Die Kommunikation untereiander sollte unbedingt verbesssert werden....Infos werden zu spät weiter geleitet.
Die Digitalisierung noch weiter vorantreiben. Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilung könnte noch besser laufen.
Weniger Manager
Der am besten bewertete Faktor von Hottinger Brüel & Kjaer ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht wirklich Gleichberechtigung. Positionen werden von außen besetzt.
Starker Fokus, in der Praxis weit verfehlt
Wird m. E. nach groß geschrieben, habe aber auch schon andere Dinge gehört. Da ich sie aber nur gehört habe, werde ich mir hierüber (und kann/darf ich auch nicht) kein Urteil bilden.
Im Sinne von der Man Frau Thematik in Ordnung.
Nichts Negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hottinger Brüel & Kjaer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kommunikation wird durch Überkommunikation interpretiert: Ein Intranet-Artikel soll es richten, wöchentliche Townhall-Meetings sind zeitaufwändig, teuer und eher oberflächlich. Das Team rund um Prozesse wurde gefeuert und Prozesse einfach abgeschafft, ohne neue einzuführen.
Es wird viel geredet und wenig gesagt.
Es gibt vereinzelt Führungskräfte aber häufiger eher Chefs keinerlei Durchdringung der Abläufe aber alles verbessern. Statt die Kompetenzen der Mitarbeiter zu heben werden abgehoben e Pläne umgesetzt.
Sinnlos aber viel
Vieles einfach am Thema vorbei oder wirklich unnötige Missverständnisse. Versprochene Besuche von Vorgesetzten aus dem Ausland immer nur eine Luftnummer geblieben.
Ein ehemaliger und verdienter Kollege hat die Sachlage mal folgendermaßen zusammengefasst: Früher hat man vieles aus Selbstverständlichkeit heraus gemacht, ohne darüber zu reden. Heute hängt man alles an die große Glocke, macht es am Ende aber nicht mal.
Ein kurzes Beispiel hierfür: Bei diversen Gelegenheiten wurde die Durchführung von "exit-Gesprächen" für kündigende Mitarbeiter angekündigt. Dieses hat bei mir allerdings nie stattgefunden, obwohl hierfür mehr als genug Zeit gewesen wäre. Eigentlich nicht mein Problem, sollte es doch vor allem im Interesse ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungsmäglichkeiten gibt es.....aber die Zeit und chance bestimmte fähigkeiten zu vertiefen wird einen nicht gegeben....Zeit ist knapp.
Top-Stellen werden oft von außen mit Leuten ohne Ahnung besetzt. Weiterbildungsmaßnahmen sehr dünn seit dem Merger.
Weiterbildung auch als Neueinsteiger möglich.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten. Die meisten hausintern, extern ist jedoch auch möglich. Durch die HBM Academy wird jeder Mitarbeiter auf sein neues Aufgabengebiet (aus technischer Sicht) auf seine neue Aufgabe gut vorbereitet. An dieser Stelle auch ein großes Lob an unsere HBM Trainer von der Academy, die ihren Job immer wieder super machen, was auch die Kundenumfragen immer wieder zeigen.
Kann ich nicht beurteilen. Habe keinerlei Interesse an Karriere. Was ich für den Job brauchte, habe ich mitgebracht oder bei der Arbeit gelernt (danke an meinen liebsten Kollegen damal, der leider sehr kurz danach ausgeschieden ist...)
