Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungMan fühlt sich wirklich willkommen und wertgeschätzt. Klar wird es auch mal stressig aber bisher habe ich immer Hilfe bekommen wenn etwas unklar war. Die Firma ist wirklich sehr tolerant und fortschrittlich was Home Office und Arbeitszeiteinteilung angeht
Betriebsklima, Benefits und sehr fähige Vorgesetzte
Ganz klar Lohngehalt, Sozialleistungen, Benefitz.
-Arbeitszeiten
-Urlaubsplanung
-Kantine
-Gesundheitsförderung
-Sportangebote
-Sommerfest
-Weihnachtsessen
-Arbeitsklima
-
Gute Kommunikation, Sehr nette Vorgesetzten
Kommunikation untereiander auch von Abteilung zu Abteilung sollte besser sein. Ebenso sollte man die Chance haben kenntnisse zu vertiefen selbst wenn es etwas dauert. Man sollte die Leute mehr zu schätzen wissen.....es wird nicht besser auf dem Markt was zu finden für Betriebe.
Leider schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen
es gibt Strukturänderungen fast jeden Mont
Teams oder Stellen werden plötzlich aufgelöst
Bisher kann ich keinen wirklich schlechten Punkt nennen. Fühle mich wirklich sehr wohl.
Nach der Fusion mit Brüel&Kjaer nur noch mehr Profitgier, noch mehr inkompetente Personen in der Geschäftsführung. Permanente Wechsel der Vorgesetzten. Kein Plan außer Profit und Marktwachstum (als angeblicher Marktführer?!?). Keinerlei Gefühl für die teils langjährigen Mitarbeiter. Den Rauswurf einer Kollegin ganz kurz vor der Rente machen die ohne Wimpernzucken. Aber diese Art ist ja inzwischen in internationen Konzernen Gang und Gäbe. Leider....
Unterdrückung der Betriebsäte, der nicht nur die Wünsche des Arbeitgebers abnicken, sondern sich um die echten Anliegen der ...
Intrigen, Lügen, Ellbogen-Kultur, schlechter Umgang mit Mitarbeitern, Führung der Personalabteilung ist in keiner Weise am Wohlergehen der Mitarbeiter interessiert. Das gesamte Unternehmen orientiert sich ausschließlich an der Gewinnmaximierung der Stakeholder ohne Rücksicht auf Verluste.
Die Digitalisierung noch weiter vorantreiben. Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilung könnte noch besser laufen.
Die Kommunikation untereiander sollte unbedingt verbesssert werden....Infos werden zu spät weiter geleitet.
Weniger Manager
- Mehr Anwesenheit des Top-Managements am Standort
- Mehr Investitionen in den eigenen Standort sowie in F&E. Wachstum durch Innovation und nicht durch Akquise.
- Das Unternehmen nicht weiter künstlich zum "globalen Konzern" aufblasen. Ein Unternehmen mit 3000 Mitarbeitern wird durch Powerpoint-Präsentationen mit vielen vollgestopften Tabellen und bunten Bildern zur Zukunftsvision und zur hochkomplexen Management-Organisation nicht plötzlich zum Weltkonzern. Muss es auch nicht.
- Anstatt den zigsten CXO einzustellen das Geld lieber in das eigene Personal auf der Wertschöpfungsebene investieren. ...
Seit der Fusion ist alles noch mehr auf Profit und Shareholder-Satisfaction getrimmt. Der Mensch, der die Umsätze im Unternehmen ranschafft, ist nur eine Nummer, die sich offenbar beliebig austauschen lässt.
Es wurde in laaaangen Zoom-Konferenzen immer um Verbesserungsvorschäge gebeten - was bekommt man dafür? Richtig! Nen Tritt in den Hintern.
Also Vorschlag: Setzt das um, was Ihr Euren Mitarbeitern propagiert. Seid selber ein Vorbild.
Der am besten bewertete Faktor von Hottinger Brüel & Kjaer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist.....ich denke hinter dem Rücken werden auch Infos an den vorgesetzen getragen wenn etwas nicht passt.
Bis auf wenige Ausnahmen richtig gut.
Ein super Team über alle Ebenen
Ich kann von meinem Team sprechen und höre auch von vielen anderen Teams, dass der Kollegenzusammenhalt immer gut ist. Auch hier gibt es natürlich hier und da mal Ausnahmen, aber auch die hat man überall.
Nur 3 Sterne, da mein Team KEINERLEI Zusammenhalt mir gegenüber gezeigt hat, ich aber immer wirklich sehr gute Kontakte zu allen anderen Abteilungen (haptsächlich in Deutschland!!) hatte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hottinger Brüel & Kjaer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es wird viel geredet und wenig gesagt.
Es gibt vereinzelt Führungskräfte aber häufiger eher Chefs keinerlei Durchdringung der Abläufe aber alles verbessern. Statt die Kompetenzen der Mitarbeiter zu heben werden abgehoben e Pläne umgesetzt.
Sinnlos aber viel
Ein ehemaliger und verdienter Kollege hat die Sachlage mal folgendermaßen zusammengefasst: Früher hat man vieles aus Selbstverständlichkeit heraus gemacht, ohne darüber zu reden. Heute hängt man alles an die große Glocke, macht es am Ende aber nicht mal.
Ein kurzes Beispiel hierfür: Bei diversen Gelegenheiten wurde die Durchführung von "exit-Gesprächen" für kündigende Mitarbeiter angekündigt. Dieses hat bei mir allerdings nie stattgefunden, obwohl hierfür mehr als genug Zeit gewesen wäre. Eigentlich nicht mein Problem, sollte es doch vor allem im Interesse ...
Die Kommunikation ist miserabel. Bei dem regelmäßigen Kommunikationstermin nehmen viele nicht mehr teil, weil die Informationen teilweise sehr abgehoben sind und bezüglich Projektstände sogar teilweise falsch.
Vieles einfach am Thema vorbei oder wirklich unnötige Missverständnisse. Versprochene Besuche von Vorgesetzten aus dem Ausland immer nur eine Luftnummer geblieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung auch als Neueinsteiger möglich.
Weiterbildungsmäglichkeiten gibt es.....aber die Zeit und chance bestimmte fähigkeiten zu vertiefen wird einen nicht gegeben....Zeit ist knapp.
Der Begriff Personalentwicklung war eher ein Fremdwort, keine klar definierten Karrierepfade. Es hat sich eher der Eindruck ergeben, dass man zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein muss um sich weiterzuentwickeln. Auf das Potential und die Ambitionen des einzelnen Mitarbeiters wird kein großes Augenmerk gelegt. Schulungen / Weiterbildung kosten leider Geld, weshalb dieses Privileg vor allem der oberen Führungsriege zuteilwurde. Dabei durfte natürlich kein agiles Managementsystem ausgelassen werden.
Allgemein extrem verschwenderischer Umgang mit dem eigenen Personal mit zunehmender Fluktuation, auch ...
Es werden viele Weiterbildungen angeboten. Die meisten hausintern, extern ist jedoch auch möglich. Durch die HBM Academy wird jeder Mitarbeiter auf sein neues Aufgabengebiet (aus technischer Sicht) auf seine neue Aufgabe gut vorbereitet. An dieser Stelle auch ein großes Lob an unsere HBM Trainer von der Academy, die ihren Job immer wieder super machen, was auch die Kundenumfragen immer wieder zeigen.
Kann ich nicht beurteilen. Habe keinerlei Interesse an Karriere. Was ich für den Job brauchte, habe ich mitgebracht oder bei der Arbeit gelernt (danke an meinen liebsten Kollegen damal, der leider sehr kurz danach ausgeschieden ist...)
